- 單位繳納的醫(yī)療保險有多少計入個人賬戶?
- 下崗職工自己交醫(yī)保和單位交一樣嗎?哪個更劃算?
- 公司社保自己每個月要交200.公司交多少?
- 醫(yī)保經(jīng)辦人登錄和單位登錄的區(qū)別?
- 為什么公司交的醫(yī)保顯示不是本人?
- 掛單位自己繳納社保和醫(yī)保,和自己繳納社保和醫(yī)保,哪個合適?
單位繳納的醫(yī)療保險有多少計入個人賬戶?
社保繳費比例1、養(yǎng)老保險:
①個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
②單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶,單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。
2、醫(yī)療保險:單位10%,個人2%+3元;3、失業(yè)保險:單位1%,個人0.2%
;4、工傷保險:根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;5、生育保險:單位0.8%,個人不交錢。
下崗職工自己交醫(yī)保和單位交一樣嗎?哪個更劃算?
劃不劃算這還要問嗎?當然是企業(yè)交醫(yī)保大頭好,自己只承擔(dān)2%。下崗職工個人交就要承擔(dān)醫(yī)保全部份的8%,本來下崗無穩(wěn)定收入又何必去增加這過重的負擔(dān)呢,還是選擇城鄉(xiāng)居民醫(yī)保吧,不過要看你經(jīng)濟條件,也許你會掙錢,兒女們都優(yōu)秀就選擇交職工醫(yī)保吧。
下崗職工是一個特定時代的名詞,現(xiàn)在都已經(jīng)統(tǒng)一稱為“失業(yè)職工”了。
如果職工失業(yè),首先要考慮能否領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險待遇一般包括失業(yè)金待遇和基本醫(yī)療保險待遇。
國家明確失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)金期間,有失業(yè)保險基金代繳基本醫(yī)療保險這是跟職工一樣的。
領(lǐng)取失業(yè)金的時間根據(jù)失業(yè)保險的繳費時間確定。失業(yè)保險每繳費一年享受三個月的失業(yè)金待遇,最長不超過24個月。
對于沒有任何職業(yè),沒有任何收入的職工,國家不建議自己繳納社會保險。
但是國家允許靈活就業(yè)人員、個體工商戶自己參加基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險,自己承擔(dān)相應(yīng)的保險費用。
不過各地為了降低靈活就業(yè)人員的負擔(dān),也推出了一些優(yōu)惠政策。比如一些地區(qū)推出的靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險,不需要承擔(dān)個人繳納繳費基數(shù)的2%,代表地區(qū)是杭州。當然享受待遇時,也沒有醫(yī)保個人賬戶返還的2%。
像煙臺等地,對于靈活就業(yè)人員參加的醫(yī)療保險,直接是可以選擇自始至終沒有醫(yī)保個人賬戶的保險,只享受相應(yīng)的醫(yī)保報銷待遇。正常職工應(yīng)該繳納繳費基數(shù)的9%,而靈活就業(yè)人員可以只繳納4.55%。大大降低了負擔(dān)。
另外,如果靈活就業(yè)人員收入實在困難,可以參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,一年只有幾百元的費用負擔(dān)。
比如2018年全國最低標準是220元,2019年是250元。2018年淮安260元,浙江江山420元,常州市650元,浙江嘉興490元,廣東江門鶴山330元,山東章丘260元,淄博市310元,青島市355元。
很明顯,自己繳納社保有更多的選擇,根據(jù)收入的情況自己確定比較好。
感謝邀請,感謝樓主的提問。
樓主您好,下崗職工自己交醫(yī)保和單位交的一樣嗎?哪個更劃算?下崗職工如果自己按照靈活就業(yè)的形式來繳納醫(yī)療保險,并且按照8%的繳費比例來繳納的話,那么基本上是和企業(yè)在職職工交納的是完全一致的。因為企業(yè)在職職工也是按照8%的比例來繳納自己的醫(yī)療保險。
當然下崗職工如果按照靈活就業(yè)的形式來繳納自己的醫(yī)療保險,它一共是有兩個繳費檔次,可以選擇的一個是4%的繳費檔次,另外一個是8%的繳費檔次,如果按照4%的繳費檔次來繳納自己的醫(yī)療保險,那么相對的就是,繳費的總額會減少一半,但是不建立個人醫(yī)保賬戶,所以說在自己的醫(yī)保卡上是沒有任何的余額的,這一點就跟企業(yè)在職職工有一定的區(qū)別的。
當然要問哪個更劃算,肯定是企業(yè)在職職工更劃算,因為企業(yè)在職職工所在的企業(yè)單位就會給職工承擔(dān)6%的一個繳費比例,而個人只需要承擔(dān)一個2%的繳費比例,那么作為靈活就業(yè)的個人最少也需要承擔(dān)一個4%的繳費比例,所以說企業(yè)在職職工更為劃算。
感謝閱讀,請加我的關(guān)注。
對于下崗職工要繳醫(yī)療保險與單位繳醫(yī)療保險哪個更劃算?
