- 養(yǎng)老金并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還有不同嗎？
- 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有何區(qū)別？
養(yǎng)老金并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還有不同嗎？
2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位也實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目的，就是將機(jī)關(guān)事業(yè)單位也納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這就是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌（不是養(yǎng)老金的并軌）。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候，我們一般***取的原則是尊重前者，逐步統(tǒng)一的模式。但是兩者依然有一定的區(qū)別：
第一，過渡性養(yǎng)老金的問題。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月改革以前的繳費(fèi)年限全部作為視同繳費(fèi)年限。相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
其實(shí)，這一原則跟企業(yè)退休人員的差不多。企業(yè)退休人員的視同繳費(fèi)年限和實(shí)施統(tǒng)籌賬戶個(gè)人賬戶相結(jié)合制度以前的繳費(fèi)年限，也是相應(yīng)的待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
兩者之間的區(qū)別在于，企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金主要指的是19***年以前的年限，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則晚了十幾年。由于過渡性養(yǎng)老金跟社會(huì)平均工資相掛鉤，相應(yīng)的待遇還是非常劃算的。
第二，繳費(fèi)指數(shù)的問題。
繳費(fèi)指數(shù)一般指的是當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)之和除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)。比如說當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)是7.2萬元，某個(gè)職工按照6000元基數(shù)繳費(fèi)了三個(gè)月，繳費(fèi)基數(shù)之和是1.8萬元，這樣當(dāng)年的繳費(fèi)指數(shù)就是0.25。
實(shí)際上由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工都是按照國家的要求繳納社保，繳費(fèi)基數(shù)高，相應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)也較高。
很多企業(yè)和靈活就業(yè)人員都是按照最低基數(shù)繳費(fèi)的，因此繳費(fèi)指數(shù)也較低。
當(dāng)然企業(yè)如果沒有按照職工上年度工資收入的月均值確定社保繳費(fèi)基數(shù)或者繳納社保，這屬于違法行為勞動(dòng)者可以***。
另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有視同繳費(fèi)指數(shù)，一般是根據(jù)退休時(shí)職務(wù)級(jí)別等因素確定的，視同繳費(fèi)指數(shù)有可能會(huì)超過三的，大多數(shù)在1.2~1.8之間。
企業(yè)退休人員很多地區(qū)是沒有視同繳費(fèi)指數(shù)的，一般是按照實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)來計(jì)算。也有少數(shù)地區(qū)，視同繳費(fèi)指數(shù)是按照一計(jì)算。
繳費(fèi)指數(shù)不同是造成養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，養(yǎng)老金高低不同的重要因素。
第三，補(bǔ)充養(yǎng)老金等問題。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位從實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開始，就專門建立了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制職業(yè)年金制度。這是一種額外提升養(yǎng)老待遇的模式，以彌補(bǔ)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇的降低。
雖然說企業(yè)也可以建立企業(yè)年金制度，實(shí)際上大多數(shù)私營外資企業(yè)沒有建立相應(yīng)的年金制度。截至目前全國僅僅10.5萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工2,718萬人，資金積累224***億元。
除了以上三點(diǎn)以外，實(shí)際上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限還普遍較長，畢竟相應(yīng)工作穩(wěn)定，計(jì)算出來的養(yǎng)老金也較高。
總體來說，按照現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)確實(shí)實(shí)現(xiàn)了并軌。不過這也只是真正并軌的第一步，未來還是會(huì)進(jìn)一步完善的。
我認(rèn)為，打開天窗說亮話，這個(gè)不同是客觀存在的，是木板上釘釘子，是根本無法回避的，也是不以并軌改革落地實(shí)施為轉(zhuǎn)移的。況且，養(yǎng)老并軌改革壓根上也沒有如此嚴(yán)絲合縫的取向設(shè)計(jì)與預(yù)期呀！
那么，養(yǎng)老并軌改革后機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)還有何不同與變化呢？一是在養(yǎng)老并軌前后對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)工資水平，進(jìn)行了幾次較大幅度的改革與調(diào)整，這對(duì)于適應(yīng)養(yǎng)老并軌改革，對(duì)沖取消雙軌制，提高原企業(yè)計(jì)發(fā)辦法偏低的替代率水平，其積極作用是顯而易見的，而企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前后并未***用如此的舉措與辦法；
二是在實(shí)施了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革與調(diào)整，制定出臺(tái)了退休待遇老辦法工資增長率，改革完善了個(gè)人帳戶記帳利率制度，以及職業(yè)年金管理辦法的基礎(chǔ)上，以提高退休中人視同繳費(fèi)年限養(yǎng)老金為抓手，制定完善了視同繳費(fèi)指數(shù)表規(guī)范。也就是通過分解、細(xì)化，與提升權(quán)重與占比的方法，將退休中人的視同繳費(fèi)指數(shù)水平，提升規(guī)范到更加優(yōu)化與理想的程度。這個(gè)重大的政策舉措，讓處于***狀況的視同繳費(fèi)指數(shù)問題，走上了政策取向臺(tái)面，發(fā)揮著無以倫比的關(guān)健作用。
