養(yǎng)老保險法制(養(yǎng)老保險法制宣傳內(nèi)容)

2021中國民法典養(yǎng)老規(guī)定？
企業(yè)聘用達(dá)到退休年齡的員工將面臨哪些法律風(fēng)險？如何規(guī)避？
＂意定養(yǎng)老＂一種新的養(yǎng)老方式來了，你知道什么意思嗎？

2021中國民法典養(yǎng)老規(guī)定？

1、根據(jù)《民法典》第一千零六十七條【父母的撫養(yǎng)義務(wù)和子女的贍養(yǎng)義務(wù)】父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

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成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

2、《中華人民共和國憲法》

第四十九條成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。

贍養(yǎng)父母是子女應(yīng)盡的法定義務(wù)。任何人不得以任何方式加以改變，也不得附加任何條件進(jìn)行限制。

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3、《中華人民共和國刑法》

第二百六十一條　對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的，處五年以下***、拘役或者管制。該條是遺棄罪的具體規(guī)定。

我國《老年***益保障法》第15條第1款規(guī)定：“贍養(yǎng)老人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)。”由此可見，贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務(wù)是由法律明文規(guī)定了的，贍養(yǎng)人不得以任何理由推卸責(zé)任;同樣，在贍養(yǎng)老年人這個問題上也是不能附加任何條件的。

根據(jù)2021年國民法典規(guī)定，子女有贍養(yǎng)老人的義務(wù)。兒媳與老人沒有血緣關(guān)系，不具有贍養(yǎng)老人的義務(wù)，但有協(xié)同贍養(yǎng)人一同贍養(yǎng)老人的義務(wù)。

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孫子孫女在特殊情況下，對祖父祖母及外祖父外祖母也有贍養(yǎng)的義務(wù)

企業(yè)聘用達(dá)到退休年齡的員工將面臨哪些法律風(fēng)險？如何規(guī)避？

這是一個很有意思的問題，很樂意來和大家進(jìn)行探討。因為筆者本人就是退休后被單位返聘的，像我們這種混合所有制的企業(yè)，勞動用工高度市場化，和民營企業(yè)差不多，所以企業(yè)很樂意返聘部分退休的管理和技術(shù)骨干。

一，企業(yè)為什么喜歡返聘退休人員

第一，單位的性質(zhì)決定的。喜歡返聘退休人員的單位，一般都是技術(shù)操作性很強(qiáng)，管理要求比較高的單位。像我們這里既有管理一線的骨干、技術(shù)操作能手，高級技術(shù)人才等，如果他們離開了會造成公司管理和技術(shù)、操作等方面的斷層，對公司損失是很大的。

第二，人才梯隊建設(shè)的需要。很多企業(yè)，特別是部分民營企業(yè)，平時不注意人才梯隊的建設(shè)，一般都是有需要時才去招聘，但是新人進(jìn)來后，對公司情況不了解，上手需要一定的時間，所以返聘退休人員是一個解決人才斷層的有效途徑。

第三，節(jié)約人力***成本。退休人員由于已經(jīng)領(lǐng)取了退休金，企業(yè)最多為他們購買工傷保險，其他的保險和住房公積金是不用繳納的，特別是社保入稅以后，多聘用退休人員，可以節(jié)約很大一部分人力***成本。對企業(yè)是非常有利的。

二、聘用退休人員的法律風(fēng)險。

從總體上看，應(yīng)該沒什么法律風(fēng)險，現(xiàn)在六十歲左右的人，無論是身體條件、還是工作經(jīng)驗都是非常不錯的，只要完善有關(guān)的返聘協(xié)議，風(fēng)險是完全可以控制的。

第一，年高的風(fēng)險。六十歲左右，雖然很多人身體還不錯，但也很容易患各種疾病，這是最大的風(fēng)險。

第二，突發(fā)情況的風(fēng)險。這主要包括安全風(fēng)險、人生傷害的風(fēng)險。

三、規(guī)避的途徑。

一是一定要做好返聘協(xié)議的簽訂。協(xié)議最好一年一簽，約定好雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