謝謝題主的邀請!
然而對于我們國家的醫(yī)療保險即是建立在單位繳納的大部分,而個即是按照個人年平均工資而僅繳納的一小部分。哪么對于現(xiàn)在存在著對下崗職工也同樣提出了自由選擇醫(yī)療保險的繳費基數(shù),即有參照職工醫(yī)保,還有城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。
至于醫(yī)療保險的繳費個人繳與單位繳哪個更劃算?可以明確告訴你,當然是單位繳更劃算,不過這里醫(yī)療保險中心還有一項政策,下崗職工可以根據(jù)自己的實際情況出發(fā),同樣可以參于城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,這樣可以減輕下崗職工的經(jīng)濟負擔(dān),但是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保每年僅繳220≈250元,必須年年要繳費,且屬終生繳費,如果哪一年停繳,哪么這一年可能就沒有報銷,故不能享受醫(yī)保所提供的***。
如果下崗職工雖然下崗了,但是末下崗前單位以經(jīng)給辦理過職工醫(yī)療保險,哪么現(xiàn)在由于下崗了,然而這里還是可以繼續(xù)辦理職工醫(yī)保,時間為男性25年,女性為20年,當然只里與城鄉(xiāng)居民醫(yī)保最大的區(qū)別即是職工醫(yī)保除了住院給予75%≈85%報銷外,每年還有參照個人平均工資的比例給你個人帳轉(zhuǎn)入2000元作為門診費用,或者是用于平時去藥店買點藥之類用處。
總體來說,因為下崗了,所以說對于下崗職工確要自己買醫(yī)療保險而是一個比較困難的事情,如果下崗之前己經(jīng)辦了十多年的還好,尤其是對下崗職工在下崗之前僅辦了幾年的職工醫(yī)保,確實是一個不小的數(shù)字,而且全額都將是自己負責(zé),當然是一件應(yīng)該考慮的事情,如果自己身體各方還比較健康,個人觀點,可以適當選擇城鄉(xiāng)居民醫(yī)保,還是可以得,僅僅住院可以報銷50%,但是如果自己有經(jīng)濟實力最好還是辦理職工醫(yī)療保險為好!問題還是取決于你自己如何看代職工醫(yī)保與城鄉(xiāng)居民醫(yī)保之間的關(guān)系!個人觀點,僅供參考!
肯定不一樣。職工醫(yī)保交多,報銷比例自然多,失業(yè)自繳就少了單位這部份,報銷比例少了許多,選居民醫(yī)保交更不值,辦理退休時,醫(yī)保不認可繳費年限。但還是根據(jù)自身條件,選擇為好。經(jīng)濟條件許可,應(yīng)當選擇職工醫(yī)保。
公司社保自己每個月要交200.公司交多少?
社保包括五個險種,你所說的每月交200元的社保,指的是每月繳納200元職工養(yǎng)老保險吧。
大家好,我是社保專家思之想之,自己每個月繳納200元的養(yǎng)老保險,公司會給自己繳納多少錢呢?
