城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險可以異地繳費嗎？
養(yǎng)老保險是可以在異地繳納的，但是在異地繳納養(yǎng)老保險需要和單位建立勞動關系，由單位代繳，本人不能個人在異地繳納養(yǎng)老保險。而個人繳納養(yǎng)老保險是需要在戶口所在地申請繳納的。
基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負擔：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。
城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負擔。
交養(yǎng)老保險市的好還是區(qū)的好？
現(xiàn)在絕大部分省份都是省級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，對于計算退休費來說，參照的是省的退休當年的社會平均工資，繳費系數(shù)也是按照市一級以上的平均工資計算。對于市級還是區(qū)里參加養(yǎng)老保險，性質和繳費和以后的待遇都沒有區(qū)別，因此交市級和區(qū)級都可以的。
為什么交養(yǎng)老保險，每個地方都不一樣呢？
我國社保實行的是各省市自治區(qū)統(tǒng)籌，所以地方上有區(qū)別！
為什么這么說？
這是因為《社保法》規(guī)定，我國的社保實行的是個省市自治區(qū)為統(tǒng)籌單位的社保制度，目的就是考慮到地方間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，為了更好地調動地方的積極性，通過不斷的完善，最終達到全國統(tǒng)籌的發(fā)展目標。
這里需要說明的是，各個省市自治區(qū)本身就存在著地級市與副省級城市之間的經(jīng)濟差別，而我們所要執(zhí)行的標準，就不可能一刀切，只能在養(yǎng)老保險的系數(shù)內加以規(guī)定。比如養(yǎng)老保險的繳費系數(shù)都是0.6到3.0，但是所對應的標準卻是本人的工資，或者當?shù)厣夏甓壬鐣毠て骄べY基數(shù)。
這就有了很大的差別，因為各地的經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，所以本人的工資和上年度社會職工平均工資也不盡相同。換句話講，越發(fā)達的地區(qū)人員工資越高，社會平均工資也越高。那么，就算同樣的繳費基數(shù)，他們的繳費個人賬戶儲存額就會高，也是發(fā)達地區(qū)養(yǎng)老金高的主要原因。
再比如拿居民社保來說，按年繳費的標準，經(jīng)濟不發(fā)達的地方是100到3000元；中等發(fā)達的地方是100到5000元；可是像青島這樣的地方，已經(jīng)發(fā)展到100到8000，甚至12000元。這就是因為所有的個人繳費都需要當?shù)刎斦o予一定的補貼。
而更重要的是，居民社保不像職工社保基礎養(yǎng)老金是由單位繳納的社保統(tǒng)籌基金轉移支付，居民社保的基礎養(yǎng)老金是由各級財政全額支付，那么越發(fā)達的地區(qū)就越高。比如上海市每月1200左右，北京800多，但是不發(fā)達地區(qū)都超不過200元，差距巨大，這也是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)養(yǎng)老金低的主要原因。
總之，題主問為什么交養(yǎng)老保險各地不一樣？我可以明確的告訴你，這是由于我國實行的是各省市，自治區(qū)為統(tǒng)籌單位的社保制度決定的，雖然有相同的比例，但由于各地的經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，所以導致他們出臺的具體政策也不一樣。甚至于一個省市區(qū)內各個地級計算城市之間也有區(qū)別，最明顯的差別就是在繳費對照基數(shù)上。
換句話講，就算同樣是上年度社會平均工資基數(shù)的60%，但有的地方是一萬元的60%，有的地方是5000元的60%，那繳費的額度能一樣嗎？各地上年度社平工資的高低影響著養(yǎng)老金的多少。就像居民社保的基礎養(yǎng)老金最明顯，發(fā)達的上海每月補貼達1200元，欠發(fā)達地區(qū)每月補貼100多元，一個月就差了1000多塊，這就是為什么發(fā)達地區(qū)養(yǎng)老金高的主要原因。
就是在優(yōu)惠政策的執(zhí)行上個地也不盡相同，比如女工退休的年齡上，一般地方都規(guī)定必須在生產(chǎn)崗位5到10年以上，才可以享受50歲退休。而四川省規(guī)定，只要是女性參加職工社保，一律按照50歲標準退休。各地政策的差異，也確實容易產(chǎn)生新的不公平，這也是國家積極運作全國統(tǒng)籌的目的所在。
