- 單位繳納的醫(yī)療保險有多少計入個人賬戶？
- 下崗職工自己交醫(yī)保和單位交一樣嗎？哪個更劃算？
- 公司社保自己每個月要交200.公司交多少？
- 醫(yī)保經(jīng)辦人登錄和單位登錄的區(qū)別？
- 為什么公司交的醫(yī)保顯示不是本人？
- 掛單位自己繳納社保和醫(yī)保，和自己繳納社保和醫(yī)保，哪個合適？
單位繳納的醫(yī)療保險有多少計入個人賬戶？
社保繳費比例1、養(yǎng)老保險：
①個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。
2、醫(yī)療保險：單位10%，個人2%+3元;3、失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%
;4、工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
下崗職工自己交醫(yī)保和單位交一樣嗎？哪個更劃算？
劃不劃算這還要問嗎？當然是企業(yè)交醫(yī)保大頭好，自己只承擔(dān)2%。下崗職工個人交就要承擔(dān)醫(yī)保全部份的8%，本來下崗無穩(wěn)定收入又何必去增加這過重的負擔(dān)呢，還是選擇城鄉(xiāng)居民醫(yī)保吧，不過要看你經(jīng)濟條件，也許你會掙錢，兒女們都優(yōu)秀就選擇交職工醫(yī)保吧。
下崗職工是一個特定時代的名詞，現(xiàn)在都已經(jīng)統(tǒng)一稱為“失業(yè)職工”了。
如果職工失業(yè)，首先要考慮能否領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險待遇一般包括失業(yè)金待遇和基本醫(yī)療保險待遇。
國家明確失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)金期間，有失業(yè)保險基金代繳基本醫(yī)療保險這是跟職工一樣的。
領(lǐng)取失業(yè)金的時間根據(jù)失業(yè)保險的繳費時間確定。失業(yè)保險每繳費一年享受三個月的失業(yè)金待遇，最長不超過24個月。
對于沒有任何職業(yè)，沒有任何收入的職工，國家不建議自己繳納社會保險。
但是國家允許靈活就業(yè)人員、個體工商戶自己參加基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，自己承擔(dān)相應(yīng)的保險費用。
不過各地為了降低靈活就業(yè)人員的負擔(dān)，也推出了一些優(yōu)惠政策。比如一些地區(qū)推出的靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險，不需要承擔(dān)個人繳納繳費基數(shù)的2%，代表地區(qū)是杭州。當然享受待遇時，也沒有醫(yī)保個人賬戶返還的2%。
像煙臺等地，對于靈活就業(yè)人員參加的醫(yī)療保險，直接是可以選擇自始至終沒有醫(yī)保個人賬戶的保險，只享受相應(yīng)的醫(yī)保報銷待遇。正常職工應(yīng)該繳納繳費基數(shù)的9%，而靈活就業(yè)人員可以只繳納4.55%。大大降低了負擔(dān)。
另外，如果靈活就業(yè)人員收入實在困難，可以參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，一年只有幾百元的費用負擔(dān)。
比如2018年全國最低標準是220元，2019年是250元。2018年淮安260元，浙江江山420元，常州市650元，浙江嘉興490元，廣東江門鶴山330元，山東章丘260元，淄博市310元，青島市355元。
很明顯，自己繳納社保有更多的選擇，根據(jù)收入的情況自己確定比較好。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，下崗職工自己交醫(yī)保和單位交的一樣嗎？哪個更劃算？下崗職工如果自己按照靈活就業(yè)的形式來繳納醫(yī)療保險，并且按照8%的繳費比例來繳納的話，那么基本上是和企業(yè)在職職工交納的是完全一致的。因為企業(yè)在職職工也是按照8%的比例來繳納自己的醫(yī)療保險。
