內(nèi)退人員最后能不能要失業(yè)金？
不如果你是一名企業(yè)內(nèi)退人員，你已經(jīng)在家里面休息，拿著內(nèi)退人員的工資，你問一問最后能不能領取失業(yè)金的問題？
我現(xiàn)在跟你說明一下如果一個人在企業(yè)里面正常上班如果企業(yè)按勞動法規(guī)定給你繳納五險一金的情況下，現(xiàn)在企業(yè)跟你解除勞動合同了，你現(xiàn)在失業(yè)了，企業(yè)會給你開具一個領取失業(yè)金的證明，你到市保障局失業(yè)金中心辦理一下手續(xù)就可以領取了，你現(xiàn)在是內(nèi)退，想要失業(yè)金就要求企業(yè)給你解除勞動合同按規(guī)定開具有關手就可以領取了，你的內(nèi)退工資和失業(yè)金兩者不可能兼得
內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦？
停薪留職，內(nèi)退，下崗待崗人員再就業(yè)均為勞動關系，停薪留職，內(nèi)退屬于20世紀80、90年代的歷史產(chǎn)物，目前基本已經(jīng)消亡。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。內(nèi)退，是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內(nèi)退費，勞動者的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
內(nèi)退再就業(yè)能否再交一份工傷保險
內(nèi)退人員再就業(yè)時，用人單位可以再繳納一份工傷保險。按照社會保險法和工傷保險條例規(guī)定，工傷保險繳費可以根據(jù)勞動者的勞動關系重復繳納。
內(nèi)退職工在離開勞動崗位后因為與原用人單位存在勞動關系，所以元用人單位需要交納工傷保險，而再就業(yè)后新單位也可以繳納工傷保險。
再就業(yè),那么新單位需要為員工正常繳納社保和住房公積金,在就業(yè)之前享受的失業(yè)保險待遇停止.五險一金是指社保的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金.
中行內(nèi)退最新規(guī)定？
根據(jù)國家法律規(guī)定：距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。
生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)厥I(yè)保險金標準的120%。
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的;本項規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。
