- 企業(yè)養(yǎng)老保險退休后的錢是固定的嗎？
- 企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳納部分職工退休時是否計算在內(nèi)？
- 社保企業(yè)繳費滿10年55歲退休？
- 視同繳費期間個人已經(jīng)實際繳費，退休時怎么計算？
企業(yè)養(yǎng)老保險退休后的錢是固定的嗎？
企業(yè)退休人員退休后，領(lǐng)取的是養(yǎng)老金，一般情況下不是固定的，隨著城鄉(xiāng)居民收入的增長和整個社會物價水平的增長多少，由***院決定是否進行調(diào)整，尤其是社會物價增長水平，是退休養(yǎng)人員養(yǎng)老金退休金調(diào)整的主要依據(jù)。
目前我國退休人員的養(yǎng)老金退休金調(diào)整，已經(jīng)實現(xiàn)了16連增。
企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳納部分職工退休時是否計算在內(nèi)？
是的。企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老金劃轉(zhuǎn)個人賬戶是在退休以后。不過前提是累計繳納養(yǎng)老保險達到15年，不然還要補繳夠15年才可以劃轉(zhuǎn)領(lǐng)取。 草案規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
社保企業(yè)繳費滿10年55歲退休？
女性企業(yè)職工累計繳費滿10年的可以以50歲退休，但是最近江西的政策還規(guī)定需要退休當(dāng)年當(dāng)月是以企業(yè)職工身份繳納養(yǎng)老保險才行。
男性而言，不管是以企業(yè)職工身份還是靈活就業(yè)人員身份參保繳納養(yǎng)老保險滿15年后，都是要60歲才能退休
視同繳費期間個人已經(jīng)實際繳費，退休時怎么計算？
我認(rèn)為，這里有兩個相互關(guān)聯(lián)的實際問題，需要在確認(rèn)與厘清的基礎(chǔ)上，給出明確的解讀與回答：一個是對視同年限期間，存在有繳費事實的認(rèn)定問題。另一個是視同年限確有繳費記錄，與退休待遇如何計算的問題。
眾所周知，視同年限期間繳費是客觀的歷史事實，是不可否認(rèn)的既定存在。1986年開始，企業(yè)招工的勞動合同制工人，他們從進入企業(yè)的當(dāng)月開始，就建立了個人繳納社保費用的制度，而且通過《勞動手冊》祥細登記在案。因此，在視同繳費年限期間，一部分人員比如勞動合同制工人，他們有實際繳費記錄是可信的，這一點有國家的政策、***院文件可以佐證。這是沒有什么好懷疑與有疑義的一個問題，以后也應(yīng)當(dāng)不再爭辯與討論這個問題為好。
哪對在視同年限期間有繳費記錄的人員，他們退休后的養(yǎng)老待遇應(yīng)如何計算呢？我的回答很明確：有視同年限的人員，退休后如何計算養(yǎng)老待遇，他們就應(yīng)該如何計算養(yǎng)老待遇即可。道理其實也很簡單，由于歷史的演進與改革改制的實施，作為企業(yè)單位實施全員合同制覆蓋范圍中的一部分，隨著企業(yè)養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一進程，在各省、市、自治區(qū)范圍內(nèi)，以企業(yè)養(yǎng)老保險改革的統(tǒng)一時點為界，以前的連讀工齡，包括勞動合同制工人，當(dāng)時僅占工資3%的繳費年限，也一律視同繳費年限。這也就是部分職工的視同年限期間內(nèi)，包含有實際繳費年限的根本原因之所在。
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樓主你好，首先不存在視同繳費的年限，真實交費這樣一個說法。因為本身視同繳費年限就是在1992年之前才出現(xiàn)的，因為1992年之前全國都沒有開始正式繳納養(yǎng)老保險，所以說它不可能實現(xiàn)真正的實際繳費年限。如果說它是實際繳費年限，那么就不能夠按照視同繳費年限來約定，所以說他們二者是矛盾的一個關(guān)系。
當(dāng)然如果你有視同繳費年限，那么就可以按照過渡性養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)來計算你的這個退休金。因為我們都知道有視同繳費年限的個人，那么在計算退休金的過程中是多一部分過渡性養(yǎng)老金的待遇，這個過渡性養(yǎng)老金待遇實際上還是比較高的，因為它的平均繳費指數(shù)是按照140%左右來計算呢，也就相當(dāng)于60%實際繳費的兩年之多！
所以只要是你個人能夠確定，自己有視同繳費年限，那么你獲得的這個養(yǎng)老金待遇一定會大于沒有視同繳費年限個人的養(yǎng)老金待遇，這個是可以肯定的，因為他畢竟計算退休金的時候，他的這個平均繳費指數(shù)相對來說都是比較高的。
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