到底該不該繳納社保？有哪些利弊？
一些年輕人很疑惑，到底該不該買社保？一些人認(rèn)為交的錢都是自己的，不愿意繳納社保。
實(shí)際上我們的社保最合適的方式就是從年輕開始繳起。為什么這么說呢？
理由之一，年輕時(shí)代負(fù)擔(dān)最輕。年輕人體力充沛，能夠獲得的更多的收入，卻沒有更大的負(fù)擔(dān)，如果將所有的收入都用來享受的話，真的是太浪費(fèi)了。
年紀(jì)大了之后，養(yǎng)兒育女、贍養(yǎng)老人，工作精力便差，收入也會(huì)下降，而且還有失業(yè)下崗的風(fēng)險(xiǎn)。
一般來講，年紀(jì)越大我們積累的財(cái)富就越多，漸漸地我們的收入來源就有勞動(dòng)收入，逐步轉(zhuǎn)為財(cái)產(chǎn)性收入了。否則，過得會(huì)非常累。
年老之后隨著收入的不穩(wěn)定，那樣就可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否停交社保了，選擇性會(huì)更大一些。
理由之二，繳納社保代表了全面的保障。繳納社保能夠有效防止意外的發(fā)生，因?yàn)樯绫：w了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)，涉及到生活的方方面面。
尤其是醫(yī)療保險(xiǎn)，誰也不敢保證自己不得病。工傷保險(xiǎn)也是這樣，因公受傷社保基金就會(huì)負(fù)責(zé)到底，從治療費(fèi)到傷殘津貼，還有一次性撫恤醫(yī)療待遇等等，非常的完善。
理由之三，社保負(fù)擔(dān)未來只會(huì)越來越重。通過歷史的發(fā)展可以知道，我們社會(huì)平均工資是年年增長的。而我們的社保繳費(fèi)，一般都是以社會(huì)平均工資的一定比例予以繳費(fèi)。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)13%到20%。現(xiàn)在我們的最低繳費(fèi)基數(shù)可能只是3000元，等未來變成1萬元的時(shí)候，相應(yīng)的負(fù)擔(dān)就會(huì)重的多。
我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇跟當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資的比值相掛鉤，并不是后來我們交的越多，退休待遇越高。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇如果是按照60%社會(huì)平均工資交費(fèi)，一年可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資，社會(huì)平均工資越高退休待遇就越高。繳納時(shí)間越早，當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就越高。
理由之四，政策性的傾斜。我們的養(yǎng)老金都是免交個(gè)人所得稅的，而勞務(wù)費(fèi)收入是需要繳納所得稅。雖然目前勞務(wù)費(fèi)收入監(jiān)控的比較松散，但是未來隨著科技的發(fā)達(dá)，我們每一份收入國家都有可能會(huì)嚴(yán)格征稅，這樣更有利于促進(jìn)社會(huì)收入分配的公平。
如果退休前繳費(fèi)不足15年，需要延遲退休繼續(xù)繳費(fèi)，這樣就很不合算。而且我們只要交費(fèi)滿15年以，失去勞動(dòng)能力之后，就可以辦理退休或者退職手續(xù)，這是社會(huì)保障政策給予的保障，代表了我們有一份穩(wěn)定的收入，能夠賴以謀生。
所以，還是奉勸年輕人，一定要趁早繳納社保比較好。
感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。
樓主您好，到底該不該交納社保？有哪些利弊？這個(gè)問題我覺得社保一定是要交納的，因?yàn)榻患{社保的最終目的，是讓我們在退休年齡之后獲得一份最基本的養(yǎng)老金待遇。這個(gè)養(yǎng)老金的待遇，對(duì)于我們今后老年退休生活作為唯一的一個(gè)經(jīng)濟(jì)收入，起到了一個(gè)很重要的作用。
反之如果你不交社保，那么也就意味著你今后退休之后享受不到養(yǎng)老金的待遇，那么對(duì)于你老年的生活會(huì)，形成一個(gè)很大的壓力，因?yàn)楫吘鼓銢]有的收入，可想而知自己的收入來源從哪來呢。所以說參保社保實(shí)際上還是比較重要的。那么我們?nèi)绻f自己的年齡距離法定退休年齡還有15年以上，那么及時(shí)的去建立自己的社保賬戶是尤為重要的。