當然下崗職工如果按照靈活就業(yè)的形式來繳納自己的醫(yī)療保險，它一共是有兩個繳費檔次，可以選擇的一個是4%的繳費檔次，另外一個是8%的繳費檔次，如果按照4%的繳費檔次來繳納自己的醫(yī)療保險，那么相對的就是，繳費的總額會減少一半，但是不建立個人醫(yī)保賬戶，所以說在自己的醫(yī)保卡上是沒有任何的余額的，這一點就跟企業(yè)在職職工有一定的區(qū)別的。
當然要問哪個更劃算，肯定是企業(yè)在職職工更劃算，因為企業(yè)在職職工所在的企業(yè)單位就會給職工承擔(dān)6%的一個繳費比例，而個人只需要承擔(dān)一個2%的繳費比例，那么作為靈活就業(yè)的個人最少也需要承擔(dān)一個4%的繳費比例，所以說企業(yè)在職職工更為劃算。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
對于下崗職工要繳醫(yī)療保險與單位繳醫(yī)療保險哪個更劃算？
謝謝題主的邀請！
然而對于我們國家的醫(yī)療保險即是建立在單位繳納的大部分，而個即是按照個人年平均工資而僅繳納的一小部分。哪么對于現(xiàn)在存在著對下崗職工也同樣提出了自由選擇醫(yī)療保險的繳費基數(shù)，即有參照職工醫(yī)保，還有城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。
至于醫(yī)療保險的繳費個人繳與單位繳哪個更劃算？可以明確告訴你，當然是單位繳更劃算，不過這里醫(yī)療保險中心還有一項政策，下崗職工可以根據(jù)自己的實際情況出發(fā)，同樣可以參于城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，這樣可以減輕下崗職工的經(jīng)濟負擔(dān)，但是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保每年僅繳220≈250元，必須年年要繳費，且屬終生繳費，如果哪一年停繳，哪么這一年可能就沒有報銷，故不能享受醫(yī)保所提供的***。
如果下崗職工雖然下崗了，但是末下崗前單位以經(jīng)給辦理過職工醫(yī)療保險，哪么現(xiàn)在由于下崗了，然而這里還是可以繼續(xù)辦理職工醫(yī)保，時間為男性25年，女性為20年，當然只里與城鄉(xiāng)居民醫(yī)保最大的區(qū)別即是職工醫(yī)保除了住院給予75%≈85%報銷外，每年還有參照個人平均工資的比例給你個人帳轉(zhuǎn)入2000元作為門診費用，或者是用于平時去藥店買點藥之類用處。
總體來說，因為下崗了，所以說對于下崗職工確要自己買醫(yī)療保險而是一個比較困難的事情，如果下崗之前己經(jīng)辦了十多年的還好，尤其是對下崗職工在下崗之前僅辦了幾年的職工醫(yī)保，確實是一個不小的數(shù)字，而且全額都將是自己負責(zé)，當然是一件應(yīng)該考慮的事情，如果自己身體各方還比較健康，個人觀點，可以適當選擇城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，還是可以得，僅僅住院可以報銷50%，但是如果自己有經(jīng)濟實力最好還是辦理職工醫(yī)療保險為好！問題還是取決于你自己如何看代職工醫(yī)保與城鄉(xiāng)居民醫(yī)保之間的關(guān)系！個人觀點，僅供參考！
肯定不一樣。職工醫(yī)保交多，報銷比例自然多，失業(yè)自繳就少了單位這部份，報銷比例少了許多，選居民醫(yī)保交更不值，辦理退休時，醫(yī)保不認可繳費年限。但還是根據(jù)自身條件，選擇為好。經(jīng)濟條件許可，應(yīng)當選擇職工醫(yī)保。
公司社保自己每個月要交200.公司交多少？
社保包括五個險種，你所說的每月交200元的社保，指的是每月繳納200元職工養(yǎng)老保險吧。
大家好，我是社保專家思之想之，自己每個月繳納200元的養(yǎng)老保險，公司會給自己繳納多少錢呢？
