關(guān)于養(yǎng)老金，靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老金哪個劃算？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，關(guān)于養(yǎng)老金的待遇那么靈活，就業(yè)人員和企業(yè)在職職工的養(yǎng)老金哪個更劃算？這個問題是這樣的，就是作為靈活就業(yè)人員也好，還是作為企業(yè)在職職工也好，他們最終所獲得的養(yǎng)老金待遇是完全一致的，是沒有任何區(qū)別的。
因為靈活就業(yè)人員所參加的養(yǎng)老保險也是屬于職工養(yǎng)老保險，那么企業(yè)在職工人員所參加的職工養(yǎng)老保險也是屬于職工養(yǎng)老保險，他們二者之間的職工養(yǎng)老保險是完全一致的，而且他們二者之間的養(yǎng)老保險都是可以正常自由轉(zhuǎn)移累計合并年限的。
那么最終想讓自己獲得一個較高的養(yǎng)老金待遇，我們就要保證自己的養(yǎng)老保險的繳費年限，擁有足夠長的一個年限，才可以獲得一個足夠高的養(yǎng)老金的待遇。所以說鄰國就業(yè)人員也好，還是企業(yè)在職職工也好，想要獲得一個較高的養(yǎng)老金，要滿足累計繳費年限比較長，然后平均繳費指數(shù)比較高，那么這樣的話，在退休以后就可以獲得一個較高的養(yǎng)老金待遇。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老金哪個劃算？這要從兩個方面講，第一個方面，如果說是講哪個保險投的錢多？最劃算，但不講錢的來源，肯定靈活就業(yè)最劃算。因為靈活就業(yè)投保分了九個等級，投的越多，拿的錢最后越多，但是，靈活就業(yè)要自己全部掏錢，風(fēng)險壓力都很大，而現(xiàn)實中賣的人少。
第二個方面，如果說這個錢由單位與本人按比例出，那么職工養(yǎng)老保險最劃算的，所以說這個問題沒有分前提，只是個籠統(tǒng)性的提問，綜合以上實際情況，職工養(yǎng)老保險雖然投保后，拿的錢沒有靈活投保的多，但是它的百分之七十左右由廠里出，汗?jié)潮Ｊ眨瑝毫p少了，還可以一邊每月在廠里領(lǐng)工資，生活無風(fēng)險，一邊由廠里代繳養(yǎng)老保險，現(xiàn)實中，大多數(shù)人愿意投職工養(yǎng)老保險，所以說針對這個籠統(tǒng)性提問，歸根結(jié)厎，對于工薪階層的老百姓來說，還是職工養(yǎng)老保險劃算。
現(xiàn)在經(jīng)濟越來越發(fā)達，實際上不少靈活就業(yè)人員都注冊了自己的企業(yè)或者個體工商戶，他們既可以自己選擇參加靈活就業(yè)人員保險，也可以選擇企業(yè)給自己繳費。以哪種方式參保更劃算呢？
參保的險種
實際上，在企業(yè)參保可以參加五險一金，就是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，另外還有住房公積金。
按照《社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養(yǎng)老保險。醫(yī)療保險靈活就業(yè)人員也是可以選擇性參加。
不少地區(qū)也已經(jīng)試點靈活就業(yè)人員參加住房公積金。
總體來看，企業(yè)參保社保待遇更全一些。比如發(fā)生工傷待遇，保障是比醫(yī)療保險更全的。生育待遇也是女職工生育是特別需要的。失業(yè)保險每繳費滿一年可以領(lǐng)取三個月的失業(yè)金待遇，國家還給代繳基本醫(yī)療保險，也是非常劃算。
參保繳費的錢數(shù)
實際上，目前我們參保繳費的錢數(shù)都是＝繳費基數(shù)乘以繳費比例。
靈活就業(yè)人員可以自愿選擇繳費基數(shù)從社平工資的60%~300%不等。企業(yè)一般是按照上年度的月均工資來計算的。
繳費比例方面，靈活就業(yè)人員往往更加優(yōu)惠。比如目前企業(yè)繳納養(yǎng)老保險，個人需要承擔(dān)繳費基數(shù)的8%，企業(yè)需要承擔(dān)16%，合計24%。全國多數(shù)地區(qū)的靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，只需要本人承擔(dān)20%的比例就可以了。安徽、煙臺等地區(qū)對于靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險，可以不用繳納醫(yī)保個人賬戶，甚至統(tǒng)籌賬戶的部分都可以減少一部分。
