公司只給員工交了醫(yī)保，沒給交社保怎么辦？
我國的社保體系，其實從1996年就全面開始實施了，經過多年的實踐，先后制定了《社保條例》，2011年7月1日開始正式出臺《中華人民共和國社會保險法》，從行政法規(guī)上升為國家法律，可見國家對社保工作的重視程度有多高。
但是盡管社保體系已經建立20多年了，但仍然有少數(shù)企業(yè)，不嚴格履行自身的法定義務，不為員工繳納社保，這是一種違背國家法律法規(guī)的行為，同時也是對員工的不負責任，這樣的企業(yè)難以得到***的支持和員工的尊重，也不會有成長和進步的空間。
按照《社保法》規(guī)定，依法足額為員工辦理社會保險，是每個企業(yè)應盡的責任和義務。所謂的社保包含“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、技術生育險、工傷保險”。俗稱“五險”，住房公積金暫時沒有納入《社保法》的范疇，但并不代表企業(yè)就可以不交。
你們公司只給員工交了醫(yī)療保險，而沒有繳納對員工最重要的養(yǎng)老保險，顯然是違法的。《社保法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
總之，從《社保法》第八十四條、第八十六條的規(guī)定來看，處罰還是非常嚴重的。作為公司員工有責任和義務監(jiān)督公司的執(zhí)行情況。如果公司拒不改正甚至對員工打擊報復的，可以依法申請調解、仲裁，提***訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
按說不會出此情況，社保局不會只單獨給辦理一項醫(yī)保不辦理社保。此情形，首先你得弄清楚公司是給辦理的商業(yè)醫(yī)保還是社保中含的醫(yī)療保險，建議你首先查下有無返還門診治療費便可得知。若是只辦理了商業(yè)醫(yī)保，那說明公司既沒辦社保也沒辦醫(yī)保。你得先找公司法人(老板)商談繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，不成的話，可直接到勞動部門或仲裁公司投訴。
感謝邀請，
至于你說的公司里沒有給你們交社保，只交醫(yī)保，你說的這個醫(yī)保肯定不是職工醫(yī)保。
企業(yè)必須為員工繳納五險一金，五險是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
公司沒交，你可以進行與么可溝通解決，，如達不成協(xié)議，可申請仲裁。
我的回答希望可以幫到你。
國企沒錢給職工交養(yǎng)老保險，職工該如何維護自己的利益？
幾種方式可供參考：
1.向當?shù)厝肆?**和社會保障部門，申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察；
2.向當?shù)厣鐣ｋU事業(yè)局稽查部門反映情況，讓其立案調查；
3.集體向國企主管部門或當?shù)?**反映問題，一定是集體不要個人，讓其協(xié)調處理。我說的反映問題別理解錯了，不是越級***，就是態(tài)度平和的反映問題，你懂得。
4.給當?shù)卣諢峋€12345打電話，他們記錄之后會將問題反映給相關部門，部門調查情況后會給你回復。個人信息可以申請不予公開。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，我們國家勞動合同法，社會保險法都明確規(guī)定企業(yè)和單位員工建立勞動合同之日，起30日內都要依法購買社保，所以說任何企業(yè)和單位都不能夠以任何理由來拒絕給員工繳納社保。
當然如果遇到這種情況應當來講，我相信不是你一個人遇到這樣的尷尬境地。那么這種情況的話。想要維護自己的合法權益，就要通過集中和自己的同事員工一起來要求所在的企業(yè)單位購買這個社保費用，實際上作為一個企業(yè)來講員工的社保費用只是經營利潤的很小一部分，那么一般來講都能負擔得起這樣的一個費用。
所以說只會是因為企業(yè)拒絕交納這個社保費用，而不是因為這個沒錢交不起這個費用。如果是這樣的話，那么就會對自己的醫(yī)療保險的報銷產生一定的影響。因為你的醫(yī)保報銷待遇將會被實施的停止，如果在此期間發(fā)生看病就醫(yī)住院的情形，那么你只能夠自費來解決這個問題了。
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