五險一金失業(yè)險怎么賠？
《中華人民共和國社會保險法》 第四十六條
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
五險一金當中的失業(yè)險的賠付是這樣規(guī)定的，失業(yè)保險需要按照以下流程進行賠償：
1.
用人單位需要出具解除勞動合同的證明，并且報社會保險經(jīng)辦機構備案；
2.
勞動者拿著單位出具的證明，去社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記；
3.
機構需要對勞動者的材料進行審查；
4.
審查后，認為符合領取失業(yè)金條件的，準予發(fā)放失業(yè)金；
5.
勞動者拿著機構出具單證，去銀行領取失業(yè)金。或是銀行直接自動打到***上。
一,如果領失業(yè)金,離職證明(解除勞動關系證明)上必須注明是非個人意愿(如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因)才能夠領取失業(yè)金。如果是自己辭職,是不能領取失業(yè)金的。
二、失業(yè)金領取,必須是在已和單位解除勞動關系后,且非個人意愿解除勞動關系才能領取,累計費達到一年。
法律依據(jù):
《失業(yè)保險條例》第十四條、第十六條
被迫失業(yè)有什么補償？
被迫辭職需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償金，用人單位不支付的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
中央對99年下崗工人的補償？
中央對99年下崗工人進行了補償。
1999年中國面臨了國民經(jīng)濟轉型和調整的陣痛期，大量國有企業(yè)進行了改制和削減。
由此，造成大量下崗工人失業(yè)，對于這些失業(yè)的工人，國家進行了相應的補償。
中央對99年下崗工人給予了一次性經(jīng)濟補償、手術費、醫(yī)療費等多個方面的賠償。
此次補償?shù)膶嵤┦菄业囊豁椫匾母锎胧ㄟ^國家的實際行動，增強了下崗工人的信心，提高了他們的生活水平和生活質量。
同時，這也是國家為了維護社會穩(wěn)定和保護社會弱勢群體利益所做出的有益補充。
中央對99年下崗工人進行了補償。
因為在改革開放初期，為了推進企業(yè)的市場化，許多國有企業(yè)進行了大規(guī)模的裁員和下崗，造成了大量工人的失業(yè)。
2003年，國家開始實行以“基本養(yǎng)老保險基金”為主體的“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度”，為下崗工人提供了一定的養(yǎng)老保障。
此外，國家還制定了相關政策，對下崗工人進行失業(yè)補助、再就業(yè)培訓、醫(yī)療救助等方面的支持，以幫助他們重新就業(yè)和獲得生活資助。
