1. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取對原公司有影響嗎？
2. 社保給回單位的失業(yè)保險(xiǎn)金是什么?
3. 公司讓職工下崗應(yīng)該都給什么補(bǔ)償？
4. 企業(yè)單位沒買保險(xiǎn)失業(yè)金怎么計(jì)算？

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取對原公司有影響嗎？

員工領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金對公司沒有影響。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

社保給回單位的失業(yè)保險(xiǎn)金是什么?

失業(yè)保險(xiǎn)金其實(shí)就是對于失業(yè)人員的一種補(bǔ)償，給予他們基本的生活費(fèi)用，幫助他們滿足日常生活的基本需求。這是國家對于失業(yè)人員的一種保障，畢竟當(dāng)前就業(yè)壓力大，很多工作都不夠穩(wěn)定，這也導(dǎo)致人們存在失業(yè)的危機(jī)。一旦失業(yè)就斷了收入，對于失業(yè)的人員來說，換工作需要一定的時間，因此***取失業(yè)保險(xiǎn)金的方式，給他們一種過渡，給予他們一種基本的生活保障。

失業(yè)保險(xiǎn)金簡稱失業(yè)金,是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償,目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。其由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付。但并非***可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,只有符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件方可。

公司讓職工下崗應(yīng)該都給什么補(bǔ)償？

一、企業(yè)改制： 你所在單位的這種變化，屬于國有企業(yè)改制。

國有企業(yè)改制對職工的安置辦法，一般有以下3種： 1. 與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業(yè)。社會保險(xiǎn)費(fèi)由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，原單位對職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 對距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養(yǎng)，新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費(fèi)和繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，到法定年齡時辦理退休手續(xù)由社會保險(xiǎn)部門按月發(fā)給養(yǎng)老金，原企業(yè)對職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ***取買斷，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是： 1. 國家《勞動法》： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》： 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)單位沒買保險(xiǎn)失業(yè)金怎么計(jì)算？

用人單位未給職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的職工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以要求用人單位賠償。

審查勞動者如正常繳費(fèi)是否滿一年以及是否非因本人意愿中斷就業(yè)，由用人單位按照其失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失或者一次性生活補(bǔ)助損失總額的二倍給予賠償。