- 養(yǎng)老保險由自己繳納，到了退休年齡單位要辭退，我該怎么辦？
- 企業(yè)員工交了半年養(yǎng)老保險被辭退應該怎樣賠償？
- 工作滿十年沒交養(yǎng)老保險，被辭退該怎么辦？
- 50歲以上未享受養(yǎng)老保險被辭退？
- 被單位開除了怎么辦退休？
- 2020年被辭退職工，養(yǎng)老保險能補繳嗎？補繳時要注意什么？
養(yǎng)老保險由自己繳納，到了退休年齡單位要辭退，我該怎么辦？
職工在職期間，企業(yè)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，到達退休年齡，如果繳費不足15年，企業(yè)和職工的合同自然解除，沒有補償，不足15年的部分，全部自己繳費，繳滿15年之后，辦理退休，沒有理由再要求企業(yè)繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險，單位只承擔在職期間的養(yǎng)老保險，超出年齡之后，不再承擔
企業(yè)員工交了半年養(yǎng)老保險被辭退應該怎樣賠償？
企業(yè)員工只要簽訂了勞動合同就應得到法律保護，交了半年養(yǎng)老保險被公司辭退，要看是什么原因，如果是員工自身犯了錯，公司應根據(jù)有關法律法規(guī)制度提前告知員工得到該員工認可再給予相應的賠償，如果是公司的原因那該員工就到當?shù)貏趧泳指嫠?/p>
工作滿十年沒交養(yǎng)老保險，被辭退該怎么辦？
針對所說的情形，首先我們確定下關鍵前提條件。
一、工作滿十年。
二、此時簽沒簽勞動合同已經(jīng)不重要了，即便沒簽訂書面合同，雙倍工資也已經(jīng)過了訴訟時效，早就視為簽訂了無固定期限勞動合同了。
三、沒購買養(yǎng)老保險，也就是說醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險都有繳納。
那么，公司的辭退肯定分為合法辭退和違法辭退，我們可以從以下幾個方面來看。
一、不論公司是合法辭退還是違法辭退，因為公司只是沒有給你繳納養(yǎng)老保險，而繳納了其他保險，所以你能要求公司補繳的養(yǎng)老年限就只有最近兩年。
二、如果公司屬于合法辭退，且屬于不需要支付經(jīng)濟補償金的情形，比如***辭退，那么除了補繳最近24個月的社保外，是沒有經(jīng)濟補償金的。
三、如果公司屬于合法辭退，但屬于經(jīng)濟補償金的情形，比如以不勝任崗位，經(jīng)培訓和調(diào)崗后還不勝任的情形，那么公司辭退后需要支付經(jīng)濟補償金。
四、如果公司屬于違法辭退，那么公司要支付相當于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
除了補繳最近24個月的社保、經(jīng)濟補償金/賠償金外，我們還可以要求公司支付哪些？
一、未休年休***工資。這個根據(jù)實際休***情況來確定，可以追訴最近兩年的維修年休***工資，按照300%的工資支付，在實際裁決中，公司只需要支付200%的差額。
二、離職工資，這個不用說了。
三、年終獎等。如果合同或公司制度有約定，那么離職時還應按照當年工作時間比例折算年終獎。
總之，趕緊準備好相關的證據(jù)，盡最大的能力去保障自己的勞動權益吧！
你好，我在企業(yè)干過人力***工作，這里說點自己的想法，供參考。
首先，我有4大疑問：
1.你工作滿十年沒交養(yǎng)老保險，交了其他保險沒？（職工保險一般是五險一金；也有企業(yè)交3險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷。）
2.你自己交了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、和醫(yī)療保險沒？
3..你干的是什么工作或工種，方不方便***？
4..工作10年了為什么被辭退？
其次：
1.如果企業(yè)沒給你交養(yǎng)老保險。那么證明什么都沒給你交，也沒和你簽正式合同，你是臨時工，干的工作很容易被別人替代，或者是你干的是特殊工種、吃年輕飯的薪資比較高，企業(yè)為了省成本沒給你報，但他給你的回報足以讓你養(yǎng)老或者補償你，10年了你也你心知肚明，你自己也肯定繳納了城鄉(xiāng)居民社保，所以這種情況你自己也有保障，劃不來***，勞動爭議這種事普通老百姓耗不起，再說，你一打官司，以后找工作都會帶來一定影響的。你自己考慮。
特殊工種勞動法上明確要求: 可約定一定期限的合同，并且雙方約定一次性支付勞動報酬，工作完成后勞動關系不復存在，經(jīng)約定社保用人單位也可以不承擔的。這時候，需要自己交，如果是自由職業(yè)者，可以到社保部門補繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
2.如果企業(yè)沒交，你自己不知曉，也沒交。這你就要走法律程序了，無論企業(yè)有沒有和你簽訂勞動合同，勞動關系已經(jīng)產(chǎn)生，10年依然形成了無固定期限勞動合同，你可以要求補償20個月工資和社保個人部分補償。
但，如果企業(yè)沒交，你自己不知曉，也沒交，這不符合常理，可能性很小。
