失業(yè)的名詞解釋？
在經(jīng)濟學(xué)范疇中，一個人愿意并有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業(yè)。
失業(yè)率是勞動人口里符合“失業(yè)條件”者所占的比例。實際上，確定確實在找工作的失業(yè)人員數(shù)量是非常困難的，特別是在找到工作前失業(yè)救濟金已經(jīng)過期的那些人的數(shù)量。定義：即達到就業(yè)年齡具備工作能力謀求工作但未得到就業(yè)機會的狀態(tài)。對于就業(yè)年齡，不同國家往往有不同的規(guī)定，美國為16周歲，中國為18周歲。按照失業(yè)原因，分為摩擦性失業(yè)、自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè)等。
失業(yè)是指達到就業(yè)年齡具備工作能力謀求工作但未得到就業(yè)機會的狀態(tài)。對于就業(yè)年齡，不同國家往往有不同的規(guī)定，美國為16周歲，中國為18周歲。按照失業(yè)原因，分為摩擦性失業(yè)、自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè)等。
失業(yè)率是勞動人口里符合“失業(yè)條件”者所占的比例。實際上，確定確實在找工作的失業(yè)人員數(shù)量是非常困難的，特別是在找到工作前失業(yè)救濟金已經(jīng)過期的那些人的數(shù)量。
失業(yè)的經(jīng)濟學(xué)解釋？
在經(jīng)濟學(xué)范疇中，一個人愿意并有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到專工作的情況，即認為屬是失業(yè)。
造成失業(yè)的原因很多，因此失業(yè)的結(jié)構(gòu)與變動情況是觀察重點。失業(yè)可分為：
1.摩擦性失業(yè)：是指人們在尋找工作或轉(zhuǎn)換工作過程中的失業(yè)現(xiàn)象。增加職業(yè)訓(xùn)練***與提高信息溝通（使失業(yè)者能確實掌握就業(yè)機會）可降低這方面的失業(yè)。
2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指市場競爭的結(jié)果或者是生產(chǎn)技術(shù)改變而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)通常較摩擦性失業(yè)持久，因為結(jié)構(gòu)性失業(yè)常表示人員需要再訓(xùn)練或是遷移才能找到工作。
3.季節(jié)性失業(yè)：農(nóng)業(yè)，營建業(yè)與旅游業(yè)特別容易受季節(jié)性因素影響。
4.殘余性失業(yè)：因無就業(yè)能力而失業(yè)者。
一、失業(yè)率是勞動人口里符合“失業(yè)條件”者所占的比例。實際上，確定確實在找工作的失業(yè)人員數(shù)量是非常困難的，特別是在找到工作前失業(yè)救濟金已經(jīng)過期的那些人的數(shù)量。
二、失業(yè)的歷史就是工業(yè)化的歷史。在農(nóng)村這并不被看作是一個問題，盡管農(nóng)村勞動力的隱性失業(yè)人員幾乎沒什么事可做。
三、失業(yè)的社會影響
失業(yè)的社會影響雖然難以估計和衡量，但它最易為人們所感受到。失業(yè)威脅著作為社會單位和經(jīng)濟單位的家庭的穩(wěn)定。沒有收入或收入遭受損失，戶主就不能起到應(yīng)有的作用。家庭的要求和需要得不到滿足，家庭關(guān)系將因此而受到損害。
西方有關(guān)的心理學(xué)研究表明，解雇造成的創(chuàng)傷不亞于親友的去世或?qū)W業(yè)上的失敗。此外，家庭之外的人際關(guān)系也受到失業(yè)的嚴重影響。一個失業(yè)者在就業(yè)的人員當中失去了自尊和影響力，面臨著被同事拒絕的可能性，并且可能要失去自尊和自信。最終，失業(yè)者在情感上受到嚴重打擊。
***職算下崗職工嗎？
一：首先肯定：自己主動離職、辭職，被單位（政法）辭退、開除、勞教、蹲獄的人員，不屬于下崗人員；
二：下崗人員是指：企業(yè)、事業(yè)單位因并購、破產(chǎn)、重組、收購、停產(chǎn)、資不抵債等原因，而下崗、失業(yè)、待業(yè)的人員；
三：因下崗而失業(yè)、待崗的人員、可享受：
①：享受失業(yè)保險金的待遇；
②：個人創(chuàng)業(yè)、可享受***的無息***待遇；
③：個人創(chuàng)業(yè)、可享受減免稅的待遇；
④：可享受4050人員養(yǎng)老保險的補貼待遇；
⑤：可繼續(xù)享受“視同工齡”、“特殊工種”的待遇