我們來計算一下,在公司參加的是職工養(yǎng)老保險,職工養(yǎng)老保險的個人繳費比例是8%,由此可以推算出你的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是200÷8%=2500元。
可見,你的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是2500元,職工養(yǎng)老保險的單位繳費比例之前是20%,從今年開始降低到了16%,我們就按16%來計算,公司每月給你繳費是2500元×16%=400元。
也就是說,你自己每月養(yǎng)老保險繳費200元,公司給你繳費是400元。
其實大家可以簡單來計算一下,單位繳費比例是16%,個人繳費比例是8%,單位的繳費是個人繳費的兩倍,所以,如果你知道自己的個人繳費金額,那么直接乘以2就可以得到公司給你的繳費金額是多少。
所以省略以上的推導(dǎo)過程,你個人繳費200,那么直接200×2=400,就是單位給你繳費的金額,這個結(jié)果同樣是正確的。
同理,如果你每月繳費是500元,那么單位給你繳費的金額呢就是500×2=1000元。
看到這兒可能很多人會有擔(dān)心,單位的繳費比例從20%降到16%,會導(dǎo)致職工個人的養(yǎng)老金也減少嗎?
其實并不會,降低單位繳費比例是為了給企業(yè)減輕負擔(dān),它會導(dǎo)致進入到養(yǎng)老保險基金的錢變少,但是并不會導(dǎo)致職工個人養(yǎng)老金的變少。
因為單位繳費是進入到統(tǒng)籌賬戶,個人繳費是進入個人賬戶,單位繳費部分跟個人養(yǎng)老金的計算并沒有直接關(guān)系。所以大家大可放心。
你現(xiàn)在每月繳費多少錢呢?單位給你繳費多少呢?歡迎留言分享。
更多社保問題,歡迎關(guān)注思之想之。
公司交的是個人交的在3倍左右,所以公司應(yīng)該大約交200*3=600左右
社保繳費比例
養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%(自己繳納的進入個人帳戶)。
醫(yī)療保險:單位8%,個人2%(自己繳納的進入個人帳戶)。
失業(yè)保險:單位2%,個人1%。
工傷保險:單位0.2-2%,個人不繳納。
生育保險:單位0.6-1%,個人不繳納。
醫(yī)保經(jīng)辦人登錄和單位登錄的區(qū)別?
登錄是一樣。區(qū)別就是醫(yī)保辦人可以辦理多家公司的醫(yī)保業(yè)務(wù)。單位登錄只能登錄自己的單位醫(yī)保業(yè)務(wù)。
醫(yī)保系統(tǒng)的單位賬號登錄可以進行角色認證,管理單位下的經(jīng)辦人(新增、刪除經(jīng)辦人,重置經(jīng)辦人密碼),不能辦理醫(yī)保業(yè)務(wù)。經(jīng)辦人賬號可用來辦理具體醫(yī)保業(yè)務(wù)。
注冊時候填寫同一個經(jīng)辦人信息,或者通過單位登錄后修改經(jīng)辦人信息為同一個人。
為什么公司交的醫(yī)保顯示不是本人?
繳納醫(yī)保不是按主去交的,而是按個人去交的,交納時只要按戶口本上的人口,并逐一出示個人***就可以,之后每人開出一張交納現(xiàn)金收據(jù),這與戶主沒有太大的關(guān)系。
這個很有可能是是無效醫(yī)保,可以攜帶個人有效證件到有關(guān)部門說明情況,要求變更一下信息。
公司交的醫(yī)保顯示不是本人,因為自己是公司的職員,公司給每位職員都會交一定的醫(yī)保,所以公司交的醫(yī)保顯示不是本人,而是顯示公司為公司的員工所交的醫(yī)保,一般公司為員工交的醫(yī)保是大部分的 醫(yī)保費用,自己只要出醫(yī)保的少部分金額。
掛單位自己繳納社保和醫(yī)保,和自己繳納社保和醫(yī)保,哪個合適?