以養(yǎng)老保險繳費為例，繳費基數(shù)4000元的情況下，靈活就業(yè)人員每月800元，而企業(yè)繳費每月960元，可以節(jié)省160元。
養(yǎng)老金待遇
目前，我們的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，相應(yīng)的待遇計算公式是全國統(tǒng)一的。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
繳費指數(shù)，實際上等于當(dāng)年的繳費基數(shù)與當(dāng)年平均繳費基數(shù)的比值。一般又稱為繳費檔次，比如60%檔次繳費就是0.6的指數(shù)。
個人賬戶金額，一般都是每月按照繳費基數(shù)的8%劃入個人賬戶，隨著每年國家公布的記賬利率計發(fā)記賬利息。
計發(fā)月數(shù)，由人社部統(tǒng)一制定的計發(fā)月數(shù)表，一般60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。
簡單點說，養(yǎng)老金的高低主要跟繳費基數(shù)有關(guān)系，跟繳費比例沒有關(guān)系了。因此，相對于養(yǎng)老保險，如果是按照相同的繳費基數(shù)繳費，靈活就業(yè)人員繳費錢數(shù)少，企業(yè)職工參保繳費錢數(shù)多，但是未來的養(yǎng)老金待遇是一樣的。
特殊之處
靈活就業(yè)人員參保繳費對于女性而言，國家規(guī)定的退休年齡是55歲，而企業(yè)參保則是50歲。
靈活就業(yè)人員參保繳費，如果是就業(yè)困難人員，可以享受靈活就業(yè)人員補貼，而企業(yè)人員也能享受企業(yè)社會保險補貼。保險補貼的錢數(shù)企業(yè)更多一些，一般企業(yè)承擔(dān)的社保部分都會補貼。
結(jié)論
靈活就業(yè)人員參保和企業(yè)參保各有各的優(yōu)點，如果單純是養(yǎng)老保險的話，還是靈活就業(yè)人員繳費性價比更高一些。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，關(guān)于養(yǎng)老金的待遇那么靈活，就業(yè)人員和企業(yè)在職職工的養(yǎng)老金哪個更劃算？這個問題是這樣的，就是作為靈活就業(yè)人員也好，還是作為企業(yè)在職職工也好，他們最終所獲得的養(yǎng)老金待遇是完全一致的，是沒有任何區(qū)別的。
因為靈活就業(yè)人員所參加的養(yǎng)老保險也是屬于職工養(yǎng)老保險，那么企業(yè)在職工人員所參加的職工養(yǎng)老保險也是屬于職工養(yǎng)老保險，他們二者之間的職工養(yǎng)老保險是完全一致的，而且他們二者之間的養(yǎng)老保險都是可以正常自由轉(zhuǎn)移累計合并年限的。
那么最終想讓自己獲得一個較高的養(yǎng)老金待遇，我們就要保證自己的養(yǎng)老保險的繳費年限，擁有足夠長的一個年限，才可以獲得一個足夠高的養(yǎng)老金的待遇。所以說鄰國就業(yè)人員也好，還是企業(yè)在職職工也好，想要獲得一個較高的養(yǎng)老金，要滿足累計繳費年限比較長，然后平均繳費指數(shù)比較高，那么這樣的話，在退休以后就可以獲得一個較高的養(yǎng)老金待遇。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
就現(xiàn)在來看，我們國家的社保主要分成城鎮(zhèn)社保和城鄉(xiāng)社保這兩種，前者主要針對企業(yè)職工或者是靈活就業(yè)者，后者主要針對農(nóng)民和沒有工作單位的居民。如果你選擇自己繳納，那么這兩種方法你都可以選擇，最重要的還是辨別哪一種對你來說更劃算。
首先，我們要知道他們的繳費基數(shù)。就拿城鎮(zhèn)社保來說，它分成職工和靈活就業(yè)者，所以它在繳納的時候，大部分都按平均工資來算。也就是說，在選擇的時候，有60、100、300這3種比例給你選擇。其中的60就是指工資的60%，100就是指工資的100%，300就是指工資的300%，這樣一來，大家應(yīng)該就很清楚了。覺得自己支付的能力強，你就可以選擇高比例的社保。
其次，我們要清楚他們繳納的比例。就拿城鎮(zhèn)社保來說，養(yǎng)老保險占比28%。如果你在企業(yè)工作，那么由企業(yè)繳納20%，個人繳納8%，還是比較劃算的。如果你是靈活就業(yè)者，那么養(yǎng)老保險的28%都是由你自己承擔(dān)。所以說這兩類人繳納的比例不同，繳納的金額也有一定差距。