如果自己的年齡距離法定退休年齡不足15周年，那么也應(yīng)當(dāng)建立個(gè)人社保，因?yàn)榧词惯@樣你延遲幾年之后也可以正常享受到養(yǎng)老金的待遇，所以說無論任何人我個(gè)人認(rèn)為都應(yīng)該去參加一份社保，畢竟這樣可以讓自己退休之后，晚年之后可以獲得一份最基本的養(yǎng)老金收入。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
很多剛進(jìn)入職場的年輕人該不該繳納社保，尤其是其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)下的基本生活都很拮據(jù)，要養(yǎng)老保險(xiǎn)就是多此一舉；認(rèn)為自己還年輕，交養(yǎng)老保險(xiǎn)不知道什么時(shí)候才能用到。
以深圳做例子，在深圳領(lǐng)取養(yǎng)老金需要滿足的2個(gè)條件：
一是達(dá)到法定退休年齡；
二是累計(jì)繳費(fèi)滿十五年（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡）。
由于各地社保規(guī)定不一樣，不過總體來說，都大同小異。有很多人擔(dān)心萬一最終不能領(lǐng)完自己繳納的所有金額，那豈不是白交了那么多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)？
桔子保好好替你算一下這筆賬，按照養(yǎng)老金的計(jì)算方法，退休后能領(lǐng)多少錢與四個(gè)因素相關(guān)：所在省在崗職工平均工資、歷年個(gè)人工作的月平均工資、繳費(fèi)年限和退休時(shí)個(gè)人賬戶余額。
因此可以看出，繳的越多、繳的時(shí)間越久。退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金就會(huì)越多。
參保社保對(duì)于每個(gè)人來說都是非常重要的，只不過就是參保年限長與短的一個(gè)問題，參保年限越長，那么對(duì)于自己來講，最終獲得的養(yǎng)老金待遇相對(duì)也會(huì)更多一些。但是，最低的繳費(fèi)年限不能低于15年，按照15年的繳費(fèi)來參保，自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)那么最終都可以獲得養(yǎng)老金的待遇。
這個(gè)看您個(gè)人需求了，小城市不注重這個(gè)。
如果在北上廣，沒有社保，可以說是寸步難行。
以北京為例，去醫(yī)院看病、購買房產(chǎn)、購買車輛，孩子上學(xué)等。
都離不開社保。如果說不交社保，怎么生活。
北京社保目前支付寶可以自己進(jìn)行繳納，方便了很多人。
支付寶--生活號(hào)--搜：思維社保，就能找到。
滿足城市中的上班族換工作、自由職業(yè)者上社保等問題。
社保，還是要看你個(gè)人需求，在那些城市，需要干什么。
我們拿生病住院來說，如果你不交社保住院費(fèi)用是需要自己承擔(dān)的，***如你有社保的話，醫(yī)保每年最高可以報(bào)銷160萬。再者你不交社保，你連一分錢的退休金也沒有，你只能靠自己辛辛苦苦攢了半輩子的錢，精打細(xì)算的過日子。但是你有社保的話，只要你有一口氣在，你就可以一直領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金還可以隨著物價(jià)的上漲而上漲。近十年來，北京的養(yǎng)老金從1000上漲到了3770，年均增長率高達(dá)9.11%！，你去問任何一家保險(xiǎn)，他們的養(yǎng)老金增長率有這么高嗎？但社保必須繳夠15年才能夠退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。
大家覺得在工廠或者單位上班應(yīng)該交社保嗎，交社保的好處有哪些？
謝謝題主的邀請(qǐng)，然而對(duì)于這樣的問題，可能也不是第一次回答了，至于今天題主又要回答此類問題，啦我就再回答一次吧。
尤其是對(duì)工廠或者單位是否要繳社會(huì)保險(xiǎn)？至于繳了有什么好處？然而對(duì)于題主所提出的問題，我個(gè)人還是要告訴大家，單位也好，工廠也吧，不是你說了算，而是勞動(dòng)法說了算，為什么呢？因?yàn)槠髽I(yè)單位應(yīng)該為單位員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是五險(xiǎn)一金，主要問題即是企業(yè)單位由于用了員工，哪么就應(yīng)該辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而這是勞動(dòng)法所需要認(rèn)真對(duì)待問題，尤其是對(duì)工廠及單位，必須嚴(yán)格執(zhí)行該勞動(dòng)法條例。
