- 領(lǐng)取失業(yè)金期間能不能出國(guó)？
- 領(lǐng)取失業(yè)金可以去旅游嗎？
- 現(xiàn)在在日本工作，申請(qǐng)工作簽證被拒簽了，疫情期間又找不到新工作，該怎么辦？
- h1b期間失業(yè)如何保住身份？
- 日本一年就勞簽證拿到后馬上辭職了，可以暫時(shí)不找新工作嗎？
領(lǐng)取失業(yè)金期間能不能出國(guó)？
可以！領(lǐng)取失業(yè)金是有期限的，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月！一旦就業(yè)就沒有了！
如果領(lǐng)取失業(yè)金期間，簽證出國(guó)旅游，是可以的！因?yàn)樵谑I(yè)期才可以領(lǐng)取失業(yè)金，所以只要財(cái)力夠，去哪里旅游都可以。
領(lǐng)取失業(yè)金一是非本人意愿中斷就業(yè)，二是繳納了超過一年的社保！符合以上兩條，就可以了！目前社保局發(fā)放失業(yè)金不考慮其他因素。
領(lǐng)取失業(yè)金可以去旅游嗎？
可以
可以的,這是兩碼事,互相不沖突,你領(lǐng)取失業(yè)金是因?yàn)槟愎ぷ鲉挝黄飘a(chǎn)了導(dǎo)致你失業(yè),而且你繳納了失業(yè)保險(xiǎn)滿一年,那你就符合申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)金的條件,你就可以正常領(lǐng)取。你出國(guó)旅游屬于你個(gè)人的生活,兩者互不影響,也不矛盾。
現(xiàn)在在日本工作，申請(qǐng)工作簽證被拒簽了，疫情期間又找不到新工作，該怎么辦？
先看看自己的簽證有效期是否有6個(gè)月以上，有的話暫時(shí)就不急著簽證，雖然原則上規(guī)定需要在3個(gè)月內(nèi)更換新工作的就勞證明，現(xiàn)在是疫情期間，入管會(huì)酌情處理，下面就是為了生活問題，先去公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)，這樣最少可以拿到5000-8000日元一天的失業(yè)保險(xiǎn)金，根據(jù)工作年限最低可以拿90天，最后你再繼續(xù)尋找工作
h1b期間失業(yè)如何保住身份？
1. 可以保住身份
2. H1B簽證持有者在期間失業(yè)時(shí)，可以通過以下方式保住身份：首先，盡快尋找新的雇主并獲得新的工作機(jī)會(huì)，這樣可以繼續(xù)保持H1B簽證的有效性；其次，如果無(wú)法找到新的工作，可以申請(qǐng)H1B簽證的失業(yè)期限延長(zhǎng)，根據(jù)美國(guó)***局的規(guī)定，失業(yè)期限可以延長(zhǎng)至60天；最后，如果在失業(yè)期限內(nèi)仍未找到新的工作，可以考慮申請(qǐng)其他類型的簽證或?qū)で笃渌戏ǖ耐緩絹肀３趾戏ㄉ矸荨?br>3. 此外，失業(yè)期間可以繼續(xù)提升自己的技能和知識(shí)，參加培訓(xùn)課程、自學(xué)或者參與志愿者工作，這樣不僅可以增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，還可以在面試時(shí)展示自己的積極進(jìn)取和學(xué)習(xí)能力。
同時(shí)，與***律師保持聯(lián)系，及時(shí)了解相關(guān)政策和法規(guī)的變化，以便做出正確的決策和行動(dòng)。
日本一年就勞簽證拿到后馬上辭職了，可以暫時(shí)不找新工作嗎？
首先，日本一年就勞簽證拿到后馬上辭職，對(duì)你“續(xù)簽證”多少是有負(fù)面影響的。
如果不馬上找工作，對(duì)于今后“續(xù)簽證”就更會(huì)有影響。理由是： 剛剛和企業(yè)簽訂了“勞動(dòng)合同”就辭職，說明你在日的收入來源不穩(wěn)定。續(xù)簽證的一個(gè)重要文件是“年收入證明”，日語(yǔ)叫做“源泉徴収票”。這個(gè)“源泉徴収票”是需要雇傭你的企業(yè)提供的。“源泉徴収票”上面既注明了你的年收入也注明了你繳納“個(gè)人所得稅”和“社會(huì)保險(xiǎn)”的情況。如果你兩個(gè)多月不找工作，或者找不到工作的話，肯定會(huì)影響你的在日收入，納稅，上保險(xiǎn)。“日本入管局”在你下次“續(xù)簽證”的時(shí)候，會(huì)因此判定你在日生活“不安定”或者“缺乏在日生活能力”，對(duì)你的“續(xù)簽證”不利。日本的很多日本人都不好找工作，何況是一個(gè)外國(guó)人。趕緊找工作吧。除非有你超越日本本國(guó)人的職業(yè)技能或工作經(jīng)驗(yàn)，否則日本公司為什么要和一個(gè)外國(guó)人簽訂長(zhǎng)期《勞動(dòng)合同》。最后，提醒你，日本公司最忌諱“頻繁跳槽”。而在日本簡(jiǎn)歷上的職業(yè)經(jīng)歷是不可以有空白期的，即使是當(dāng)了“失業(yè)者”也要將“失業(yè)時(shí)候”做了什么寫寫清楚的。離職理由也是日本企業(yè)非常在意的。