二是購買工傷保險。工傷保險一般還是可以購買的，這是保障企業(yè)出現(xiàn)突***況的最佳選擇方案。

三是定期組織體檢。對履行崗位職責(zé)有難度，身體條件不符合崗位要求的，盡量不要返聘。

總之，根據(jù)我工作單位的實踐，聘用退休人員基本沒什么法律風(fēng)險，最大的風(fēng)險就是退休者的身體條件，單位必須嚴(yán)格把關(guān)。

1.享受養(yǎng)老保險的退休人員不是法律意義上的勞動者，雙方簽訂勞動合同就沒有依據(jù)了，雙方應(yīng)簽訂勞務(wù)雇傭合同。

2.企業(yè)與退休人員簽訂勞動雇傭合同以后，不再需要為退休人員購買醫(yī)保、社保，對企業(yè)來說是一個非常合適的選擇。

3.但是企業(yè)對退休人員的聘用過程中，會出現(xiàn)一些意外傷害和風(fēng)險，我們建議對退休人員購買意外傷害團(tuán)體險，以規(guī)避意外風(fēng)險帶來的一個費(fèi)用承擔(dān)，對于聘用的退休人員也是一種***。

比較小。法律規(guī)定僅必須參加工傷保險。而且，用人單位和退休人員之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受勞動法約束，勞務(wù)報酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制，等等。但也別指望退休的能出多大力。

＂意定養(yǎng)老＂一種新的養(yǎng)老方式來了，你知道什么意思嗎？

感謝邀請，老有所養(yǎng)，老有所依是國人最樸素的愿望。

意定養(yǎng)老模式在大城市有市場，孩子忙或者在國外有特殊原因無法照顧老人，亦或是有經(jīng)濟(jì)條件膝下無子女的，將來普及的話不太可能，首先從心里講我就不接受這種養(yǎng)老模式。

我自己有兒子，財產(chǎn)過給自己的至親也不會去意定。畢竟沒有任何血緣關(guān)系，雖然養(yǎng)兒防老的觀念是過去時，但是中華的傳統(tǒng)美德百善孝為先，年紀(jì)大了需要照顧時，孩子們工作忙可以雇護(hù)工選擇居家養(yǎng)老。

“意定監(jiān)護(hù)”是社會對老年人開啟的一條新路，但是只要有子女的老人從心里都不會接受意定養(yǎng)老方式，羊羔跪乳、烏鴉反哺的寓言故事孩子們小時候就聽大人講過，相信子女會安排好老人的養(yǎng)老模式，老人有子女的也不會選擇意定的。

“意定養(yǎng)老”模式在我退休以后曾經(jīng)想過，我是一名退休職工，1995年退休，老了怎么辦，我曾經(jīng)想登報說“誰要媽”？當(dāng)時我五十五歲，有養(yǎng)老金，有一定的文化水平，輔導(dǎo)中、小學(xué)生的數(shù)理化基本沒什么問題，可是兒女們根本就不同意，原因很簡單：有媽就有家，你給別人當(dāng)媽，他們就沒有家了。至今我都八十多歲了，我們二個老人就住在兒女家，他們很孝順，我們很幸福。

不過我想說：“意定養(yǎng)老”模式確實是一種新的方法，如果雙方同意，相互需要，簽定合同，受法律保護(hù)。

不管怎么養(yǎng)老，手里沒錢什么都辦不了。我倒是想意定養(yǎng)老來著，可是招不到人啊？都是沒錢鬧的，最后還得靠兒女。因為我們的心血很大一部分都是付在他們身上的。我們都沒有顧得上給自己謀一個好的前程，甚至連退休工資都沒有混上。最后不得不去靠兒女養(yǎng)老。我想我們農(nóng)村的老年人大多跟我一樣吧？當(dāng)然不是我們真的顧不上給自己謀出路，只是無奈生在農(nóng)村罷了。

手里有錢想怎么都好說，想靠誰靠誰？只是你手里有錢了兒女們也不能讓你自己意定啊？你這一意定不要緊，他們錢也沒了，名聲也壞了，兩頭損失虧大了。不是被兒女們逼到一定份兒上，恐怕誰也不會去給子女們找這不自在吧？

