1. 領(lǐng)失業(yè)金期間發(fā)生意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2. 2021年失業(yè)保險(xiǎn)成都每月補(bǔ)償多少元？
3. 公司讓職工下崗應(yīng)該都給什么補(bǔ)償？
4. 被迫失業(yè)有什么補(bǔ)償？

領(lǐng)失業(yè)金期間發(fā)生意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金期間，當(dāng)事人處于失業(yè)狀態(tài)，意外受傷不能走工傷理賠程序。

如果是交通意外事故，由責(zé)任方賠償當(dāng)事人各項(xiàng)費(fèi)用，其中誤工費(fèi)的賠償可以參照當(dāng)事人失業(yè)前十二個(gè)月的平均工資水平賠償，誤工的時(shí)間按接受治療的醫(yī)院開具的傷休***時(shí)間確定。

2021年失業(yè)保險(xiǎn)成都每月補(bǔ)償多少元？

成都失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：

錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、成都高新區(qū)、成都天府新區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流縣、郫縣、新津縣按每人每月1050元執(zhí)行。

都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣按每人每月966元執(zhí)行。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。

成都市2021年失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取和以往比，失業(yè)保險(xiǎn)金有所提高。

公司讓職工下崗應(yīng)該都給什么補(bǔ)償？

一、企業(yè)改制： 你所在單位的這種變化，屬于國(guó)有企業(yè)改制。

國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工的安置辦法，一般有以下3種： 1. 與原單位解除勞動(dòng)合同，職工離開原單位，另謀職業(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納，無(wú)單位的由個(gè)人全額繳納。原單位對(duì)職工發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 與原單位解除勞動(dòng)合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動(dòng)合同在新公司上崗，新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原單位對(duì)職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 對(duì)距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，與原單位解除勞動(dòng)合同，與新公司簽訂勞動(dòng)合同，職工離崗在家退養(yǎng)，新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費(fèi)和繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，到法定年齡時(shí)辦理退休手續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)部門按月發(fā)給養(yǎng)老金，原企業(yè)對(duì)職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ***取買斷，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是： 1. 國(guó)家《勞動(dòng)法》： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》： 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

被迫失業(yè)有什么補(bǔ)償？

被迫辭職需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；

2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。