正文

離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢(離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢的)

交換機(jī)
此篇文章發(fā)布距今已超過288天,您需要注意文章的內(nèi)容或圖片是否可用!
  1. 被迫失業(yè)有什么補(bǔ)償?
  2. 干了四年辭職了半年后又回去了公司倒閉失業(yè)險(xiǎn)怎么賠?
  3. 受了工傷,幾年過后辭職,還會有就業(yè)補(bǔ)助金嗎?
  4. 公司裁員,部門解散,馬上失業(yè)了,公司一般怎么給賠償金?

被迫失業(yè)有什么補(bǔ)償?

被迫辭職需要按照《勞動合同法》執(zhí)行,符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位不支付的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢(離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢的)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

用人單位解除勞動合同,通常有如下情況:

1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;

2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩膽?yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢(離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢的)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

干了四年辭職了半年后又回去了公司倒閉失業(yè)險(xiǎn)怎么賠?

具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: 1、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè); 2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口; 3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi); 4、解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年; 5、按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù),并有求職要求。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(扣除已核定過領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的繳費(fèi)年限)確定。繳費(fèi)年限滿1年不滿2年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2個(gè)月,以后繳費(fèi)年限每增加1年,期限增加2個(gè)月,以此類推,但一次核定領(lǐng)取的期限最長不超過24個(gè)月。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,不可能超過當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),更不可能超過100%,按照規(guī)定,一般是本人工資失業(yè)前12個(gè)月平均工資的40%,最高不能超過當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY,最低不能低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。

受了工傷,幾年過后辭職,還會有就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

受了工傷,幾年過后辭職,還會有就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢(離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢的)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

受了工傷就要及時(shí)做工傷鑒定,過幾年才做辭職,是沒有就業(yè)補(bǔ)助的。

一、工傷賠償項(xiàng)目

(一) 治(醫(yī))療費(fèi)。(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四) 康復(fù)治療費(fèi)。(五) ***器具費(fèi)。(六) 停工留薪期工資。(七) 生活護(hù)理費(fèi)。(八) 一次性傷殘補(bǔ)助金(九) 傷殘津貼。(十) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。(十一)喪葬補(bǔ)助金(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。
應(yīng)向哪個(gè)部門求助***?
  1. 受理主體

    統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門

    一般來說,員工在哪個(gè)社保局(或社保分局)繳交社會保險(xiǎn)的即到該社保局申請工傷認(rèn)定。社保局的窗口中一般會有一個(gè)專門受理工傷的。若沒有繳交社會保險(xiǎn)的,則到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的社保局申請

  2. 準(zhǔn)備材料

    <1>工傷認(rèn)定申請表 原件

    該申請表可以在社保局窗口領(lǐng)取,亦可以到社保局網(wǎng)上打印。

    <2>勞動關(guān)系證明材料 復(fù)印件,需要提供原件核對

    勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料等。

    若無法證明勞動關(guān)系的,則可能需要先提起勞動仲裁,仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。

    <3>受傷相關(guān)材料證明 復(fù)印件,需要提供原件核對

    醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

員工受了工認(rèn)首先要到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,認(rèn)定之后在傷情穩(wěn)定后要做勞動能力簽定,也就是傷殘等級鑒定,如果有傷殘等級的情況下,勞動合同到期或受傷員工主動提出解除勞動合同,單位是應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇中的失業(yè)補(bǔ)助金,這個(gè)錢和工作幾年沒關(guān)系,但要關(guān)注本地區(qū)工傷保險(xiǎn)條例細(xì)則,有的地區(qū)規(guī)定超過五十五周歲,每增加一歲扣減失業(yè)補(bǔ)助金,和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金百分之二十,但最多不能扣減百分之七十,達(dá)到法定年齡沒有失業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)有所不同,北京是按上一年度職工月平均工資為基數(shù),有的地區(qū)是按本人工資為基數(shù),所以工傷員工要根據(jù)本地區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定。

這個(gè)問題法律沒明確規(guī)定。但根據(jù)一事不再理的規(guī)定,既然幾年前選擇了不辭職處理工傷,關(guān)于工傷賠償事宜就處理完畢,不能再提起。

而且,幾年后也過了仲裁或訴訟時(shí)效。

綜上,不能再主張了。

在企業(yè)因公受傷,是應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)貼,照顧。但是自己應(yīng)該通過勞動部分,醫(yī)療部門對自己的傷殘程度作一個(gè)客觀的認(rèn)定,得到一個(gè)由勞動部門頒發(fā)的傷殘等級證書。企業(yè)在對員工解聘時(shí),員工才能得到相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司裁員,部門解散,馬上失業(yè)了,公司一般怎么給賠償金?

你好!很高興能回答這個(gè)問題。

首先,說到補(bǔ)償金必須對自己先做一番了解。

1、 明確自身身份。這點(diǎn)很重要,多數(shù)人會忽略。確認(rèn)自己是與該公司簽訂的勞動合同而不是勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)用工的補(bǔ)償金是由派遣公司支付的。

2、 明確工作年份。工作時(shí)間的長短決定補(bǔ)償金的多少。

***如每月平均工資2000元,發(fā)生如下情況:

(1) 工作每滿一年發(fā)一個(gè)月的工資補(bǔ)償,工作5年發(fā)放5個(gè)月工資補(bǔ)償10000元。

(2) 滿6個(gè)月不滿一年的按一年算,發(fā)一個(gè)月的工資補(bǔ)償2000元。

(3) 不滿6個(gè)月按6個(gè)月算,發(fā)半個(gè)月工資補(bǔ)償1000元。

需要注意這里的月工資是你在合同解除前的12個(gè)月平均工資。而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般支付最多不超過12月的工資,因工負(fù)傷的需要除外,特殊對待。

3、 明確解除方式。主動辭職,沒有補(bǔ)償金;公司提出解除合同且協(xié)商一致需支付補(bǔ)償金;公司單方面違規(guī)解除需要雙倍支付補(bǔ)償金。

其次,公司裁員,除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還能領(lǐng)取失業(yè)金作為失業(yè)期間基本的生活保障,前提是公司給你繳納了失業(yè)保險(xiǎn)。

(1) 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;

(2) 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;

(3) 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。


總結(jié):裁員誰都不好受,合理合法為自己爭得應(yīng)有的保障很重要。

以上回答希望對您有用,互相交流,共同進(jìn)步。