根據(jù)我的經(jīng)驗,我覺得自己交比較合適。其原因由以下三點:
第一,從繳費比例來看,個人繳費比例相對較低。
養(yǎng)老保險掛靠單位,繳費比例為28%,其中單位繳費為20%,個人繳費為8%。由于是掛靠關(guān)系,單位繳費部分和個人繳費都需要自己全部承擔(dān);如果是以靈活就業(yè)人員身份來自己繳費,養(yǎng)老保險繳費比例為20%,全部自己承擔(dān)。從這個繳費比例來看,個人繳費比掛靠單位繳費節(jié)約了8個百分點。
醫(yī)療保險掛靠單位繳費比例為8%,其中單位繳費6%,個人繳費為2%,由于是掛靠關(guān)系,單位繳費和個人繳費都需要自己承擔(dān);如果個人繳費,一般是按照當?shù)厣绫2块T公布的繳費標準進行繳納,分為低檔和高檔,低檔繳費金額比較低,但是社保卡里不返錢,高檔繳費金額較高,但每月要向社保卡里返錢,用于到藥店買藥和看門診等費用。不管選擇高檔還是低檔,都不影響報銷比例。
第二,自己繳費可節(jié)約掛靠費用。
很多從事社保代理的公司,主要就是靠收取掛靠費來維持運轉(zhuǎn)和獲取利潤的,所以每年都要按照年度、按代理的社保險種收取一定的掛靠費用。作為靈活就業(yè)人員,本來資金就比較緊張,每年支出的掛靠費用無疑會增加自己的經(jīng)濟負擔(dān),如果自己繳納,可節(jié)約幾百元的掛靠費。
第三,法律的風(fēng)險。
社保法已經(jīng)明確規(guī)定,無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員可以靈活就業(yè)人員身份繳納社保。也就是說不管是養(yǎng)老保險還是醫(yī)療保險,個人是可以辦理的,從這個角度來分析,沒有必要去找代理公司掛靠。而這種掛靠還有可能因為所掛靠的公司是否有代理資質(zhì)、經(jīng)營風(fēng)險、誠信度等方面的法律問題,特別需要慎重,以免上當受騙。
總之,如果只是辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,是完全可以自己辦理的,不需要掛靠單位來繳納。但在外地工作了一段時間,由用人單位繳納一定年限的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,但還沒有達到繳費年限,因沒有本地戶籍而無法辦理個人繳納的,可以掛靠單位繳納,直到達到規(guī)定的繳費年限為止,這也是一種補救的辦法。
掛單位自己繳納社保和醫(yī)保,和自己繳納社保和醫(yī)保,哪個合適?
首先弄明白,社保當中包含了醫(yī)保。所以,繳納社保的同事,也就等于繳納了醫(yī)保。其實兩種繳納社保的方式,都有著自己的優(yōu)點,不能同日而語只能綜合判斷。
掛靠繳納社保:好處就就是可以享受目前的女性職工退休年齡,也就是50歲就可以辦理退休。對于男性而言,基本上沒有什么好處。因為男性退休年齡跨度小,除了特殊工種可以55歲退休,其他的都需要60歲才能退休。
缺點, 掛靠單位繳納社保,雖然名義上屬于有單位的職工,但是本質(zhì)沒有與單位建立勞動付出薪資報酬的體系,社保繳納的費用同樣由個人全部承擔(dān)。大多數(shù)單位都會為員工繳納五險,這也就意味著掛靠繳納社保,需要承擔(dān)五險的費用,一定要比靈活就業(yè)人員承擔(dān)的繳納費用要高一些。
剛才提到了,掛靠人員并沒有與單位建立勞動付出薪資報酬的體系,那么在一些流程或者手續(xù)上就需要***,嚴格的說,這樣的做法是違法的。
靈活就業(yè)人員參保:最大的不足就是需要等到55歲才能辦理退休,相比職工社保晚了五年的退休時間,這也就意味著,少領(lǐng)取了5年的養(yǎng)老金。而且在延長的五年時間里,就業(yè)難是比較普遍的現(xiàn)象。
優(yōu)點就是承擔(dān)的費用相比掛靠繳納人員要低一些,在經(jīng)濟上減輕了一定的負擔(dān)。一些掛靠的人員,承擔(dān)的費用,如果選擇靈活就業(yè)參保,往往能夠提高一個繳費檔次。同時,靈活就業(yè)人員參保,合理合法,完全走正規(guī)途徑辦理,所以不需要有其他的擔(dān)心。
如果是個人選擇,盡量還是選擇靈活就業(yè)參保,因為延遲退休已經(jīng)是大勢所趨,達到退休年齡是,也許男女同步65歲退休,掛靠繳納的方式也就沒有任何意義,反而還要承擔(dān)高昂的繳費。
