退休工齡與交養(yǎng)老金哪個重要？
退休工齡與交養(yǎng)老金都一樣重要，退休工齡與交養(yǎng)老金兩者和將來退休后的養(yǎng)老金有直接的關系，退休工領的長短，交養(yǎng)老金的多少，直接影響你退休后養(yǎng)老金發(fā)放的多少，工齡長了，養(yǎng)老金交的多了，當然退休后就領的多，反之少了就領的少了。
代扣社會保險費是養(yǎng)老費嗎？
代扣的社會保險費是養(yǎng)老保險，因為現(xiàn)在有好多個人，都把自己的養(yǎng)老保險繳費交給了企業(yè)代扣代繳，你以為企業(yè)交的養(yǎng)老保險費用比個人交的要高，但是退休了以后，養(yǎng)老金也高，有人只要求企業(yè)交養(yǎng)老和醫(yī)療，而有的人要求企業(yè)交的是五險一金，這樣就一旦失業(yè)了，還可以領取兩年的失去金，所以現(xiàn)在越來越多的公司都愿意給個人代扣代交養(yǎng)老保險。
養(yǎng)老保險一般交多少退休領多少？
養(yǎng)老保險并不是交多少領多少。
養(yǎng)老保險每年的繳費金額，是由您繳納所在地的社保繳費基數(shù)、以及選擇的繳費比例來決定的，每個地區(qū)都會有所不同。
能領取到多少養(yǎng)老金，與我們在工作時累計繳納的養(yǎng)老保險總額、繳費的年限、當?shù)仞B(yǎng)老保險基數(shù)有關，也和我們的退休時間有關。
我們在工作時，繳費基數(shù)高、繳費年限長、個人賬戶積攢的養(yǎng)老金多，那么在退休后能領到的退休金也就相對較高。
交社保16年跟17年退休領養(yǎng)老金差多少?怎么算？
交社保16年跟17年退休領養(yǎng)老金差多少要根據(jù)退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等來進行計算的，沒有具體的數(shù)據(jù)不能計算，但是一般來說繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領取養(yǎng)老金也越多。
養(yǎng)老金計算如下：
1、養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了。）
擴展資料：
養(yǎng)老金差異原因
（一）計發(fā)基礎不同造成的差異
公務員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機關事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業(yè)單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。
就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測算，19***年中國企業(yè)職工的社會平均工資養(yǎng)老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。
（二）養(yǎng)老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國***經(jīng)濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高***，相當于在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養(yǎng)老醫(yī)療等保障。
