有哪些可以為武漢加油的古詩詞？
自由體詩
神洲大地降疫魔，
華復(fù)同胞染沉疴。
萬眾舍身奔前線，
天使譜寫英雄歌。2020.3.14
為武漢加油！為中國加油！向英雄的白衣天使們致敬！向戰(zhàn)斗在第一線的所有同胞們致敬！
大家好 ，我是小許攝影。很高興回答你的這個問題。現(xiàn)在牽動全國人民的心的唯一就是武***民，疫情最為嚴重。送上一首***的詩詞代表我的祝福
《卜算子·詠梅》
風雨送春歸，
飛雪迎春到。
已是懸崖百丈冰，
猶有花枝俏。
俏也不爭春，
只把春來報。
待到山花爛漫時，
她在叢中笑。
希望春天屬于我們?nèi)袊?，武***民加油。
謝邀:也沒什么收臧，隨便整幾句！
四海翻江云水怒，
***震蕩火雷擊。
三山一道同風雨，
明月何曾是兩鄉(xiāng)。
十億兒女齊凝聚，
不破樓蘭終不回。
此生無悔生華夏，
來世還做炎黃孫。????
”宜將乘勇追窮寇，不可沽名學霸王！”是***的詩句。
武漢決戰(zhàn)己至關(guān)鍵時刻，必須再接再勵把這場人民戰(zhàn)爭進行到。
一切行動不能有半點松懈，繼續(xù)保持高昂的斗志，操作順序不能有絲毫走樣。直至取得抗毒戰(zhàn)斗的最后勝利。
***肺炎妖魔鬧，黃鶴樓前聚英豪。院士將軍齊上陣，定把妖魔埋葬掉。向奮戰(zhàn)在武漢抗疫一線的白衣天使和***指戰(zhàn)員致敬！武漢的春天就要來到！武漢加油！全中國人民期待著你們最后勝利的好消息！
馬上過年了，拿了兩個月年終獎，大家怎么看年終獎的問題？
年關(guān)將至，大難臨頭。官方帳號老是要推薦這類問題，知道這又是要勾起我的回憶。
曉得老湯下崗后的這二十多年里，沒收過什么年終獎的？這么扎心的問題為什么就不能少提？
這就老實交代，當年年終獎確實拿過幾回的。學徒工三年工資也就四十多余，每到年底后勤處還都發(fā)點茶油、水果、白糖之類的。至于年終獎嘛，百八十塊還要比工齡職務(wù)不看齊，反正多少都會有的。
好在市場上肉也不算貴，三幾塊錢一斤也還吃的起。放年***買點菜、添件衣、高高興興回家陪父母一起過大年，反正大家都一樣唆啦咪！
幾十年沒拿過年終獎的滋味不好受，打工路上不稀奇？只要老板年底能把工資結(jié)清不克扣，那就燒柱高香感謝矣！
衷心感謝頭條今年年終獎發(fā)了米幾粒，獎勵半年答題不容易。我的帳號到帳八分錢足余，知足常樂，反正老湯也都經(jīng)常這樣拿來裝大寫的。
大哥哥大姐們啦，你們都是有錢的人呀！告訴我今年怎么過呀，是不是都來打發(fā)點？
突然想起來這一段，還是先把后事交待先。
難兄難弟一杯仙，過年花酒少喝點，酒不夠，聯(lián)系貴州懷仁酒業(yè)去找五哥領(lǐng)，他也是那酒中魂，保證醉不死你不發(fā)癲，這點冷面鐘馗君悅哥會要證明的。
天涯海角都是情，波濤洶涌洗岸清。孤獨一笑仁長系，鐵男春秋霸氣領(lǐng)。男人本色雪中梅，心香一瓣景紅春。平凡之路昕兒幸，做好自己唯知音。手機用戶天下緣，玩童巴巴怡風卿。三少史承樂猶記，東進奇跡始相音。詩品文友難書盡，珍愛情長存茹心。風信君卿樂展志，醉語瑛兒為至親。
后事詩以畢，庫存幾粒米。大年還得過，還是昕兒說的好，窮也過，富也過。
年終獎有木有難表稱心如意，心態(tài)好了，吃什么都是香的。
世風焉如此，平常心記。
我覺得年終獎是必須的，畢竟一年到頭，忙了一年了，而且過年我們回老家，還要孝敬父母長輩，都需要花錢，還有走親戚朋友的，忙了一年也累了一年了，過年的時間好好放松放松！出去吃喝玩樂個夠！
我是做電氣工程師的，在這個行業(yè)打拼了十年，年終獎不多，也才一萬多吧！回家給自己父母兩千，老婆那邊父母兩千，剩下四五千自己給自己買點衣服，給父母買點衣服，就差不多了！
期望來年掙的錢多多！因為現(xiàn)在的80后真的不容易！
新年快到了，一年就要結(jié)束了，在公司上班的員工辛苦一年了，恐怕最大的愿望除了趕緊放***休息一下，就是盼望能拿到年終獎了。
年終獎屬于績效獎金，勞動法沒有強制必須發(fā)放，但有些***好的公司或者公司為了獎勵部分優(yōu)秀員工都會相應(yīng)的發(fā)放一些年終獎的。
對于員工來說，年終獎可謂是幾家歡幾家愁：拿到了，自然歡天喜地；沒有的話，愁眉苦臉郁郁寡歡。例如我以前一個同事，按照他自己的話來說，自己平時在公司任勞任怨，經(jīng)常加班到深夜，只要老板吩咐，他都會不打折扣地執(zhí)行，可謂是盡心盡力，無私奉獻。但到了年底發(fā)年終獎的時候卻發(fā)現(xiàn)沒有自己的份，心里落差非常之大，于是氣不過，就去找老板理論，老板給到的答復(fù)是各管理層評定的，他也沒辦法。于是那個同事憤然離職，跳槽到了另外一個公司了。
其實年終獎能不能拿到是有很多因素影響的，在我看來一般有以下幾個因素：
一：公司的經(jīng)營狀況。
如果公司經(jīng)營狀況良好，利潤很豐厚的話，公司年終就有可能會發(fā)放年終獎。反過來如果公司虧損或者不賺錢的話，發(fā)放年終獎的幾率就比較小，甚至根本不會發(fā)放。
二：公司的***制度。
同樣如果公司的***比較比較好。一般都會有年終獎制度的，這樣的話到年底了，公司應(yīng)該會發(fā)放年終獎。同樣如果公司***待遇不怎么樣，根本沒有年終獎制度的話，到年底了應(yīng)該不會發(fā)放年終獎。
三：管理者的格局，人才重視程度。
如果一個公司的老板格局比較大，比較重視人才的話，在公司有***制度，公司賺錢的前提下，發(fā)放年齡的幾率是比較大的。否則老板或管理者比較扣甚至自私的話，根本是不可能發(fā)放年終獎的。
四：勞動者本身的價值。
如果勞動者本人屬于管理層或者是技術(shù)人才的話，在公司里能獨當一面是不可缺德的人才，那么公司一般會對這樣的人進行發(fā)放年終獎的。同樣如果勞動者屬于一般的操作工人，一般的發(fā)放年終獎的幾率是比較小的，甚至根本沒有。
寫在最后，如果我們沒有拿到年終獎，要從以上幾個方面進行綜合的分析，來評估是否應(yīng)該得到年終獎。
以上是我個人的一些觀點，僅供參考。