我們來計算一下，在公司參加的是職工養(yǎng)老保險，職工養(yǎng)老保險的個人繳費比例是8%，由此可以推算出你的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是200÷8%=2500元。
可見，你的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是2500元，職工養(yǎng)老保險的單位繳費比例之前是20%，從今年開始降低到了16%，我們就按16%來計算，公司每月給你繳費是2500元×16%=400元。
也就是說，你自己每月養(yǎng)老保險繳費200元，公司給你繳費是400元。
其實大家可以簡單來計算一下，單位繳費比例是16%，個人繳費比例是8%，單位的繳費是個人繳費的兩倍，所以，如果你知道自己的個人繳費金額，那么直接乘以2就可以得到公司給你的繳費金額是多少。
所以省略以上的推導(dǎo)過程，你個人繳費200，那么直接200×2=400，就是單位給你繳費的金額，這個結(jié)果同樣是正確的。
同理，如果你每月繳費是500元，那么單位給你繳費的金額呢就是500×2=1000元。
看到這兒可能很多人會有擔(dān)心，單位的繳費比例從20%降到16%，會導(dǎo)致職工個人的養(yǎng)老金也減少嗎？
其實并不會，降低單位繳費比例是為了給企業(yè)減輕負擔(dān)，它會導(dǎo)致進入到養(yǎng)老保險基金的錢變少，但是并不會導(dǎo)致職工個人養(yǎng)老金的變少。
因為單位繳費是進入到統(tǒng)籌賬戶，個人繳費是進入個人賬戶，單位繳費部分跟個人養(yǎng)老金的計算并沒有直接關(guān)系。所以大家大可放心。
你現(xiàn)在每月繳費多少錢呢？單位給你繳費多少呢？歡迎留言分享。
更多社保問題，歡迎關(guān)注思之想之。
公司交的是個人交的在3倍左右，所以公司應(yīng)該大約交200*3=600左右
社保繳費比例
養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。
醫(yī)療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。
失業(yè)保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
醫(yī)保經(jīng)辦人登錄和單位登錄的區(qū)別？
登錄是一樣。區(qū)別就是醫(yī)保辦人可以辦理多家公司的醫(yī)保業(yè)務(wù)。單位登錄只能登錄自己的單位醫(yī)保業(yè)務(wù)。
醫(yī)保系統(tǒng)的單位賬號登錄可以進行角色認證，管理單位下的經(jīng)辦人（新增、刪除經(jīng)辦人，重置經(jīng)辦人密碼），不能辦理醫(yī)保業(yè)務(wù)。經(jīng)辦人賬號可用來辦理具體醫(yī)保業(yè)務(wù)。
注冊時候填寫同一個經(jīng)辦人信息，或者通過單位登錄后修改經(jīng)辦人信息為同一個人。
為什么公司交的醫(yī)保顯示不是本人？
繳納醫(yī)保不是按主去交的，而是按個人去交的，交納時只要按戶口本上的人口，并逐一出示個人***就可以，之后每人開出一張交納現(xiàn)金收據(jù)，這與戶主沒有太大的關(guān)系。
這個很有可能是是無效醫(yī)保，可以攜帶個人有效證件到有關(guān)部門說明情況，要求變更一下信息。
公司交的醫(yī)保顯示不是本人，因為自己是公司的職員，公司給每位職員都會交一定的醫(yī)保，所以公司交的醫(yī)保顯示不是本人，而是顯示公司為公司的員工所交的醫(yī)保，一般公司為員工交的醫(yī)保是大部分的 醫(yī)保費用，自己只要出醫(yī)保的少部分金額。
掛單位自己繳納社保和醫(yī)保，和自己繳納社保和醫(yī)保，哪個合適？
根據(jù)我的經(jīng)驗，我覺得自己交比較合適。其原因由以下三點：
第一，從繳費比例來看，個人繳費比例相對較低。
養(yǎng)老保險掛靠單位，繳費比例為28%，其中單位繳費為20%，個人繳費為8%。由于是掛靠關(guān)系，單位繳費部分和個人繳費都需要自己全部承擔(dān)；如果是以靈活就業(yè)人員身份來自己繳費，養(yǎng)老保險繳費比例為20%，全部自己承擔(dān)。從這個繳費比例來看，個人繳費比掛靠單位繳費節(jié)約了8個百分點。
