合理規(guī)避社保的方案？
合法規(guī)避員工社保的方法有:1.企業(yè)可以把人事事務性工作外包給專業(yè)的人力***公司操作。
2.企業(yè)可以***用勞務派遣的形式用人,企業(yè)與員工只是用工關系,沒有實際的勞動合同關系。
3、走平臺,就是與第三方平臺合作,通過眾包形式把員工轉換成個體戶,從而合法規(guī)避員工社保。
怎樣規(guī)避社保，社保核基怎么辦，被稽查怎么辦？
目前規(guī)避社會保險是沒辦法規(guī)避的。
因為從2019年開始，全國的社會保險征繳已經由社保經辦機構轉變?yōu)槎悇諜C關。
而作為企業(yè)稅務機關是掌握你的財務狀況了。
所以你想規(guī)避社會保險，不去繳費是違法行為，稅務機關有相應的手段對你進行處罰。
而如果你去進行繳費的話是可以按檔次進行選擇的。
目前大多數的企業(yè)并不是按照你的員工實際發(fā)放工資的額度來進行繳費的。
而是按照當地社會平均工資最低繳費60%的24%來進行繳費的。
但像這一種合理規(guī)避社保繳費的，在今后也會由稅務機關對企業(yè)進行矯正。
勞務派遣公司是如何規(guī)避社保的？
勞務派遣公司也分正規(guī)的和不正規(guī)的，正規(guī)的則是合規(guī)合法的為企業(yè)輸送人員，提供勞動，合法的為員工繳納五險一金，各項***也很健全，但是這樣的正規(guī)的勞務公司少之又少。
那么剩下的則是一種打著擦邊球的勞務公司會進行社保的規(guī)避，最大的目的就是為企業(yè)節(jié)約成本，節(jié)省出來的全是利潤，所以盡可能的規(guī)避社保，那么主要規(guī)避社保的方法有兩種：
第一種就是借用全國社保尚未全部聯(lián)網的機會，做一個社保的基數差，節(jié)約一部分的社保。比如北京社保每月需繳納1600元的時候，那么深圳每月才繳納550元，中間會有1100多元的差額，如果派遣1000人，那么每月就能節(jié)省100多萬，一年就是1000萬，所以一些勞務公司會將在北京的職工社保交在深圳，那么這樣一來，派遣員工的社保也是正常繳納的，勞動關系也是有的，也算是手續(xù)比較齊全，中規(guī)中矩，只要沒嚴查根本沒什么漏洞似的，實際上也是瞞天過海，只要一查，也能漏洞百出，但這樣算是有點良心的勞務公司了，好歹是交了社保的。
第二種就是不交社保；真正做一個勞務公司，進出的費用額是非常大的，如果能有一個善于處理賬務的財務人員，那么就會高效的利用各項費用票據（亂七八糟的票都能做進去），然后合理的支出賬戶的錢，加上小勞務公司老板私戶收取的業(yè)務費用，已經能滿足支付一些派遣工的工資了，所以工資也不走對公賬戶，不交社保，也沒有工資的流水，唯一能查的就是勞動合同了，這種派遣尤其是基礎的工人，不懂《社保法》等各項法律條款，只能啞巴吃黃連，辛苦干活，不知道***，只知道自己每月工資按月發(fā)就行了；這種勞務公司節(jié)約出來的錢全是工人的辛苦錢，目前這樣的勞務公司還是居多的。
據我所了解的勞務公司就是這種套路了，確實能規(guī)避很大一部分費用，不知道現在大家還玩那種花樣！
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謝謝邀請，首先來了解一下什么是勞務派遣，勞務派遣又稱作為人力派遣或者是勞動派遣，是指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
可以讓勞務派遣機構為員工購買其他城市更省錢的社保，節(jié)省用工企業(yè)實際社保費用支出。可以靈活用工，隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工。
另外社保是強制性規(guī)定，規(guī)避無效，用人單位為員工購買社保是法定義務，不買社保公司會受到處罰的。建議依法用工，不然以后付出的代價更大。