哪么至于對(duì)工廠及單位應(yīng)該為企業(yè)員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，從而對(duì)將來退休提供了保障，因而有了一份養(yǎng)老金，可以解除后患之?dāng)_，當(dāng)然應(yīng)該參于社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，同時(shí)在職這要個(gè)人負(fù)擔(dān)8%，有什么劃不來，而單位為此繳納社保費(fèi)20%，至于還有醫(yī)療保險(xiǎn)也是同樣，單位所繳大額部分，而個(gè)人只要繳納很少一部分，從而看病住院都是可以報(bào)銷，至于門診還每年打一次，當(dāng)然只要看你的工齡長短來確定打入個(gè)人賬戶究競是多少錢？
至于對(duì)工廠及單位究競辦理社會(huì)保險(xiǎn)好不好，應(yīng)該說，絕對(duì)是一件好事，如果沒有企業(yè)的繳費(fèi)，哪個(gè)人自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，可就數(shù)字還是不小數(shù)目，就拿，靈活就業(yè)人員來說，如果是自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，光養(yǎng)老保險(xiǎn)以提醫(yī)療保險(xiǎn)兩大項(xiàng)，每年繳費(fèi)就要達(dá)到一萬多元錢，而單位所繳僅要個(gè)人繳納8%，還有醫(yī)療保險(xiǎn)也是單位繳納大頭，而個(gè)人也是繳納的小部分，所以說，工廠及單位繳費(fèi)比起個(gè)人全額繳費(fèi)還是可以得！個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！
感覺邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。
樓主你好，大家覺得在工廠或者單位上班應(yīng)該交社保嗎？交社保的好處有哪些呢？如果說你跟自己的工作單位簽訂勞動(dòng)合同之日起，30日內(nèi)都應(yīng)該依法建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，并且繳納相應(yīng)的社保，實(shí)際上這個(gè)繳納社保是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)然是需要來繳納社保的。
繳納社保的好處是毋庸置疑的，因?yàn)閷?duì)于我們個(gè)人來說是非常非常大的好處。社保當(dāng)中它包含養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而且這兩種保險(xiǎn)可以說是伴隨我們終身的。其次，除了這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)之外，還有失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這幾類保險(xiǎn)對(duì)于我們個(gè)人來說，也是有著非常重要的作用。
我就簡單的舉一個(gè)例子，養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要作用是什么？養(yǎng)老保險(xiǎn)它主要的作用就是我們能夠今后在達(dá)到法定退休年齡之后，獲得一份養(yǎng)老金的待遇，而這個(gè)養(yǎng)老金的待遇它首先是可以領(lǐng)取一輩子的，也就是說自己只要是活著，那么這個(gè)錢是可以一直領(lǐng)取的，所以這就是我們繳納社保的主要目的，當(dāng)然養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保當(dāng)中占比最高，繳費(fèi)水平最高的，也是我們最重要的一種保險(xiǎn)之一。
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樓主你好，大家覺得在工廠或者是單位上班應(yīng)該交社保，繳社保的好處有哪些？這個(gè)問題是毋庸置疑的，肯定是需要來繳納社保，我們參加工作的主要目的一方面是可以獲得相應(yīng)的薪酬待遇，另一方面就可以獲得相應(yīng)的社保待遇，那么實(shí)際上這個(gè)薪酬待遇和社保待遇是具有同等重要的地位，所以說繳納社保是必須要進(jìn)行的事情。
有些員工他不愿意去繳納社保，為什么呢？因?yàn)檫@樣一來的話，他可能自己到手的工資待遇相對(duì)應(yīng)的會(huì)有所增長，因?yàn)閭€(gè)人需要承擔(dān)一部分社保的扣除，那么這一部分扣除的費(fèi)用就需要從自己的工資當(dāng)中扣除，所以說不繳納社保，相對(duì)應(yīng)的工資待遇肯定是有所增長的，但是這個(gè)社保的待遇是由企業(yè)單位和個(gè)人來共同承擔(dān)的，并不是由我們個(gè)人來全額承擔(dān)的，所以說不繳納社保對(duì)于自己來說是不合適的。