當(dāng)然，我這只是沒錢沒勢的人小家子氣的想法，那些孩子們有大事重要事要做顧不上孝敬照顧老人的也大有人在。老人手里又有錢，找個人意定養(yǎng)老確實挺合適的。而我們這些沒有錢的就只好等著別人來意定了。雖然低了小了，但沒錢本來就是這樣子的。

您好！

如果嚴(yán)謹(jǐn)一點的講，不能定義為“意定養(yǎng)老”，而是“意定監(jiān)護(hù)”。

先說說這個概念

老百姓在談起養(yǎng)老話題的時候，總會聚焦于要不要讓子女養(yǎng)老、要不要雇個保姆、要不要住進(jìn)養(yǎng)老院等等問題上。

其實，我們應(yīng)該先回答清楚一個問題：人到什么時候，真正需要養(yǎng)老？

理論上，人到了老年階段，都應(yīng)該需要養(yǎng)老。但是，如果屬于活力老人，客觀地講，要不要有人給養(yǎng)老，都不是那么緊迫和重要——畢竟自己完全可以身體力行。所以，這個階段，可以定義為老人“自我養(yǎng)老”階段——即不必須別人。

真正需要他人來給養(yǎng)老的階段，是在老人半失智失能、失智失能的時候！問題是，一旦老人步入這種情況，誰有資格給老人養(yǎng)老？

養(yǎng)老需要資格么？我們舉個例子，可能大家就明白了：

老人昏迷住院了，這時候需要家屬簽字。而簽字人，一般要么是老人的配偶、要么是子女。這些人，是因為他們都有一個法律賦予的叫做“監(jiān)護(hù)權(quán)”的東西，有了這個權(quán)利，就可以簽字、交錢，而且有效，醫(yī)院也認(rèn)。
反過來，如果老人沒兒沒女或者子女不在身邊，恐怕誰也不能、不敢簽這個字的——因為他們沒有“資格”。萬一老人出了問題，責(zé)任誰敢擔(dān)？所以，老人很可能就面臨無法救治的境地。

所以，在養(yǎng)老問題上，必須要解決三個根本問題，從小到大：

一個是養(yǎng)老方式的問題。到底是家庭養(yǎng)老、還是社會養(yǎng)老？
一個是經(jīng)濟(jì)問題。養(yǎng)老，毫無疑問，是要有經(jīng)濟(jì)支撐的。
一個是監(jiān)護(hù)問題。這個問題，指的是誰在老人需要的時候，能夠“代替”老人行使權(quán)力、做出決定，例如簽字住院、簽字住養(yǎng)老院等。

而監(jiān)護(hù)問題，是其中最核心的問題，是真正解決養(yǎng)老“資格”的關(guān)鍵。這就是“意定監(jiān)護(hù)”立法的一個核心原因。

回答題主的問題：套用題主的說法，“意定養(yǎng)老”就是指定一個監(jiān)護(hù)人，在自己需要別人養(yǎng)老的時候，這個監(jiān)護(hù)人有合法的權(quán)利和資格。

如何指定這個監(jiān)護(hù)人？

“意定監(jiān)護(hù)”的這個監(jiān)護(hù)人，可以是自然人，也可以是機(jī)構(gòu)。

我們目前在很多地方，例如北京、上海等城市，開展意定監(jiān)護(hù)工作。主要的時間點，是從2017年10月1日頒布《民法總則》之后。

按照現(xiàn)在的做法，多數(shù)走的是公證途徑——所以，很多地方，這類業(yè)務(wù)都是公證處在辦理。

拿公證來說，一般是老人找到自己信得過的、也愿意承擔(dān)老人監(jiān)護(hù)人角色的人，雙方簽訂一個意定監(jiān)護(hù)協(xié)議，把雙方權(quán)利義務(wù)講清楚，拿著這份協(xié)議在公證處進(jìn)行公證。如此下來，這個監(jiān)護(hù)人，扮演的角色就相當(dāng)于老人的子女。

“意定監(jiān)護(hù)”適用于哪些情況？一般來講：