對此你有哪些看法,歡迎交流評論。
感謝邀請,感謝樓主的提問。
樓主您好,掛靠單位自己繳納社保和醫(yī)療保險和自己交納的這個醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險有什么區(qū)別?哪個更合適啊?那么我認為這個掛靠單位繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險和這個,自己以靈活就業(yè)形勢繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,在交費本質(zhì)上是沒有任何區(qū)別的。因為它們都屬于職工養(yǎng)老保險的范疇,所以說交費本質(zhì)是沒有任何的區(qū)別。
那么最主要的區(qū)別。要來源于,掛靠企業(yè)單位交費要承擔(dān)更多的一個繳納費用,而作為個人來交納營和就業(yè)的社保的話,是不需要承擔(dān)更多的一個交費費用。所以說在交納費用總額上是有很大的一個區(qū)別的。因為你掛靠企業(yè)單位交費,你不但要承擔(dān)自己個人繳費比例的一個繳費,還要承擔(dān)企業(yè)單位繳費比例的一個繳費。
那么作為靈活就業(yè)的繳費形式來講,實際上,你只需要承擔(dān)個人,20%一個養(yǎng)老保險的繳費比例和醫(yī)療保險4%的繳費比例。所以說靈活就業(yè),對自己來講,承擔(dān)的這個社保繳費更低,但是享受到的這個社保待遇是完全一致的。
感謝閱讀,請加我的關(guān)注。
是這樣的,無論是掛靠單位繳納社保,還是自己個人去繳納社保,都是繳納的職工社保,都是可以享受到養(yǎng)老金待遇和醫(yī)保待遇的,而且待遇計算公式也是一樣的。不過兩者會有這樣的差別:
一是社保享受權(quán)益的差異。掛靠單位繳納社保,是可以去繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險之外的失業(yè)保險、生育保險和工傷保險,而個人交社保,只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,那么就無法享受到生育保險、失業(yè)保險這樣等社保權(quán)益。
二是社保繳費比例和金額的不同。掛靠單位繳納社保,需要承擔(dān)個人社保費用以及單位的社保費用,加起來就比較高了,比如說養(yǎng)老保險費用,單位交16%,個人交8%,這需要自己全部承擔(dān),也就是要交24%;再比如醫(yī)療保險,單位8%,個人2%,掛靠單位的話,自己就要交10%,此外還有失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。而個人去交社保的話,養(yǎng)老保險繳費比例20%,醫(yī)療保險比例8%,最高只要28%。
三是掛靠單位可能會面臨一定風(fēng)險,畢竟自己不是該單位的職工,選擇掛靠單位的話,可能會面臨一定的法律風(fēng)險,尤其是掛靠單位本身不合規(guī)的話,到時還會遭受損失。
因此,如果自己不是有什么特殊的需求的,比如在當?shù)責(zé)o法以靈活就業(yè)人員身份繳納社保,或者說女性靈活就業(yè)人員想要跟女工一樣,享受50歲退休待遇,那么完全可以自己去交社保,因為花的錢要少很多。
@社保當家,感謝你的閱讀。
掛在單位自己交社保跟個人交社保繳納的費用不同:
1、養(yǎng)老單位繳納20%,個人8%。
2、失業(yè)保險:單位2%,個人1%。
3、醫(yī)療保險:單位8%,個人2%。
4、工傷保險:單位繳納,個人不繳納。
5、生育保險:單位繳納,個人不繳納。
6、女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的區(qū)別:單位的女干部55歲,女工人50歲;個人一律55歲。男性參保人員領(lǐng)取退休養(yǎng)老金年齡,無論是單位還是個人,都是60歲。
7、單位的有失業(yè)、工傷、生育三項保險待遇;而個人繳納是沒有的。
8、單位的醫(yī)保卡每個月都有幾十塊進賬,個人是沒有醫(yī)療費進賬。