而且將來如果說你沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)年限，或者說醫(yī)療保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限，也是不可以正常的來辦理退休的，那么也就意味著自己在辦理退休的過程中會(huì)造成很大的影響和麻煩，甚至來講今后是不能夠享受到養(yǎng)老金的待遇，所以說不繳納社保這樣的做法是不合適的，作為企業(yè)單位來說，也要嚴(yán)格的依法去執(zhí)行這樣的一個(gè)要求，因?yàn)檫@也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定。
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既不是勞動(dòng)者覺得、更不是用人單位覺得是否應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》參加社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，可以降低工傷事故支付成本，降低女職工生育帶來的人工成本等。
勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，可以在生、老、病、死、殘及失業(yè)時(shí)，獲得物質(zhì)幫助，獲得救助，不致返貧、落困。
1、生大小病或者意外醫(yī)療的時(shí)候，可以按社保規(guī)定報(bào)銷一些醫(yī)療費(fèi)用，減輕經(jīng)濟(jì)壓力；
2、失業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)保障金，可適當(dāng)?shù)木徑馐I(yè)壓力；
3、生育險(xiǎn)可以享受法定產(chǎn)***及生育津貼，對(duì)于家庭和孩子都是一項(xiàng)很好的支持；
4、若連續(xù)繳滿20年社保，那么退休后就能一直享受醫(yī)保政策（即不用再繳費(fèi)，但認(rèn)可享受職工醫(yī)保政策），眾所周知，就目前來說，職工醫(yī)保的報(bào)銷比例比居民醫(yī)保是要高一點(diǎn)的，而居民醫(yī)保一年一交，最新的是2021年280元/年/人。
5、社保累計(jì)繳滿15年以后，退休可以領(lǐng)取退休工資，結(jié)合第4點(diǎn)，你想想，退休以后國家定期給你發(fā)工資，還讓你免費(fèi)享受醫(yī)保政策，老年生活是不是就得到很好的保障了？
這五點(diǎn)夠嗎？？
建議盡量交社保，并且不間斷，祝福你！
為什么國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，有些單位居然騙員工說只有社保是必須繳納的？
企業(yè)這種情況，自然是能忽悠則忽悠。
其實(shí)，我國剛剛實(shí)施勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)制度的時(shí)候，很多單位也不愿意給職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保。可是隨著時(shí)間的慢慢推移，人們對(duì)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)注程度越來越高，越來越多的人納入了社會(huì)保險(xiǎn)。
至今，也不排除有的單位不給職工繳納社保的情況。這種單位一般來說，要么做好了職工工作，職工***的概率很低；要么通過勞務(wù)合同、非全日制用工等方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，無須繳納社保。
社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的。《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保五險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有職工和用人單位共同承擔(dān)。
用人單位不給職工繳納社保，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門都有權(quán)力責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳社保。如果拒不補(bǔ)繳的，可處以欠繳金額1~3倍的罰款。