最后，具體要交多少錢，還得看你們當(dāng)?shù)氐墓べY水平。如果你的經(jīng)濟不錯，選擇城鎮(zhèn)社保來交，算是比較劃算的。每年的費用差不多在12000元左右，相當(dāng)于每個月交1000元，這樣算比較劃算的。如果你現(xiàn)在的經(jīng)濟不好，也可以申請一些補貼，比如說4050，這樣在繳納的時候，你就不會有那么大的壓力了。
職工養(yǎng)老保險都指的什么？
養(yǎng)老保險是社會保險的五大險種之首。其它分別是職工醫(yī)療保險，職工工傷保險，職工生育保險，職工失業(yè)保險。
我國養(yǎng)老保險制度，是多層次的養(yǎng)老保險體系。按照有關(guān)政策規(guī)定和頂層設(shè)計規(guī)范，將由國家基本養(yǎng)老保險，單位補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三大塊所組成。
基本養(yǎng)老保險制度，是養(yǎng)老保險制度的主體與樹干。我國的基本養(yǎng)保險制度，由城鎮(zhèn)就業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險制度和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，又區(qū)分為機關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險制度和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。
單位補充養(yǎng)老保險制度，又區(qū)分為機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度和企業(yè)單位的企業(yè)年金制度。職業(yè)年金制度強制實施，單位繳納部分由國家財政買單，普及率100%。而企業(yè)年金制度，由企業(yè)自愿參加，普及率不到10%。
個人養(yǎng)老金制度，即個人儲蓄性養(yǎng)老保險制度，目前正在醞釀或正在進行頂層設(shè)計，即處于政策性頂層研討與設(shè)計階段，什么時候成熟實施方案會正式公布出臺，還有待觀察與等待。
感謝閱讀、關(guān)注并點贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，職工養(yǎng)老保險都指的是什么？職工養(yǎng)老保險，顧名思義它就是養(yǎng)老保險，也就是說我們平時所參加的養(yǎng)老保險，其中以單位形式參保的個人和按照靈活就業(yè)方式參保的個人，那么他們參加的都是職工養(yǎng)老保險，其實我們的這個養(yǎng)老保險體系除了職工養(yǎng)老保險之外，還有一種叫做城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的這兩種養(yǎng)老保險，對于我們個人來說，只能夠選擇其一來進行參保，你不可能兩種保險都參保。
職工養(yǎng)老保險參加的群體那么猶，其是對于女性相對來說法定退休年齡會比較早一些，如果說你是女性工人，并且是通過企業(yè)單位來參加職工養(yǎng)老保險的，基本上是可以50歲的時候辦里退休享受養(yǎng)老金的待遇，但如果說你是按照靈活就業(yè)的方式來參保的女性群體，那么就是55歲辦理退休，但是如果說女性沒有參加職工養(yǎng)老保險而參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么就必須要到60歲以后才能夠辦理退休了。
所以說職工養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險，二者之間還是有一個本質(zhì)的區(qū)別，那么我們在選擇參加養(yǎng)老保險的過程中，首先要根據(jù)自己的法定退休年齡來決定，因為職工養(yǎng)老保險，他不允許一次性在退，休之前補交完成15年的費用，所以說我們必須要在法定退休年限的15年之前，建立自己的職工養(yǎng)老保險賬戶，這樣的話就可以按照正常的法定退休年齡去辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇了。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，職工養(yǎng)老保險都指的是什么？職工養(yǎng)老保險其實是一種養(yǎng)老保險，那么作為企事業(yè)單位的參保人群，他們所交納的養(yǎng)老保險就是屬于職工養(yǎng)老保險，而且還有一部分作為零活就業(yè)的人群，也是可以參加職工養(yǎng)老保險，職工養(yǎng)老保險退休之后獲得職工養(yǎng)老金的待遇，這就是我們參加職工養(yǎng)老保險的目的和作用。
