河南基層事業(yè)編一個月工資2500，是真的嗎？
不要懷疑，中西部地區(qū)絕大部分事業(yè)單位剛入職不久的年輕人每月扣除五險兩金后到手就是這個水平，有的還不到2500。
單位下屬事業(yè)單位去年從浙江人才引進一個碩士研究生，剛來時第一個月發(fā)工資就讓他懷疑了人生。當時，他拿到手的工資是2200多元。用他的話來形容，這點錢都不夠他大學讀書時每月的花費。他曾經(jīng)以為，進了事業(yè)單位有編制的怎么也有五六千，沒想到直接腰斬。他來上班的時候直接租了一套兩室一廳的房子，一個月租金1500元，要不是他是人才專項編每月有1000塊錢的租房補貼，這點工資交了房租后可以吃土了。因為工資低，他動過辭職的念頭，科來的時候他簽了服務協(xié)議，三年內原則上不得辭職，否則將賠償違約責任金并記入個人檔案。思前想后，留了下來。上個月，單位給他辦了轉正手續(xù)，直接定了管理八級，工資比以前高一些，每月到手可以拿到2600，然而這個收入距離他理想的水平還差了很多。
當然，除了每月工資，每季度單位還會給他發(fā)返還的30%，有1600多元。另外每年年終比照公務員也核發(fā)一定量的增量績效，大概可以拿到27000-28000左右。所有的收入加起來，一年到手拿6萬多，平均下來每月也有5000+，不算公積金，在這個西部三線城市比上不足比下有余，勉強過日子了。隨著工齡和職務的提升，工資水漲船高，細水長流，以后對象工作足夠穩(wěn)定，雖不能大富大貴，小康生活不是問題。
本地事業(yè)單位工資待遇就是這個水平。全省之內，除了省會城市收入略高一些，其他地區(qū)五年以內的事業(yè)小白每月到手基本不會過三千，五到十年的不會超過三千五，十年以上只能到管理七級或中高級職稱，才能拿到四千+的收入。對比同級公務員，起碼少七八百，多則千元。
你多半是被表面現(xiàn)象所迷惑了！說說我身邊的事例：
我在二線城市省直單位，我們機關處室都有從下面事業(yè)單位抽調來的事業(yè)編制人員，在機關長期工作。這些人除了身份不一樣外，其它都一樣。工資也由機關代發(fā)。
我們處有一個小姑娘，是事業(yè)編，天天喊窮。我們的工資都是公開透明的，同一個處的工資條大家都能互相看到。我偶爾也看到過那個事業(yè)編制小姑娘的工資條，最后一欄的實發(fā)數(shù)的確不高，正如題主所描述的二千多。
開始我不懂行情，以為她真的只有這么多錢到手。在省城里，每月二千多塊錢，真的交不起房租。后來，和財務人員聊起這個話題時。他們說出了真相：
事業(yè)編制工資構成和行政編制（公務員）計算方式不一樣，只有通過全年總收入才能進行比較。總體來說，同級別同工齡的事業(yè)編制全年總收入比行政編制略低一些。
從年收入來看，其實事業(yè)編制比行政編制低得并不是很多！
1.事業(yè)編每月2500元，這是到手的實得收入。已經(jīng)扣除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，甚至失業(yè)險都交了。
2.事業(yè)編每月也有住房公積金，扣得多補得多。比如扣了一千，那么帳戶上就有二千進賬。而且級別起高，得到越多。這也是一筆不小的收入。
3.事業(yè)編還有一份重要收入：績效獎金。這個數(shù)目根據(jù)各地經(jīng)濟水平密切相關。一般省份3到5萬不等。
4.事業(yè)編制隨著級別晉升，收入會越來越高。那些哭窮喊少的，往往都是剛入職的年輕人。他們只要努力肯干，不斷提升自己的級別，收入也就隨著上去了。事實上，在我們單位里，那些評上高級職稱的事業(yè)編制人員，都是躲在別人后面偷著樂。工資不比正處少，還不用擔負處長崗位那么大的壓力！
5.進入體制內，圖的是一份長遠的穩(wěn)定和長效保障。有了事業(yè)編制，退休后收入也不低。直到兩眼一閉、兩腿一蹬，還有20個月的基本收入留給子孫！
所以，你還相信“事業(yè)編每月只有2500元”的話嗎？
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