39年工齡，株洲市養(yǎng)老繳費100%，退休工資是多少？
從題主介紹的情況看，你是湖南株洲市的機關(guān)事業(yè)單位“中人"。1***9年參加工作，39年工齡，今年8月退休，繳費基數(shù)100%。
因為機關(guān)事業(yè)單位是2014年推行養(yǎng)老保險制度改革的，所以你1***9年到2014年這35年是視同繳費年限，只有2014年到2018年這4年有實際繳費。
作為機關(guān)事業(yè)單位的“中人"，你的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，其中:
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù);
過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)x視同繳費年限ⅹ1.4%。
從養(yǎng)老金三項計算公式可以看出，要計算題主的養(yǎng)老金其實很容易，只要把你退休時上年度社平工資、繳費年限、繳費基數(shù)、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等數(shù)據(jù)搞清楚，然后套進(jìn)公式里一計算就行了。但你除了介紹39年工齡、退休時間和繳費基數(shù)外，繳費工資、個人賬戶儲存額和社平工資都沒有。再說了，你2018年8月退休，可2017年全省在崗職工月平均工資要下半年才能出來。
由此可見，要計算你退休時準(zhǔn)確的養(yǎng)老金幾乎不大可能。如果要算也只能算個大概的養(yǎng)老金。
***設(shè):題主退休時的社平工資為6000元、你的繳費工資也是6000元、繳費基數(shù)100%、繳費年限39年(其中視同繳費年限35年)、個人賬戶儲存額60000元、退休年齡60歲。
你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(6000+6000)÷2x39x1%=2340元;
個人賬戶養(yǎng)老金=60000÷139=431.65元;
過渡性養(yǎng)老金=6000X1x35x1.4%=2940元;
基本養(yǎng)老金=2340+431.65+2940=5711.65元。
通過估算，題主作為株洲某機關(guān)事業(yè)單位一位有著39年工齡的“中人"，2018年8月退休時每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金大概為5711.65元。
株洲市39年工齡，按100%繳納養(yǎng)老保險，2018年8月退休的話，退休工資估算是（3403）元；其實只要3步就可以估算出自己的退休金，接下來我們詳細(xì)說明；
首先我們要明白退休金的計算公式；
- 個人賬號養(yǎng)老金=個人賬號儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
- 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
- 過渡性養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資*視同繳費年限*1.3%
注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
其實我們要查出計算公式數(shù)值；
我們通過舉例子具體說明一下，題主是株洲市人，39年工齡按100%繳納養(yǎng)老保險，2018年8月份退休；估算2017年湖南省在崗職工月平均工資是5200元，根據(jù)經(jīng)驗估算，39年工齡個人養(yǎng)老金賬戶大概在8萬左右；
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5200（1+1）/2*31*1%=1612元；
個人賬戶養(yǎng)老金=80000/139=575元；
在計算過渡性養(yǎng)老金之前，我們要科普一下如何確定視同繳費年限；湖南省株洲市視同繳費年限，確定的時間是1996年之前的連續(xù)工齡或者人事檔案記載工齡都可以被是為視同繳費年限18年，實際繳費年限是21年；
過渡性養(yǎng)老金=5200*18*1.3%=1216元；
最后總結(jié)：
按月領(lǐng)取養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=1612+575+1216元=3403元；
估算退休金準(zhǔn)不準(zhǔn)就看視同繳費年限確定和實際繳費年限確定是否準(zhǔn)確，經(jīng)常有網(wǎng)友跟我抱怨30年工齡退休金才領(lǐng)取1400元，主要問題就是30年工齡中視同繳費年限判斷錯誤，不是所有工齡都是有效的視同繳費年限；
大家對估算退休金有哪些不同的看法，可以在下面評論留言；
關(guān)注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；
今年8月退休，大概4330元左右。
如果是39年工齡整的話，今年8月退休，應(yīng)該是1982年8月參加工作的人員，屬于企業(yè)退休“中人”，存在視同繳費年限。株洲市跟湖南省及全國大多數(shù)省市一樣，都是從1996年1月1日起建立職工養(yǎng)老保險個人賬戶。所以，你1982年至1995年底的工作年限可以計算為視同繳費年限，這樣你應(yīng)當(dāng)有視同繳費年限13年5個月和實際繳費年限25年7個月。
