- 企業(yè)社保和事業(yè)單位社保能合并嗎合并之后影響以后退休的待遇問題嗎？
- 企業(yè)退休單位性質(zhì)分哪幾種？
- 同一地區(qū)參保，廠里和事業(yè)單位退休后養(yǎng)老金有區(qū)別嗎？
企業(yè)社保和事業(yè)單位社保能合并嗎合并之后影響以后退休的待遇問題嗎？
企業(yè)社保和事業(yè)單位社保能夠合并！合并之后不影響退休后的待遇！企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險和事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險都是累計到職工個人養(yǎng)老保險帳戶。社保繳費并沒有區(qū)分企業(yè)、事業(yè)單位。退休后的待遇也僅僅與繳費年限、繳費基數(shù)相關(guān)，只要繳費年限相同、繳費基數(shù)相同、其退休工資都是相同的，不會因身份不同而有差異！
企業(yè)退休單位性質(zhì)分哪幾種？
第一種是正常退休。就是男年滿60周歲，女年滿50周歲（單位繳費滿10年），累計繳費滿15年，正常辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。
第二種是特殊工種退休。就是從事特殊工種崗位達到一定年限后，提前5年辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。各地區(qū)可能有所差別，以各地政策為準。
第三種是因病退休。男年滿50周歲，女年滿45周歲，企業(yè)繳費滿十年，累計繳費滿15年，勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請辦理病退手續(xù)。
第四種是因病退職。單位繳費滿10年，累計繳費滿15年，勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請辦理退職手續(xù)。
企業(yè)退休單位性質(zhì)幾種？沒什么好分的啊，你原單位什么性質(zhì)還是什么性質(zhì)，退休時全部按工齡、繳納社保年限、個人賬戶資金來計算的。
你原來單位是央企或國企那么工資高，繳納的社保也多，民企相對工資低繳納的社保就少，個人賬戶資金也少。
但一切都屬于社會人了，享有同樣的政策，只是央企和國企的人可能領(lǐng)的多一點。
單位性質(zhì)分類：
企業(yè)(也稱公司):1、國有企業(yè)2、國有控股企業(yè)3、外資企業(yè)4、合資企業(yè)5、私營企業(yè)(又稱民營企業(yè))
事業(yè)單位(包括醫(yī)院,學校等國家公益性單位,這些單位基本自己盈利國家扶持)
國家行政機關(guān)(包括稅務局,民政局,環(huán)保局等,這些屬于國家行政機關(guān))
***(這個就是中國***委員會和***)
同一地區(qū)參保，廠里和事業(yè)單位退休后養(yǎng)老金有區(qū)別嗎？
不但有區(qū)別，而且區(qū)別比較大。
雖然在同一地區(qū)參保，由于企業(yè)和事業(yè)單位在養(yǎng)老保險、繳費基數(shù)、養(yǎng)老金構(gòu)成、計算方法等方面的不相同，所以企業(yè)職工和事業(yè)單位人員退休后，在養(yǎng)老金待遇上存在比較大的區(qū)別。
一、企業(yè)職工參加的是企業(yè)養(yǎng)老保險，事業(yè)單位工作人員參加的是事業(yè)單位養(yǎng)老保險。兩者之間在繳費年限、養(yǎng)老保險繳費檔位等方面相同，但在養(yǎng)老金替代率等方面也存在不同。
二、企業(yè)特別中小企業(yè)給職工繳納養(yǎng)老保險時，由于經(jīng)濟效益上的不理想，通常都選擇60%的繳費基數(shù)，繳費工資也比較低。而事業(yè)單位給工作人員繳納養(yǎng)老保險時，普遍都按照100%的基數(shù)去繳費，單位和個人都是按照工資總額來確定繳費比例。大家知道，繳費基數(shù)、繳費工資是影響退休人員養(yǎng)老金待遇的重要因素。由于企業(yè)在繳費基數(shù)、繳費工資上普遍比事業(yè)單位低，所以職工退休后的養(yǎng)老金肯定會存在比較大的區(qū)別。
三、目前，企業(yè)退休“新人"職工退休時的基本養(yǎng)老金普遍由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。而事業(yè)單位退休“中人"的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。這也是造成企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金水平比事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇低的重要原因之一。
四、企業(yè)“新人“退休時的養(yǎng)老金***取新辦法計算。事業(yè)單位“中人"退休時的養(yǎng)老金***取新、老辦法對比計算，限高保底。由于養(yǎng)老金計算方法的不同，企業(yè)和事業(yè)單位退休后的養(yǎng)老金自然會有比較大的差距。
總之，由于企業(yè)和事業(yè)單位在養(yǎng)老保險種類、繳費基數(shù)、養(yǎng)老金構(gòu)成、計算方法等方面的不同，即使在同一個地區(qū)同時參保，企業(yè)職工和事業(yè)單位人員退休后的養(yǎng)老金待遇也存在比較大的差距。