三是職業(yè)年金制度的適時(shí)出臺(tái)與落地，它的導(dǎo)向促進(jìn)作用包括以下兩個(gè)方面。即，在中人過渡辦法基礎(chǔ)上，加持了職業(yè)年金因素，這讓新、老計(jì)發(fā)辦法相比較中的新辦法，更加充實(shí)與優(yōu)化，讓保低限高的水平上了一個(gè)大的臺(tái)階；與此同時(shí)，職業(yè)年金作為第二支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨著它的強(qiáng)制性實(shí)施與落地，大大提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金重新核定的替代率水平，而企業(yè)年金因缺乏強(qiáng)制與約束機(jī)制助力，而相形見拙。
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樓主您好，養(yǎng)老金并軌以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)，和我們企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)還有什么不同嗎？嚴(yán)格來講，二者是屬于不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)稱之為機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而我們企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)稱之為是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以說從這個(gè)叫法上是有所不同的，當(dāng)然他們也是有共同點(diǎn)的，比如說在今后養(yǎng)老金待遇計(jì)算的過程中，如果說2024年之后退休的人***用的新辦法，就只跟我們現(xiàn)行的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算辦法，是完全一致的。
當(dāng)然對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來講，如果說你離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位，那么還需要做社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移，把自己的機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移成為職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且自己今后也就不再享受機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員的退休待遇了。所以嚴(yán)格來講本質(zhì)上還是有一定的區(qū)別，只不過在單純，社保養(yǎng)老金的計(jì)算方面是完全一樣的，但是這一點(diǎn)不能夠說明退休待遇是一樣的。
因?yàn)槌宋覀兩绫ｐB(yǎng)老金待遇之外，實(shí)際上機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還可以享受職業(yè)年金的補(bǔ)充養(yǎng)老金待遇，所以還有作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，還可以享受過渡性的補(bǔ)償養(yǎng)老金，而這些待遇作為企業(yè)職工來講，他參加的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中都是沒有的，所以本質(zhì)上來講還是有很大的區(qū)別。
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事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有何區(qū)別？
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有很大的區(qū)別，眾所周知，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，在退休的時(shí)候領(lǐng)取退休金遠(yuǎn)高于企業(yè)職工退休金；可以說同樣的有效工齡或者繳納年限，事業(yè)單位退休如果可以開到6000元的話，企業(yè)單位也就開在3500元左右，這就是現(xiàn)實(shí)中的差距；
2014年10月份養(yǎng)老制度沒有并軌之前，事業(yè)單位是不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的；所以我們通過2014年10月之后企事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)做一個(gè)對(duì)比，請(qǐng)大家理性看待養(yǎng)老保險(xiǎn)這件事；如果有不同的意見可以在評(píng)論區(qū)留言；
其中最大的區(qū)別就是退休金的計(jì)算方法不同；
首先我們來看一下事業(yè)單位的退休金計(jì)算辦法；
因?yàn)?014年10月份到2024年10月份，屬于事業(yè)單位中人過渡期，所以按著過渡期的老辦法計(jì)算退休金；個(gè)人退休金多少的主要因素有兩點(diǎn)：
第一點(diǎn)是崗位工資和薪級(jí)工資；
第二點(diǎn)工作年限；
第三點(diǎn)2014年9月份的職務(wù)職級(jí)；
2014年10月份以后退休的正科級(jí)干部40年以上的繳費(fèi)年限一般都可以在4400元左右吧；
接下來我們?cè)倏匆幌拢髽I(yè)員工退休金的計(jì)算辦法；
通過計(jì)算公式，我們可以看出企業(yè)退休計(jì)算方法跟事業(yè)單位退休金計(jì)算方法完全不同；但是影響企業(yè)退休職工退休金的主要因素有繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限；這也是目前相對(duì)比較平衡的計(jì)算方法，2024年10月之后的新人辦理退休，就按照此方法計(jì)算退休金；
現(xiàn)在很多事業(yè)單位都在企業(yè)化改革，這也是未來幾年的趨勢(shì)，事業(yè)單位企業(yè)化將是拉平退休金的重要舉措，不過過渡期的中人們是趕不上了，因?yàn)楝F(xiàn)在正式退休金還沒有落實(shí)，希望2024年以后退休的新人應(yīng)該能跟事業(yè)單位的朋友比比退休金；
最后總結(jié)：
不管實(shí)行雙軌制還是并軌制，沒有絕對(duì)公平的事情；這么龐大的群體，那個(gè)群體照顧不到都端不平這碗水；所以太多時(shí)候也很難落實(shí)一些通知；所以心態(tài)很重要；
如果大家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題可以在下面評(píng)論區(qū)留言；
關(guān)注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；
