離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢(離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢的)

被迫失業(yè)有什么補(bǔ)償？
干了四年辭職了半年后又回去了公司倒閉失業(yè)險(xiǎn)怎么賠？
受了工傷，幾年過后辭職，還會有就業(yè)補(bǔ)助金嗎？
公司裁員，部門解散，馬上失業(yè)了，公司一般怎么給賠償金？

被迫失業(yè)有什么補(bǔ)償？

被迫辭職需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢(離職失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠錢的)

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；

2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩膽?yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

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干了四年辭職了半年后又回去了公司倒閉失業(yè)險(xiǎn)怎么賠？

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)； 2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口； 3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年； 5、按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限（扣除已核定過領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的繳費(fèi)年限）確定。繳費(fèi)年限滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2個(gè)月，以后繳費(fèi)年限每增加1年，期限增加2個(gè)月，以此類推，但一次核定領(lǐng)取的期限最長不超過24個(gè)月。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不可能超過當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，更不可能超過100%，按照規(guī)定，一般是本人工資失業(yè)前12個(gè)月平均工資的40%，最高不能超過當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY，最低不能低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。

受了工傷，幾年過后辭職，還會有就業(yè)補(bǔ)助金嗎？

受了工傷，幾年過后辭職，還會有就業(yè)補(bǔ)助金嗎？

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受了工傷就要及時(shí)做工傷鑒定，過幾年才做辭職，是沒有就業(yè)補(bǔ)助的。

一、工傷賠償項(xiàng)目

(一) 治(醫(yī))療費(fèi)。(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四) 康復(fù)治療費(fèi)。(五) ***器具費(fèi)。(六) 停工留薪期工資。(七) 生活護(hù)理費(fèi)。(八) 一次性傷殘補(bǔ)助金(九) 傷殘津貼。(十) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。(十一)喪葬補(bǔ)助金。(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。

應(yīng)向哪個(gè)部門求助***？

受理主體
統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門
一般來說，員工在哪個(gè)社保局（或社保分局）繳交社會保險(xiǎn)的即到該社保局申請工傷認(rèn)定。社保局的窗口中一般會有一個(gè)專門受理工傷的。若沒有繳交社會保險(xiǎn)的，則到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的社保局申請
準(zhǔn)備材料
<1>工傷認(rèn)定申請表原件
該申請表可以在社保局窗口領(lǐng)取，亦可以到社保局網(wǎng)上打印。
<2>勞動關(guān)系證明材料復(fù)印件，需要提供原件核對
勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料等。
若無法證明勞動關(guān)系的，則可能需要先提起勞動仲裁，仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。
<3>受傷相關(guān)材料證明復(fù)印件，需要提供原件核對
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

員工受了工認(rèn)首先要到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后在傷情穩(wěn)定后要做勞動能力簽定，也就是傷殘等級鑒定，如果有傷殘等級的情況下，勞動合同到期或受傷員工主動提出解除勞動合同，單位是應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇中的失業(yè)補(bǔ)助金，這個(gè)錢和工作幾年沒關(guān)系，但要關(guān)注本地區(qū)工傷保險(xiǎn)條例細(xì)則，有的地區(qū)規(guī)定超過五十五周歲，每增加一歲扣減失業(yè)補(bǔ)助金，和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金百分之二十，但最多不能扣減百分之七十，達(dá)到法定年齡沒有失業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，北京是按上一年度職工月平均工資為基數(shù)，有的地區(qū)是按本人工資為基數(shù)，所以工傷員工要根據(jù)本地區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定。

這個(gè)問題法律沒明確規(guī)定。但根據(jù)一事不再理的規(guī)定，既然幾年前選擇了不辭職處理工傷，關(guān)于工傷賠償事宜就處理完畢，不能再提起。

而且，幾年后也過了仲裁或訴訟時(shí)效。

綜上，不能再主張了。

在企業(yè)因公受傷，是應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)貼，照顧。但是自己應(yīng)該通過勞動部分，醫(yī)療部門對自己的傷殘程度作一個(gè)客觀的認(rèn)定，得到一個(gè)由勞動部門頒發(fā)的傷殘等級證書。企業(yè)在對員工解聘時(shí)，員工才能得到相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。