公司如何補繳員工社保？
單位通過社保機構(gòu)或?qū)⒙毠ば畔?dǎo)入本地“社保信息系統(tǒng)”。
2、單位通過“社保信息系統(tǒng)”錄入社保補繳明細。
3、補繳完成，導(dǎo)出文件并打印出《社保補繳明細表》、《基本醫(yī)療保險補繳情況表》各一式三份，蓋單位公章。
4、單位報告寫明職工姓名、***號碼、補繳原因等。
單位補繳歷史欠費社保的最新規(guī)定？
用人單位與職工對于勞動關(guān)系無異議，一次性補繳年限不足3年，可以由社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補繳手續(xù)。
補繳單位提交補繳申請及補繳證明所需的材料，市縣兩級社保經(jīng)辦機構(gòu)稽核科負(fù)責(zé)初審，成立的審核小組統(tǒng)一對補繳材料進行復(fù)審，并在《社會保險補繳稽核表》形成審核意見。補繳業(yè)務(wù)辦理過程中，對于提供的資料無法準(zhǔn)確判定補繳時段的，不予受理；對于在多個單位工作的可以多次補繳，但在一個參保單位的補繳時段不得超過3年。每年，市社保中心稽核科配合局行政科室對全市補繳工作進行不定期監(jiān)督檢查，確保補繳社保費工作的規(guī)范運行。
在職人員能往前補交社保嗎？
如果單位成立時間大于1年，原則上單位可以為員工補交一年前的社保。
單位為員工補交社保，需要當(dāng)?shù)厣绫＞滞猓覇挝换虮谎a交社保的員工愿意承擔(dān)滯納金，就沒問題。
社保最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始向前推算，是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。
公司繳納社保一直補繳狀態(tài)怎么辦？
社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。 正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。
注意事項：
1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應(yīng)補年度繳費工資基數(shù)%應(yīng)補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數(shù)。
3.根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
4.第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
5.一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。