如果拖欠了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)從欠繳之日起每日額外繳納萬分之五的滯納金。滯納金由用人單位承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者承擔(dān)。
2019年，我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為43488萬人，2020年達(dá)到了45638萬人，增加了2,150萬人。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率，已經(jīng)是越來越高了。
住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)，不是由人社部門或醫(yī)保部門管理，主要法律依據(jù)是《住房公積金管理?xiàng)l例》。其第十五條規(guī)定，“單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)”。這實(shí)際上就是強(qiáng)制繳費(fèi)了。
為什么會(huì)有企業(yè)不繳費(fèi)呢？主要還是由于住房公積金的違法成本是比較低的。
住房公積金管理中心一般沒有足夠的力量對(duì)所有企業(yè)進(jìn)行檢查，強(qiáng)制征繳。一般也就是職工***的時(shí)候，對(duì)于企業(yè)的情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的法律依據(jù)呢？
《住房公積金管理?xiàng)l例》的第三十七條、第三十八條，如果用人單位沒有給職工辦理有關(guān)登記或者繳存手續(xù)的，住房公積金管理中心首先會(huì)責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民***強(qiáng)制執(zhí)行。
《住房公積金管理?xiàng)l例》并沒有規(guī)定滯納金或者其他法則，而且一些地方還對(duì)《行政處罰法》中規(guī)定的“兩年不罰”有爭議。
住房公積金的繳存并沒有規(guī)定滯納金。說實(shí)話這部分錢如果留在單位手里，至少還可以作為流動(dòng)資金使用。
另外，職工要求企業(yè)補(bǔ)繳住房公積金，相應(yīng)的住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分還是要個(gè)人承擔(dān)的，對(duì)于個(gè)人也是一個(gè)壓力。
總的來說，職工***意識(shí)不足、積極性欠缺，企業(yè)違法成本太低，才是住房公積金繳納覆蓋范圍不足的主要原因。
不過，下一步國家也會(huì)將住房公積金的征繳移交稅務(wù)部門，通過稅務(wù)的強(qiáng)制征繳手段，會(huì)有越來越多的單位住房公積金的。
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。
樓主你好，為什么國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，有些單位居然騙員工說，只有社保是必須交納的。確實(shí)是有很多企業(yè)單位是這樣做的原因很簡單，他不給員工承擔(dān)交納住房公積金，他的用工成本就會(huì)有所下降，同時(shí)自己的經(jīng)營利潤就會(huì)有所上升，這對(duì)于一些企業(yè)主來說，尤其是一些私營企業(yè)來說是非常去嘗試的一件事情，所以說很多單位尤其是一些民營企業(yè)，是沒有公積金的。
但是在相關(guān)的法律條款當(dāng)中，也明確規(guī)定了住房公積金條例當(dāng)中要求用工單位必須要為自己的員工，依法來承擔(dān)相應(yīng)住房公積金待遇的義務(wù)，所以說法律當(dāng)中是明文規(guī)定，而且也是有經(jīng)典案例可以證明這個(gè)事情。發(fā)生在某個(gè)地區(qū)，一起員工舉報(bào)工作，單位沒有交納住房公積金的案例，那么將企業(yè)單位訴訟到法庭，最終法庭予以支持，企業(yè)單位給員工補(bǔ)交住房公積金。
所以通過這樣的一則真實(shí)案例也能夠起到對(duì)于企業(yè)單位的一種政策作用，但畢竟員工***的成本太大，而且大多數(shù)員工抱有的思想是寧愿沒有住房公積金這個(gè)待遇，也不愿意失去自己的工作，如果***用這樣一種***方式，很有可能會(huì)導(dǎo)致自己失去原有的工作，對(duì)自己來說實(shí)際上是得不償失的，所以說***成本太高，導(dǎo)致企業(yè)單位抱有僥幸心理，最終就出現(xiàn)了有很多企業(yè)沒有繳納住房公積金的情形。
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