如果說你有工作單位，那么完全是可以通過自己的工作單位來參加繳納職工養(yǎng)老保險的待遇，包括醫(yī)療保險都是可以通過工作單位來繳費的，但如果說自己沒有工作單位，我們就可以在自己的戶籍所在地以靈活就業(yè)的方式來參保和交納自己的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，靈活就業(yè)的方式和企業(yè)在職職工的方式參加的養(yǎng)老保險都是處于同一種，他們二者之間是可以相互轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，并且可以累積繳費年限的。
所以對于我們參加職工養(yǎng)老保險的人群來講，那么實際上自己最終可以獲得一個較高的退休金待遇，因為職工養(yǎng)老保險也是主體的這個，參保人群在參保最低繳費年限15年以上，基本上都是可以獲得1000多元的退休金待遇，如果說你的參保年限比較長，彼如說能夠達到30年甚至40年以上，那么退休金能夠獲得三四千元，都是非常正常的一個水平。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養(yǎng)老保險的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔(dān)8%。以前的規(guī)定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現(xiàn)在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
2017年10月18日，***同志在十九大報告中指出，要完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度。 2019年年1至7月，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入2.2萬億元、支出2萬億元左右，收支結(jié)余2000多億元，累計結(jié)余5萬億元左右。
在我國實行養(yǎng)老保險制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。 即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社***作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
職工養(yǎng)老保險指的是什么？首先要搞清楚社保包含什么，社會保險分別是職工醫(yī)療保險，職工工傷保險，職工生育保險，職工失業(yè)保險。另外還有居民養(yǎng)老保險和居民醫(yī)保。
職工養(yǎng)老保險指的是什么呢？又包含什么呢？
- 職工養(yǎng)老保險分為兩種，分別是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險和企業(yè)養(yǎng)老保險，顧名思義分別對應(yīng)的是機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位的養(yǎng)老保險。
- 機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險：適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
- 企業(yè)養(yǎng)老保險：業(yè)養(yǎng)老保險是國家規(guī)定的企業(yè)必須為本企業(yè)職工繳納的一種保險金制度。由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。是國家規(guī)定的企業(yè)必須為本企業(yè)職工繳納的一種保險金制度。
希望我的解答能夠幫到你
為什么單位和個人都在同時繳納個人養(yǎng)老保險？
你說的是職工養(yǎng)老保險跟靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險吧，職工養(yǎng)老保險是由單位和個人各自承擔(dān)繳費基數(shù)的比例來繳納養(yǎng)老保險的，需要按月及時繳納養(yǎng)老保險。而靈活就業(yè)人員則是需要自己全部承擔(dān)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的比例，每年繳費基數(shù)調(diào)整后，到年底之前繳納全年的保險費用即可。
