山東省人社35號(hào)文
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作管理，規(guī)范公開(kāi)招聘***違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘中***違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定。
第三條認(rèn)定與處理公開(kāi)招聘***違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。
各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對(duì)公開(kāi)招聘***違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第二章 應(yīng)聘人員***違規(guī)行為處理
第五條應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中有下列***違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的***違規(guī)行為。
第六條應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列***違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理：
（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；
（二）未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的；
（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)、填涂本人信息的；
（四）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；
（五）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；
（六）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；
（七）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效處理的***違規(guī)行為。
第七條應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列***違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其***違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年：
（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲的；
（二）互相傳遞試卷、答題紙、答
事業(yè)單位招聘勞派人員有關(guān)規(guī)定？
在中國(guó)，事業(yè)單位招聘勞派人員必須符合相關(guān)的法律法規(guī)，其中包括以下幾個(gè)方面的規(guī)定：
1. 用工合同：事業(yè)單位與勞派人員之間必須簽訂書(shū)面用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容應(yīng)包括工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件等。
2. 勞動(dòng)報(bào)酬：事業(yè)單位的勞派人員應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的正式員工享受同等的勞動(dòng)報(bào)酬待遇，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、***等。
3. 工時(shí)管理：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定，合理安排勞派人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間。勞派人員的工時(shí)不得超過(guò)法定工時(shí)，并且應(yīng)享受合理的加班費(fèi)。
4. 勞動(dòng)保護(hù)：事業(yè)單位必須為勞派人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面。同時(shí)，事業(yè)單位還應(yīng)與勞派單位共同承擔(dān)對(duì)勞派人員的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。
5. 社會(huì)保險(xiǎn)：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞派人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等），并不得以任何形式向勞派人員收取費(fèi)用。
此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘勞派人員還需要滿足一系列條件和限制，如招聘數(shù)量、工作年限、專業(yè)技能等方面的要求，并在用工期限到期后重新評(píng)估勞派人員的用工需求。
