退休以后的退休工資和養(yǎng)老金是一起發(fā)的嗎？
你掉到錢罐子里去了！拿一份養(yǎng)老金，又領(lǐng)一份退休金。
羨慕呀！
你嫌少？那不是氣死我們這些企退每月拿兩千養(yǎng)老金的人。
吃雙份，一份年年微調(diào)的養(yǎng)老金，——你嫌少，跟不上物價的漲幅。一份退休工資，——還是少，是在職的七成左右。
恭喜你，在一個特好的部門[祈禱]，退休了還能拿雙響。
退休以后領(lǐng)取的待遇應(yīng)當(dāng)叫做“養(yǎng)老金”，而不是“退休工資”。
“退休工資”是我們過去對于退休人員領(lǐng)取待遇的一種約定俗成的叫法。按照***院1957年《關(guān)于工人職員退休處理的暫行規(guī)定》，國家在那時候建立的退休制度。明確規(guī)定符合規(guī)定應(yīng)該退休。退休待遇的稱呼稱之為“退休費”。
由于***經(jīng)濟(jì)時代的退休費待遇，是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤的，退休待遇一般又是由用人單位發(fā)（退休職工依然是由用人單位管理），跟在職職工的工資發(fā)放差不多，因此一些人也形象的稱之為“退休工資”。
1991年我國實施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，建立了企業(yè)養(yǎng)老保險基金。企業(yè)退休老人的待遇由用人單位發(fā)放改為養(yǎng)老保險基金發(fā)放。參加養(yǎng)老保險領(lǐng)取的待遇，為了凸顯跟過去退休費的區(qū)別，一般稱之為“養(yǎng)老金”。
養(yǎng)老保險基金，一般是由用人單位和勞動者共同繳納。一些情況下，國家還會給予一定的補貼。養(yǎng)老保險的待遇是按照繳費基數(shù)、繳費年限等因素確定的，多繳多得、長繳多得，跟過去的退休待遇還是有很大不同。
不過，職工基本養(yǎng)老保險待遇，相對于過去的退休待遇確實低了不少。一些原先的國有企業(yè)，為了防止實施養(yǎng)老保險制度以后降低職工的退休待遇，出現(xiàn)了養(yǎng)老保險基金發(fā)一份，單位補一份的情況。
為了理清國有企業(yè)責(zé)任，國家從2019年開始推動國有企業(yè)職工移交街道、社區(qū)實施社會化管理。2020年移交完成。國家給予了三年的過渡期，要求逐漸將用人單位發(fā)放的部分，逐漸過渡為企業(yè)年金等待遇，或者退休時一次性發(fā)放。但是已經(jīng)退休的老人可以根據(jù)實際情況，予以保留或者一次性結(jié)算。
相對而言，用人單位發(fā)放的部分不會稱為退休工資，而是一種退休補貼補助。
總體來說，未來大家的退休待遇主要就是養(yǎng)老金，個別人員還會有企業(yè)年金和職業(yè)年金。
企業(yè)年金和職業(yè)年金的發(fā)放，和基本養(yǎng)老金要區(qū)別開來的，一旦個人賬戶的余額發(fā)放完畢了，相應(yīng)的待遇就沒有了。正常來講，領(lǐng)取企業(yè)年金和職業(yè)年金待遇，還需要繳納個人所得稅。跟養(yǎng)老金免稅，是完全不一樣的。
所以，情況有些復(fù)雜，未來大家的退休待遇還是以“養(yǎng)老金”為主，不會有“退休工資”一說了。
企退人員在職時交養(yǎng)老保險，也叫五險一金，退休后發(fā)的叫養(yǎng)老金；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員以前是單位發(fā)錢，叫退休金。14年與企業(yè)并軌后也要交養(yǎng)老保險了，因此以后發(fā)的也叫養(yǎng)老金，而不叫退休金了。其實養(yǎng)老金也好，退休金也好，只是在官方文件中有所區(qū)別，在老百姓看來都一樣，叫什么無所謂。
現(xiàn)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金由社保發(fā)放，還能得到原單位哪些***？
2014年國家實施養(yǎng)老保險制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始繳納養(yǎng)老保險，退休領(lǐng)取養(yǎng)老金了。
不過，很多人把機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇擴(kuò)大化了。實際上，實施養(yǎng)老保險制度改革的只是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇的一部分。