醫(yī)療保險掛靠單位繳費比例為8%，其中單位繳費6%，個人繳費為2%，由于是掛靠關(guān)系，單位繳費和個人繳費都需要自己承擔(dān)；如果個人繳費，一般是按照當?shù)厣绫２块T公布的繳費標準進行繳納，分為低檔和高檔，低檔繳費金額比較低，但是社保卡里不返錢，高檔繳費金額較高，但每月要向社保卡里返錢，用于到藥店買藥和看門診等費用。不管選擇高檔還是低檔，都不影響報銷比例。
第二，自己繳費可節(jié)約掛靠費用。
很多從事社保代理的公司，主要就是靠收取掛靠費來維持運轉(zhuǎn)和獲取利潤的，所以每年都要按照年度、按代理的社保險種收取一定的掛靠費用。作為靈活就業(yè)人員，本來資金就比較緊張，每年支出的掛靠費用無疑會增加自己的經(jīng)濟負擔(dān)，如果自己繳納，可節(jié)約幾百元的掛靠費。
第三，法律的風(fēng)險。
社保法已經(jīng)明確規(guī)定，無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員可以靈活就業(yè)人員身份繳納社保。也就是說不管是養(yǎng)老保險還是醫(yī)療保險，個人是可以辦理的，從這個角度來分析，沒有必要去找代理公司掛靠。而這種掛靠還有可能因為所掛靠的公司是否有代理資質(zhì)、經(jīng)營風(fēng)險、誠信度等方面的法律問題，特別需要慎重，以免上當受騙。
總之，如果只是辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，是完全可以自己辦理的，不需要掛靠單位來繳納。但在外地工作了一段時間，由用人單位繳納一定年限的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但還沒有達到繳費年限，因沒有本地戶籍而無法辦理個人繳納的，可以掛靠單位繳納，直到達到規(guī)定的繳費年限為止，這也是一種補救的辦法。
掛單位自己繳納社保和醫(yī)保，和自己繳納社保和醫(yī)保，哪個合適？
首先弄明白，社保當中包含了醫(yī)保。所以，繳納社保的同事，也就等于繳納了醫(yī)保。其實兩種繳納社保的方式，都有著自己的優(yōu)點，不能同日而語只能綜合判斷。
掛靠繳納社保：好處就就是可以享受目前的女性職工退休年齡，也就是50歲就可以辦理退休。對于男性而言，基本上沒有什么好處。因為男性退休年齡跨度小，除了特殊工種可以55歲退休，其他的都需要60歲才能退休。
缺點， 掛靠單位繳納社保，雖然名義上屬于有單位的職工，但是本質(zhì)沒有與單位建立勞動付出薪資報酬的體系，社保繳納的費用同樣由個人全部承擔(dān)。大多數(shù)單位都會為員工繳納五險，這也就意味著掛靠繳納社保，需要承擔(dān)五險的費用，一定要比靈活就業(yè)人員承擔(dān)的繳納費用要高一些。
剛才提到了，掛靠人員并沒有與單位建立勞動付出薪資報酬的體系，那么在一些流程或者手續(xù)上就需要***，嚴格的說，這樣的做法是違法的。
靈活就業(yè)人員參保：最大的不足就是需要等到55歲才能辦理退休，相比職工社保晚了五年的退休時間，這也就意味著，少領(lǐng)取了5年的養(yǎng)老金。而且在延長的五年時間里，就業(yè)難是比較普遍的現(xiàn)象。
優(yōu)點就是承擔(dān)的費用相比掛靠繳納人員要低一些，在經(jīng)濟上減輕了一定的負擔(dān)。一些掛靠的人員，承擔(dān)的費用，如果選擇靈活就業(yè)參保，往往能夠提高一個繳費檔次。同時，靈活就業(yè)人員參保，合理合法，完全走正規(guī)途徑辦理，所以不需要有其他的擔(dān)心。
如果是個人選擇，盡量還是選擇靈活就業(yè)參保，因為延遲退休已經(jīng)是大勢所趨，達到退休年齡是，也許男女同步65歲退休，掛靠繳納的方式也就沒有任何意義，反而還要承擔(dān)高昂的繳費。
