- 2021年下半年養(yǎng)老保險(xiǎn)有沒(méi)有調(diào)整？
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)年中基數(shù)調(diào)整怎么繳納？
- 居民養(yǎng)老保險(xiǎn)每年繳費(fèi)可以變化嗎？
- 2021年11月份社保怎么漲價(jià)兩次？
- 30省養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率已下調(diào)，養(yǎng)老金將出現(xiàn)哪些變化？
2021年下半年養(yǎng)老保險(xiǎn)有沒(méi)有調(diào)整？
2021年退休的人員應(yīng)該按照2020年的社會(huì)平均工資或者當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)核算初始養(yǎng)老金，然而由于2020年剛剛過(guò)去，很多數(shù)據(jù)還未統(tǒng)計(jì)出來(lái)，社會(huì)平均工資和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)自然也還沒(méi)統(tǒng)計(jì)出來(lái)，因此2021年上半年退休的人員只能暫時(shí)按照2019年的社會(huì)平均工資或者養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金。
2020年的基數(shù)肯定會(huì)比2019年的更高一些，這就會(huì)導(dǎo)致新退休的人員實(shí)際領(lǐng)取到的養(yǎng)老金比應(yīng)該領(lǐng)取的養(yǎng)老金少了很多
2021下半年養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有調(diào)整，養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整的時(shí)間是每年的1月~6月，7月份就開(kāi)始正常的交養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是有的地方是1~10月份，10月份以后才開(kāi)始正式交剩下兩個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每個(gè)地區(qū)調(diào)整養(yǎng)老方式的時(shí)間不一樣，所以2021年下半年養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有調(diào)整的時(shí)間只是上半年做了調(diào)整。
養(yǎng)老保險(xiǎn)年中基數(shù)調(diào)整怎么繳納？
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)主要與本人的工資基數(shù)相關(guān)聯(lián)，與未來(lái)的養(yǎng)老金數(shù)額、與社會(huì)平均工資都相關(guān)。
職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的繳費(fèi)范圍是當(dāng)?shù)禺?dāng)年社會(huì)平均工資的60%到300%之間。
工資在中值范圍內(nèi)的企業(yè)員工繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)職工個(gè)人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，如果職工收入與社會(huì)平均工資偏離過(guò)大時(shí)，這個(gè)基數(shù)則需要調(diào)整。也就是說(shuō)您如果工資水平低于社會(huì)平均工資的60%就按社會(huì)平均工資的60%繳納，如果工資水平高于社會(huì)平均工資的300%，那么就按社會(huì)平均工資的300%繳納
居民養(yǎng)老保險(xiǎn)每年繳費(fèi)可以變化嗎？
可以的。由于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是實(shí)行按年度繳費(fèi)的方式，當(dāng)年的繳費(fèi)檔次確定后，中途不能調(diào)整，因?yàn)槌藗€(gè)人繳費(fèi)以外還涉及到國(guó)家、集體補(bǔ)助部分。但是在下一個(gè)繳費(fèi)年度需要變更繳費(fèi)檔次的，可以到社保窗口去辦理變更手續(xù)，沒(méi)有辦理變更手續(xù)的，仍然是要按照原來(lái)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣費(fèi)。
2021年11月份社保怎么漲價(jià)兩次？
因?yàn)?021年十月之前繳納社保是沿用去年的基數(shù)，社保費(fèi)之所以上漲，跟社保繳費(fèi)基數(shù)有直接關(guān)系，根據(jù)上一年度全口徑就業(yè)人員平均工資確定社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，全口徑就業(yè)人員平均工資上調(diào)了，所以社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也會(huì)跟著調(diào)整，2021年社保沒(méi)有漲兩次，只漲了一次，只不過(guò)是有的地區(qū)到10月份才通知社保漲價(jià)，大部分地區(qū)在7月份就已經(jīng)完成了社保漲幅補(bǔ)交的工作，地區(qū)不一樣，所以通知的時(shí)間也不一樣，如果你們當(dāng)?shù)厥峭ㄖ?0月份社保開(kāi)始漲價(jià)的，那你就把1~10月份該補(bǔ)的漲價(jià)的部分補(bǔ)交完成就可以了。
30省養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率已下調(diào)，養(yǎng)老金將出現(xiàn)哪些變化？
截至2019年5月23日，已有30個(gè)省份將企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一降至16%。至于養(yǎng)老金將出現(xiàn)的變化，可以總結(jié)為一變?nèi)蛔儭?/p>
一、一變：企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額下降，企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕
之前單位養(yǎng)老金繳費(fèi)比例是20%，企業(yè)負(fù)擔(dān)較重，按照新的社保繳費(fèi)比例后，用人成本將明顯下降。以單位平均月薪稅前5000元計(jì)算，之前按實(shí)際收入全額繳納就要一個(gè)人1000元，下降后則能下降到800元，人均節(jié)約200元的成本，按比例來(lái)講人力成本下降近3%。
當(dāng)然了，國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)中小企業(yè)要么沒(méi)有繳納社保，要么按極低的工資基數(shù)繳納，因此對(duì)這些企業(yè)來(lái)說(shuō)幾乎沒(méi)有影響，更多是降低了行政事業(yè)單位及部分規(guī)模大盈利好的企業(yè)的用人成本。
二、一不變：不變，現(xiàn)有退休人員養(yǎng)老金水平不變，也不會(huì)影響到現(xiàn)有在職人員的養(yǎng)老金多少
此次養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的下調(diào)只涉及企業(yè)繳納的部分，這部分資金進(jìn)入的是統(tǒng)籌賬戶，而非個(gè)人養(yǎng)老金賬戶。在計(jì)算個(gè)人養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)算公式與統(tǒng)籌賬戶無(wú)關(guān)，因此不管統(tǒng)籌賬戶里的錢(qián)變多還是變少，個(gè)人能領(lǐng)到的養(yǎng)老金都不會(huì)變。
雖然養(yǎng)老金入不敷出的問(wèn)題會(huì)日益嚴(yán)重，但是降低現(xiàn)有高養(yǎng)老金群體的概率極低，短期內(nèi)會(huì)通過(guò)中央調(diào)劑的方式均貧富，長(zhǎng)期則可以通過(guò)稅收及國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)劃撥的方式進(jìn)行補(bǔ)充，因此不用擔(dān)心養(yǎng)老金水平發(fā)生變化。
如果說(shuō)未來(lái)的變化，則會(huì)存在養(yǎng)老金增長(zhǎng)變慢，漲幅縮小，行政事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后與企業(yè)養(yǎng)老金差距會(huì)縮小。
三、二不變：拿得多的人依然拿得多
當(dāng)前養(yǎng)老金分配差距極大，企業(yè)普遍兩三千元甚至更低，自己繳納社保十五年只有一千元左右，但是行政事業(yè)單位動(dòng)輒五六千元，最高的甚至超過(guò)一萬(wàn)元一個(gè)月。
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率降低，并不會(huì)改變這種格局，高的依然高。并且一部分人依然可以在工作滿30年后就選擇退休，年齡還不到55周歲，早早拿上養(yǎng)老金，享受富足安康的生活。
四、三不變：拿得少的人依然拿得少
2019年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲5%已成定局，企業(yè)人員及時(shí)按照3000的高標(biāo)準(zhǔn)上漲，每月上漲金額不過(guò)150元，但是如果是6000元的基數(shù)，則上漲300元，養(yǎng)老金實(shí)際數(shù)額差距還是在繼續(xù)拉大。
至于農(nóng)民養(yǎng)老金，上漲5元也好，20元也好，最多不過(guò)是一斤豬肉的事，就不用多說(shuō)了。
