1. 替代率怎么算？
2. 失業(yè)險(xiǎn)能領(lǐng)多少？
3. 2023年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)算方法，替代率是一樣嗎？
4. 已退休人員當(dāng)初的視同繳費(fèi)年限的計(jì)算方式企事業(yè)是否相同？

替代率怎么算？

替代率計(jì)算公式為：MRS=MU1/MU2=-(ΔX2/ΔX1)=P1/P2

邊際替代率是指兩種物品可以按某種比率替換，在維持滿足程度不變的前提下（即在同一條無差異曲線上），消費(fèi)者增加一單位的某一種物品所需放棄的另一種物品的消費(fèi)數(shù)量。

替代率計(jì)算公式為：MRS=MU1/MU2= - (ΔX2/ΔX1)=P1/P2。

替代率是失業(yè)時(shí)的稅后收入與就業(yè)時(shí)的稅后收入之比。 失業(yè)救濟(jì)金的存在會(huì)提高替代率和失業(yè)率,因?yàn)槭I(yè)救濟(jì)金提高了人們失業(yè)時(shí)的收入水平。

失業(yè)險(xiǎn)能領(lǐng)多少？

失業(yè)險(xiǎn)領(lǐng)多少首先取決于你單位交了多少年的失業(yè)保險(xiǎn)，一般單位要交足一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)才可以領(lǐng)取失業(yè)金，交足12年以上的失業(yè)保險(xiǎn)才可以領(lǐng)取最多24個(gè)月的失業(yè)金。當(dāng)然并不是單位交了失業(yè)保險(xiǎn)就一定領(lǐng)到失業(yè)金，如果你是自己主動(dòng)辭職的是領(lǐng)不到失業(yè)金的。

2023年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)算方法，替代率是一樣嗎？

不一樣。
因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老金計(jì)算上有區(qū)別，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金計(jì)算是根據(jù)工齡、工資和職務(wù)等因素所得到的基本養(yǎng)老金加上相應(yīng)的附加養(yǎng)老金，而企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)算則是根據(jù)個(gè)人工資、繳費(fèi)年限和參保類型等因素決定的。
因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老金替代率是不一樣的。
此外，在未來，隨著養(yǎng)老金制度的改革和完善，養(yǎng)老金計(jì)算方法和替代率還可能會(huì)有所調(diào)整和變化。

已退休人員當(dāng)初的視同繳費(fèi)年限的計(jì)算方式企事業(yè)是否相同？

‘計(jì)算時(shí)間段和金額有所不同。一是時(shí)間段不同，企業(yè)約在90年代初的92年至96年繳費(fèi)開始，而事業(yè)單位是在雙軌制變?yōu)閱诬壷频?014年起才繳費(fèi)，且有十年過渡期。

二是企業(yè)按員工90年代初起改革之前的連續(xù)工齡以財(cái)政補(bǔ)貼方式，但參照改革后的個(gè)人繳費(fèi)百分比，有60%有100%，效益好的特種行業(yè)也有300%。

而事編單位不僅是2014年起由雙軌合并為單軌制后，且本身原來不繳社保的工資就比企業(yè)員工高得多，按2014年當(dāng)事人的職級(jí)職務(wù)繳納社保雖事編人員時(shí)間上一致，2014年之前工齡算視同繳費(fèi)，但繳費(fèi)金額可想而知，企業(yè)員工哪能比？

這些就不用多說了，已造成事實(shí)，企退人員只能自嗨，怎么辦呢，只能快樂安度晚年生活，想開點(diǎn)才好，人生就這樣，似投胎一樣。

己退休人員當(dāng)初視同繳費(fèi)年限的計(jì)算方式，企事業(yè)單位是否相同？我仔細(xì)思考后認(rèn)為，這是時(shí)間差十分明顯的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，也是在視同繳費(fèi)年限的計(jì)算方式上，企事業(yè)單位存在較大差異與不同的一個(gè)實(shí)際問題。

一.關(guān)于已退休人員視同繳費(fèi)年限的時(shí)間概念與分野問題。

大家知道，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的啟動(dòng)時(shí)點(diǎn)有早有晚，明顯不同。因此，雙方計(jì)算視同繳費(fèi)年限的政策臨界點(diǎn)也大相竟庭，涇渭分明。企業(yè)單位視同繳費(fèi)年限的截止時(shí)間，以各地養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的啟動(dòng)時(shí)點(diǎn)為基準(zhǔn)，大概時(shí)間在1992--1996年期間。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位視同繳費(fèi)年限的截止時(shí)間，是統(tǒng)一鎖定在2014年的9月底之前，也就是在2014年9月底之前的連續(xù)工齡或工作年限，可以一律視同繳費(fèi)年限。可以看出，在計(jì)算與核定視同繳費(fèi)年限的時(shí)間概念上，企業(yè)單位與機(jī)關(guān)事業(yè)單位有將近20年的時(shí)間差。這是客觀存在的一個(gè)基本事實(shí)，是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。

二.關(guān)于已退休人員視同繳費(fèi)年限的計(jì)算方式是否相同的問題。

很顯然，在視同繳費(fèi)年限的計(jì)算方式上，企業(yè)單位與機(jī)關(guān)事業(yè)單位已退休人員當(dāng)初，是存在著事實(shí)上的明顯不同與差異的。企業(yè)單位是原汁原味按照既定的計(jì)算方式，一以貫之在長(zhǎng)期執(zhí)行并堅(jiān)持著，這是毫無疑義的。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人視同繳費(fèi)年限的計(jì)算方式，從養(yǎng)老并軌開始就別開生面，打破常規(guī)，至今仍在探索與實(shí)踐之中，這是一個(gè)客觀的基本事實(shí)存在，勿容迴避。

十分清楚，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位，在視同繳費(fèi)年限計(jì)算方式上的不同與差異，主要表現(xiàn)在：一是在視同繳費(fèi)指數(shù)的權(quán)重上，打破了企業(yè)單位長(zhǎng)期按照整數(shù)1執(zhí)行的基本現(xiàn)狀；二是將視同繳費(fèi)指數(shù)細(xì)化、分解為職務(wù)指數(shù)、級(jí)別指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)；三是進(jìn)一步拓展并加大了視同繳費(fèi)指數(shù)的權(quán)重占比，大大提高了過渡性養(yǎng)老金的核定標(biāo)準(zhǔn)，提高了退休中人基本養(yǎng)老金的替代率水平。

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