按照2015年人社部貫徹落實養(yǎng)老保險制度改革決定的有關(guān)精神，明確了有關(guān)繳費基數(shù)核定的范圍：
（一）機(jī)關(guān)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)為，本人上年度的工資收入中的。①基本工資、②國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、***特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、教齡津貼等原納入退休費基數(shù)的項目）、③規(guī)范后的津貼補貼（地方附加津貼）、④年終一次性獎金。
（二）事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
也就是說，納入養(yǎng)老保險個人基數(shù)的部分，相應(yīng)待遇都會在養(yǎng)老金和職業(yè)年金中體現(xiàn)。
沒有納入個人繳費工資基數(shù)的部分，一般會予以保留，原先怎么辦，現(xiàn)在就怎么辦。不會因為實施的養(yǎng)老保險制度改革，就取消了很多待遇。像精神文明獎、綜治獎、年終一次性績效獎，還有一些住房補貼、生活補貼等待遇，如果當(dāng)?shù)卦扔幸?guī)定的退休人員發(fā)放，那么應(yīng)當(dāng)會繼續(xù)保留的。如果原先就沒有，一般也不會增發(fā)。
目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工仍然是有原用人單位管理的，因此原先有的各種待遇，現(xiàn)在基本上還會有的。
我是深圳市文體旅游局的退休公務(wù)員，是2009年退休的，副局級待遇。我的退休養(yǎng)老金由市社保發(fā)放，原單位在中秋和春節(jié)到來之際還有一點***，雖然不多卻體現(xiàn)了組織上關(guān)懷。我個人覺得自己的退休侍遇，已經(jīng)滿足日常生活的需求，日子過得越來越好，我完全知足了。我真誠地感謝黨和***，在安度晚年的日子里，決心為祖國的繁榮昌盛添磚加瓦。
這個沒有全國統(tǒng)一的政策，因地因單位而異。
2014年10月10日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，事業(yè)單位人員也和企業(yè)職工一樣，在職時單位和個人按比例繳納養(yǎng)老保險費，退休時根據(jù)繳費情況計算養(yǎng)老金，然后在社保基金領(lǐng)取退休金。在這種情況下，退休金也成了事業(yè)單位人員唯一的經(jīng)濟(jì)收入了。
不過吧，在不少地方，事業(yè)單位退休人員除了每個月在社保領(lǐng)取退休金外，還可以在原來的工作單位領(lǐng)取一些津補貼和過節(jié)費。不過吧，由于這個并沒有全國統(tǒng)一的政策，完全屬于地方或單位的“自選動作"，加上我們國家各個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高低不同，所以事業(yè)單位退休人員在原單位享受的***也存在差異。
以我生活的中部某地級市為例，事業(yè)單位人員退休之后，除了每個月在社保領(lǐng)取退休金外，還可以在原單位領(lǐng)取到下面這些***:
1、各種生活補貼。主要包括菜籃子補貼、副食品價格補貼等。每個月發(fā)一次;。
2、住房補貼，每半年發(fā)一次。
3、過節(jié)費。主要是中秋節(jié)、春節(jié)兩個傳統(tǒng)節(jié)日。2020年中秋節(jié)300元、2021年春節(jié)600元。另外，每年的7月1日黨員可以領(lǐng)到慰問金300元。
4、防暑降溫費、烤火費。2020年防暑費、烤火費各300元。
5、獨生子女父母獎勵費。憑獨生子女父母光榮證領(lǐng)取，雙職工的每人每月100元，單職工每個月100元。
6、各種獎勵。包括文明獎、社會治安綜合治理獎、信訪獎。這幾個獎項只要所在單位獲得獎勵，在職人員有享受的，退休人員也同等享受。如果所在單位沒有獲獎，在職人員和退休人員都沒有。每個獎項發(fā)放本人養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)一個月的獎金。
由于這個沒有國家統(tǒng)一的政策，資金來源也由單位自行解決。因此，退休人員在原單位領(lǐng)取的各種***在同一個地區(qū)也沒有統(tǒng)一的政策，原單位資金充足的可能發(fā)放多一點，原單位資金緊的則可能發(fā)放少一點。