對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，掛靠單位自己繳納社保和醫(yī)療保險和自己交納的這個醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？哪個更合適啊？那么我認為這個掛靠單位繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險和這個，自己以靈活就業(yè)形勢繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，在交費本質(zhì)上是沒有任何區(qū)別的。因為它們都屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，所以說交費本質(zhì)是沒有任何的區(qū)別。
那么最主要的區(qū)別。要來源于，掛靠企業(yè)單位交費要承擔(dān)更多的一個繳納費用，而作為個人來交納營和就業(yè)的社保的話，是不需要承擔(dān)更多的一個交費費用。所以說在交納費用總額上是有很大的一個區(qū)別的。因為你掛靠企業(yè)單位交費，你不但要承擔(dān)自己個人繳費比例的一個繳費，還要承擔(dān)企業(yè)單位繳費比例的一個繳費。
那么作為靈活就業(yè)的繳費形式來講，實際上，你只需要承擔(dān)個人，20%一個養(yǎng)老保險的繳費比例和醫(yī)療保險4%的繳費比例。所以說靈活就業(yè)，對自己來講，承擔(dān)的這個社保繳費更低，但是享受到的這個社保待遇是完全一致的。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
是這樣的，無論是掛靠單位繳納社保，還是自己個人去繳納社保，都是繳納的職工社保，都是可以享受到養(yǎng)老金待遇和醫(yī)保待遇的，而且待遇計算公式也是一樣的。不過兩者會有這樣的差別：
一是社保享受權(quán)益的差異。掛靠單位繳納社保，是可以去繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險之外的失業(yè)保險、生育保險和工傷保險，而個人交社保，只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，那么就無法享受到生育保險、失業(yè)保險這樣等社保權(quán)益。
二是社保繳費比例和金額的不同。掛靠單位繳納社保，需要承擔(dān)個人社保費用以及單位的社保費用，加起來就比較高了，比如說養(yǎng)老保險費用，單位交16%，個人交8%，這需要自己全部承擔(dān)，也就是要交24%；再比如醫(yī)療保險，單位8%，個人2%，掛靠單位的話，自己就要交10%，此外還有失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。而個人去交社保的話，養(yǎng)老保險繳費比例20%，醫(yī)療保險比例8%，最高只要28%。
三是掛靠單位可能會面臨一定風(fēng)險，畢竟自己不是該單位的職工，選擇掛靠單位的話，可能會面臨一定的法律風(fēng)險，尤其是掛靠單位本身不合規(guī)的話，到時還會遭受損失。
因此，如果自己不是有什么特殊的需求的，比如在當?shù)責(zé)o法以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，或者說女性靈活就業(yè)人員想要跟女工一樣，享受50歲退休待遇，那么完全可以自己去交社保，因為花的錢要少很多。
@社保當家，感謝你的閱讀。
掛在單位自己交社保跟個人交社保繳納的費用不同:
1、養(yǎng)老單位繳納20％，個人8％。
2、失業(yè)保險:單位2％，個人1％。
3、醫(yī)療保險:單位8%，個人2%。
4、工傷保險:單位繳納，個人不繳納。
5、生育保險:單位繳納，個人不繳納。
6、女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的區(qū)別:單位的女干部55歲，女工人50歲；個人一律55歲。男性參保人員領(lǐng)取退休養(yǎng)老金年齡，無論是單位還是個人，都是60歲。
7、單位的有失業(yè)、工傷、生育三項保險待遇；而個人繳納是沒有的。
8、單位的醫(yī)保卡每個月都有幾十塊進賬，個人是沒有醫(yī)療費進賬。