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樓主你好，為什么交養(yǎng)老保險，每個地方都不一樣呢？交養(yǎng)老保險取決于所在地區(qū)的社會平均工資這個重要的條件為依據(jù)，來確定我們的社保繳費基數(shù)，那么社會平均工資越高的地區(qū)，相對而言社保的繳費基數(shù)也就會更高，所以說繳納養(yǎng)老保險的費用是有所不同的。
雖然我們都知道在繳納養(yǎng)老保險的過程中，它的繳費指數(shù)是從60%~300%之間是可以選擇的，但是平均指數(shù)選擇是在于社保繳費基數(shù)的基礎上，所以說社保繳費基數(shù)是根據(jù)上一年度的社會平均工資來確定的，那么這種情況下就產(chǎn)生了不同的城市，不同的地區(qū)所對應的社會平均工資不同，那么社保的繳費基數(shù)都是有所不同的。
其實我們參加職工養(yǎng)老保險的個人能夠發(fā)現(xiàn)每一年社保的繳費水平是不相同的，即便自己每一年都是按照最低標準60%來參保交費，但是依然會出現(xiàn)不同的繳費水平，這就是社會平均工資每一年在不斷發(fā)生的變化，基本上都是在不斷的增長，大概是每年按照5%~10%不斷遞增，所以說每個地區(qū)甚至是每一年，繳納養(yǎng)老保險的標準費用都是有所不同的。
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這就是我們養(yǎng)老保險沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的存在的問題。
我國的養(yǎng)老保險制度，是1991年開始全面建立起來的。
1986年，我國率先在國有企業(yè)實施勞動合同制，建立了退休養(yǎng)老基金制度，就是我們養(yǎng)老保險制度的前身。不過，當時的國有企業(yè)固定工人是無需繳納養(yǎng)老保險的，只有新入職的職工是勞動合同制工人，需要繳納養(yǎng)老保險。
經(jīng)過一段時間的實踐，1991年國家全面建立起養(yǎng)老保險制度。國家實施養(yǎng)老保險制度改革以后，國有企業(yè)的全部職工都應當參保，另外私營企業(yè)、外資企業(yè)的職工也被納入了養(yǎng)老保險的參保范圍，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)人員也可以通過自己承擔社會保險費的方式參保繳費。
我國當時實施養(yǎng)老保險制度改革，并沒有全國統(tǒng)一建立起相應的養(yǎng)老保險制度。而是最初有各個地級行政區(qū)為統(tǒng)籌地區(qū)，個別地方可以以縣級，幾個直轄市是以省級。
這種養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌方式，能夠盡可能地避免養(yǎng)老保險的系統(tǒng)風險，也能夠為我們國家的養(yǎng)老保險制度積累更多的經(jīng)驗。但問題也在于統(tǒng)籌地區(qū)過多，各地的地方性政策就會種類繁多。逐漸提高統(tǒng)籌層次的時候，也會遇到一定的改革壓力。最明顯的還是各地的社會平均工資和繳費比例。
在2019年以前，各地核定養(yǎng)老保險基數(shù)上下限的社會平均工資一般是以城鎮(zhèn)非私營單位的社平工資為主，繳費比例根據(jù)當?shù)氐那闆r自行確定。
像東北等一些地區(qū)的社平工資只有三四千元，而北京、上海等地則早已經(jīng)達到了八九千元。而且北京、四川等一些地區(qū)養(yǎng)老保險的繳費檔次，甚至只有社平工資的40%。
東北等地區(qū)為了增大養(yǎng)老保險基金的收入，一些地區(qū)的養(yǎng)老保險單位負擔比例甚至高達20%~22%。相對而言，年輕人涌入較多的深圳和浙江等地，養(yǎng)老保險繳費比例只有14%。甚至深圳對外地戶籍人員企業(yè)參保的繳費比例甚至深圳對外地戶籍人員企業(yè)參保的繳費比例只有13%。
除此以外，北京、上海等一些地區(qū)，還專門設定了靈活就業(yè)人員參保門檻，因為當?shù)氐纳绫＠U費跟相應的積分落戶密切相關。當?shù)氐膽艨诒容^“值錢”，大家也知道。
不過，2019年我國就敲定了實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。首先在2020年底實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，從2022年開始啟動養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。在全國范圍內統(tǒng)一職工基本養(yǎng)老保險的參保繳費、待遇調整等政策，統(tǒng)一基金的收支管理。這樣的做法，能夠有效消除全國各地的政策不一致問題。
所以，實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌以后慢慢的，一切就會統(tǒng)一了。