我們知道，企業(yè)退休“中人”的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等三部分組成。這樣，我們按照株洲市職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法和相關(guān)數(shù)據(jù)分別來對應(yīng)計算下你各部分的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和最后的退休待遇。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)
株洲市養(yǎng)老金繳費基數(shù)執(zhí)行的是湖南省的標(biāo)準(zhǔn)，湖南省2020年是6464元，如果按照5%的增長幅度來測算，2021年株洲市的養(yǎng)老金繳費基數(shù)應(yīng)該是6787元。你的平均繳費指數(shù)是100%，這樣你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是6787×（1+1）/2×39×1%，即2646.93元。
2、個人賬戶養(yǎng)老金
根據(jù)株洲市歷年繳費工資，你從1996年開始實際繳費到今年7月份共25年7個月，個人賬戶儲存額大致在6.9萬元左右，按照139個月計發(fā)月數(shù)計算的個人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是496.4元。
3、過渡性養(yǎng)老金
株洲市過渡性養(yǎng)老金公式是：過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人的指數(shù)化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前本人繳費年限
其過渡性養(yǎng)老金中使用的本人的指數(shù)化月平均繳費工資與基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的本人指數(shù)化月平均繳費工資是一致的，你的視同繳費年限是13年，這樣你的過渡性養(yǎng)老金就是6787×（1+1）/2×1.3%×13.4167，即1183.77元。
以上三部分合計后就是你最后的退休待遇標(biāo)準(zhǔn)了，即2646.93+496.4+1183.77=4327.1元。
也就是說，你39年工齡，按照株洲市繳費工資100%繳費，今年8月退休，應(yīng)該每月可以拿到4330元左右。
當(dāng)然，這個只是粗略測算，因為沒有像社保部門掌握到更多具體且準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，比如個人賬戶儲存額數(shù)據(jù)、繳費月份數(shù)據(jù)等，所以只能作為了解。
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不好回答，這得看你退休前單位每月給你交的養(yǎng)老金的數(shù)量，和你每月扣繳的養(yǎng)老金的數(shù)量。 養(yǎng)老金這東西就是：你退休前多交，退休后多得，退休前交得少，退休后就少得，退休前不交，退休后不得。
要看你在哪類單位退休。如果是事業(yè)單位，退休工資估計在4000多一點(我也剛從株洲事業(yè)單位退休，42年工齡，4400元)。若是電力機車系統(tǒng)、株冶、株硬、南方航空工業(yè)等央企退休，退休工資估計在5000到6000元(看你的職業(yè))，若在其他單位，因繳費基數(shù)差別較大，則不好預(yù)估。應(yīng)該在3000到4000之間吧。
我在公司干了7年，只給我繳了3年社保。要辭職可以要求賠償嗎？
現(xiàn)在他給你交五險了，按規(guī)定你自已辭職是沒有補償?shù)模绻懊娴慕o你交了，現(xiàn)在不給你交，你可以要求單位給你補償所造成的損失，工資總額三倍以上，這種補償是未繳養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險的損失，而不是每干一年補償一個月工資，前提是當(dāng)你知道單位的作為時，就應(yīng)該提出要求，先與單位溝通協(xié)商不成，就向勞動仲裁委仲裁，調(diào)解不成就向******判決，由***強制執(zhí)行。當(dāng)然***之路漫長點，將三分之一的補償聘請律師操作。
1、用人單位不繳納社保，那么勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求單位補繳社保費用并且可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償。
2、但是在勞動仲裁階段不處理社保相關(guān)問題，社保問題可以向人力***與社會保障局進(jìn)行投訴。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
感謝邀請！
可以要求補繳之前欠繳的社保
1.可以先與公司溝通，協(xié)商補繳在職期間欠繳的社保，溝通過程中，可以保留證據(jù)，證明7年前已經(jīng)在單位開始工作，并一直未繳納社保。
2.如果與公司協(xié)商無果，可以到公司所在地區(qū)勞動監(jiān)察投訴，要求企業(yè)補繳之前欠繳4年社保
3.勞動監(jiān)察在接到投訴后，會主動展開調(diào)查，如果企業(yè)未按規(guī)定為在職員工繳納社保，勞動監(jiān)察會要求其進(jìn)行補繳。社保分公司承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部分，補繳時，公司承擔(dān)公司部分，個人承擔(dān)個人部分。如果公司拒絕補繳，勞動監(jiān)察隊公司有直接處罰的權(quán)利。
綜上所述，希望可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
