有公積金就是正式工嗎？
不是，在工作試用期時，公司也是需要幫您繳納住房公積金的。判斷是否是正式工應該要看簽訂的勞動合同是否有規(guī)定的試用期，一般來說，試用期最長不能超過六個月。
若勞動合同規(guī)定試用期為三個月，三個月之后您所在的單位沒有及時為您辦理轉正，您可以先與單位溝通，若單位還是不辦理轉正，建議您申請勞動仲裁維護自己的合法權益
為啥我們企業(yè)單位沒住房公積金，事業(yè)單位都有呢？哪位大神解答下？
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樓主您好，為什么我們企業(yè)單位，沒有住房公積金，而機關事業(yè)單位都有呢？作為一個企業(yè)單位而言，其實大部分的國有企業(yè)都是給自己的在職員工。建立了住房公積金的待遇，同時也建立了企業(yè)年金。但是少量的民營企業(yè)和私營企業(yè)，才會給自己的員工建立住房公積金的待遇。也就意味著大部分的民營企業(yè)和私營企業(yè)，是沒有住房公積金，這是比較常見的一種現(xiàn)象。
實際上企業(yè)方面的占比絕大部分企業(yè)，是來源于民營企業(yè)和私營企業(yè)，少部分是國有企業(yè)，大部分人可能沒有辦法進入到國營企業(yè)。所以最終的結果就導致很多在企業(yè)單位正常上班的人，并且和企業(yè)單位建立了全日制勞動合同關系的人，可能僅僅只有五險，但是沒有住房公積金的待遇。所以說很多人覺得納悶，為什么很多機關事業(yè)單位的人擁有住房公積金，而私銀企業(yè)的人沒有住房公積金。
其實這里面有很復雜的問題在里面，一方面勞動合同法。沒有明確的住房公積金寫入到這個法律條款當中，他僅僅只是以住房公積金條例來約束。但是住房公積金條例也是法定條款作為一個企業(yè)單位，也需要認真的履行和執(zhí)行。但是民營企業(yè)單位為了降低自己的用工成本，而且現(xiàn)在社會上絕大多數(shù)的民營企業(yè)單位確實沒有給員工繳納住房公積金，所以說導致了很多企業(yè)單位甘愿冒這樣的風險，也不愿意提高用工成本，最終就會有這樣的結果出現(xiàn)。
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國有企業(yè)同行政事業(yè)單位一樣，均為員工及工作人員繳納社會保險和住房公積金。
私營企業(yè)分三類，一類是為員工繳納社會保險及住房公積金。第二類是只繳納社會保險，不繳納住房公積金。第三類既不繳社會保險，也不繳納住房公積金。
按國家規(guī)定，所有單位都應交五險一金，這里的金就是住房公積金，但這個規(guī)定不是強制性規(guī)定。有的單位把五險一金發(fā)放給個人，合并到個人工資收入去了，也有的單位(如有些民營企業(yè))在招聘職工時就明確說不交五險一金或只交其中一部分。這就導致了有的單位有有的單位沒有，所以這個問題應問你所在單位而不是在這里問大伙。
都說五險一金，一金指的是公積金，為什么很多私企不繳納，公積金是國家強制繳納的嗎？
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樓主你好，都說五險一金，我們的一金指的是住房公積金，為什么很多私營企業(yè)不繳納公積金，是不是國家強制繳納的呢？首先這個五險一金當中的五險是屬于社保的待遇，那么這個社保的待遇是明確寫入勞動合同法中，是屬于法律強制的范圍。但是住房公積金確實是沒有寫入到勞動合同法中，所以說它是不屬于強制的范圍，也就是說它不屬于法定的義務。
雖然說根據(jù)公積金的相關條例表明作為企業(yè)單位來說，也是需要正常的來繳納這個住房公積金的待遇，但畢竟條例它跟我們的法律法規(guī)還是有很大的一個差距，所以說住房公積金并不是屬于強制繳納的范圍，作為私營企業(yè)來講，那么很多情況不給自己的員工來繳納也是一個很正常的現(xiàn)象。
因為本身作為私營企業(yè)，它的這個利潤來源于老板，老板想多掙錢，那么就要降低一些成本，當然不繳納住房公積金就有效的降低了自己的用工成本，所以說這就是很多私營企業(yè)不愿意給員工來交納住房公積金的一種表現(xiàn)。當然這樣的一種行為它是不違反勞動合同法的，也就是說它不是違法行為，完全是符合法律規(guī)范的，所以是沒有問題的。
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