3.按正常崗位，工作十年一般你無過錯，企業(yè)不能辭退你，如果企業(yè)單方解約，你可以要求補償雙倍工資，這時候強烈建議你找勞動監(jiān)察大隊，甚至走法律程序，一準贏得賠償；如果由于你個人原因辭退你（除了買賣商業(yè)秘密等犯罪行為，給公司造成重大損失的）你也可以要求賠償社保個人部分，不用怕，你都為企業(yè)付出10年了！
首先明確一下，如果是在同一個單位連續(xù)工作10年的話，根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，已經(jīng)形成了事實上的無固定期限勞動關系。
個人認為，這個問題要從兩方面進行解釋。
一、工作十年未簽訂勞動合同，被辭退，經(jīng)濟賠償如何確定？
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說，工作十年，應該按照2X10個月工資，共計20個月工資的標準進行經(jīng)濟賠償。
二、工作十年未繳納養(yǎng)老保險如何補繳？
這個問題屬于勞動爭議范疇。如果在10年內(nèi)，您未在其他單位或個人窗口繳納養(yǎng)老保險，您可以依據(jù)《勞動仲裁法》向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請，要求企業(yè)補繳在單位工作期間所有的社會保險費用，同時負擔10年內(nèi)社會保險費用的個人應繳納部分。注意在仲裁過程中可能需要您提供在單位工作期間的工資發(fā)放情況、考勤情況等等相關證據(jù)，現(xiàn)在您可以著手收集證據(jù)進行申訴，維護個***益不受侵害。
希望這個回答對您有幫助。
可要求經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟賠償，并向社保部門舉報，要求查處補繳養(yǎng)老保險。
在同一個企業(yè)連續(xù)工作滿十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。如果被無故辭退，可以要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償。如果未簽定勞動合同，或者解除勞動合同的責任在企業(yè)，可以要求雙倍經(jīng)濟賠償。即按《勞動合同法》規(guī)定，每工作滿一年，賠償一個月工資。
《勞動合同法》和《社會保險法》同時還規(guī)定了，從用工之日起，企業(yè)必須為勞動者繳納“五險一金”等社會保險費用。如果企業(yè)沒有為職工按時足額繳納社保費用，勞動者可以向企業(yè)提出補繳要求，或者向社保部門進行舉報，要求相處，補足社保費用。即使是企業(yè)在向職工發(fā)放薪酬時，對社保有另有約定的，也不影響企業(yè)補繳社保費用。
欠繳職工社保費用的，不僅要全額補繳，還需要承擔相應的滯納金和利息，社會部門還會對企業(yè)進行相應的處罰。企業(yè)不改造社保繳納義務的，職工可以選擇直接向社保部門舉報，也可以向勞動監(jiān)察大隊舉報要求查處。工資、社保、公積金等方面的***，由直接管理部門查處，更為合理。即使勞動者選擇向******，也需要由社保等承擔專門職能的部門查證處理后，才可以由***進行其它處理。
真寧腔調(diào)，貼心提示：評論刷得太快，來不及全部回復，若有問詢，請私信。
文章看點：1、連續(xù)工作滿十年為無固定期限勞動合同，不能被隨便辭退；
2、企業(yè)應該按時足額為職工繳納社保費用；
3、社保***可直接向社保部門或者勞動監(jiān)察部門舉報，要求查處。
你好！你在用人單位已經(jīng)工作10年了，我不知道用人單位有沒有和你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，你現(xiàn)在已經(jīng)是屬于事實上的無固定期勞動合同了，如果已經(jīng)簽訂了勞動合同，那你這十年公司應該依法給你交社保金的，不交社保金是違法行為！我不知道用人單位辭退你的原因，如果是因這十年來企業(yè)沒有給你簽訂勞動合同及沒有給你交社保金而你再再的申請要求企業(yè)給你簽訂勞動合同及補交社保金，若是為此事企業(yè)辭退你的，企業(yè)屬于違法行為，你可收集這十年來在該企業(yè)工作的證據(jù)（證據(jù)包括：工牌，工服，平常發(fā)工資的工資條，銀行發(fā)工資的信息通知，年終的企業(yè)聯(lián)歡會集體合影，老工人的證詞，老工***證，平常考勤記錄等），到勞動監(jiān)察大隊上訴，要求該企業(yè)給你補交這十年來的社保金，并要求該企業(yè)依法賠償這十年來雙倍工資！是指2N工資，也就是20個月的平均工資。話又說回來，如果你現(xiàn)在被該企業(yè)辭退是因你違法***造成的，那該企業(yè)辭退你，勞動部門是支持的，你只能因這十年來該企業(yè)沒有給你交社保金上訴勞動部門，要求該企業(yè)給你補交這十年來的社保金 ！工資補償金就沒有了！
50歲以上未享受養(yǎng)老保險被辭退？
不知道你是什么原因被辭退的，如果是你的責任，對于是不是50歲以上被辭退，企業(yè)并沒有什么規(guī)定不能辭退，但是企業(yè)沒有為你交社保，哪企業(yè)是違法的，為了維護自己的權益，你可以向勞動部門進行投訴，只是企業(yè)沒有交社保，肯定也不會交失業(yè)險了，你目前被辭退也就拿不到失業(yè)金。
被單位開除了怎么辦退休？
退休時間從單位除名后，在各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。
勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》勞辦發(fā)(1994)376號規(guī)定“由于違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
事業(yè)單位人員被除名后，就不是事業(yè)單位序列的人了，不能按機關事業(yè)單位人員退休政策辦理退休手續(xù)。若參加了社保卻連續(xù)繳費可按企業(yè)養(yǎng)老保險辦法辦退休，特別說明除名前的工作年限不能計算繳費年限。
2020年被辭退職工，養(yǎng)老保險能補繳嗎？補繳時要注意什么？
關于養(yǎng)老保險補繳問題，現(xiàn)在政策規(guī)定都很嚴格。
（一）如果你參加的是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，在2011年7月1日前繳過費，有繳費記錄，那么就可以補繳在這之前的中斷，在這之后的中斷是不能補繳的。如果是企業(yè)故意不繳，當然還可通過相應途徑要求企業(yè)補繳。
（二）如果你參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，多數(shù)地方會根據(jù)你的年齡情況，是允許補繳的。
歡迎關注。
如果你在職時單位沒有給你繳費，你可以要求補繳。辭退后如果你沒有工作，可以以個人身份繼續(xù)繳費。
大家好，我是社保專家思之想之，2020年被辭退職工養(yǎng)老保險能補繳嗎？補繳時要注意什么？
2020年受到疫情的影響，一切都改變了。被辭退也是一件不幸的事情。
至于養(yǎng)老保險是否能夠補繳，要看你在職的時候，你們單位有沒有給你正常足額繳納養(yǎng)老保險？
如果養(yǎng)老保險有正常繳費，那么無需補繳。如果沒有的話，你是可以要求單位補繳社保的。
因為繳納養(yǎng)老保險是單位的責任，沒有按時足額繳納養(yǎng)老保險是違法違規(guī)的。你可以通過協(xié)商，不行就向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或者通過勞動仲裁。
所以你需要保留工資條、勞動合同、上班聊天記錄等各種證據(jù)，以備不時之需。
被辭退后，你可以選擇個人身份參加靈活就業(yè)人員職工養(yǎng)老保險。
這樣就能避免斷繳。如果你是在北京等一線城市，這些地方買房買車落戶都跟社保的連續(xù)繳納有直接的關系。所以保持社保連續(xù)繳費是非常重要。
需要說明的是，相比于單位參保，個人參保的話，全部繳費個人承擔，繳費比例20%，而單位參保個人繳費比例只有8%，也就是說個人繳費負擔更重，要求你有一定的經(jīng)濟能力，至少要滿足社保繳費下限也就是當?shù)仄骄べY60%的繳費的要求。
另外，對于女性來說還需要注意，以靈活就業(yè)人員身份參保退休，退休年齡是55歲，是比女職工50歲退休年齡要晚5年的。
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樓主你好，如果被工作單位辭退以后，職工養(yǎng)老保險還能不能夠補繳呢？如果要補繳的話需要注意什么呢？被原工作單位辭退以后，我們需要注意的就是你在解除勞動合同關系之日前的這個社保關系是可以由工作單位申請來進行補交的，比如說你的這個勞動合同維持到了今年的1月份，那么在今年1月份之前的社保繳費記錄都應該由工作單位來正常完成相應的繳納，如果說出現(xiàn)了中斷的交費那。那么可以要求工作單位來進行補交。
因為畢竟這是勞動合同關系存續(xù)期間的社保中斷交費。工作作為工作單位來講是有補交的責任和義務的，但是如果說你在解除勞動合同關系之后，出現(xiàn)的中斷交費，那么這種情況下就跟工作單位沒有任何的關系了，因為這是由于你個人的原因造成的社保中斷，所以說一旦由于你個人原因造成社保中斷以后，基本上是不可以進行補交的，不過這個養(yǎng)老保險特殊，因為養(yǎng)老保險在每年的年底之前，你依然是可以按照靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，所以說你今年年底之前只要完成今年全年的交費就可以了。
當然我們在整個全年的過程中，可能很多人都會去尋找新的工作單位，那么在尋找工作單位的過程中，如果說你一旦找到新的工作單位，我們就可以通過工作單位來進行正常的繳納社保的，那么你需要做的就是進行社保關系的轉(zhuǎn)移，所以說能不能。夠補交應不應當補交取決于你的勞動合同關系，來確定在勞動合同關系存續(xù)期間，由工作單位來正常的補交是沒有問題的，但是說如果在勞動合同關系存續(xù)以外造成的社保中斷，應該由個人來負責，只要是在當年度之內(nèi)的一般都能夠進行補交，但如果說跨年度的話就不能夠進行補交了。
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