- 靈活就業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費檔次？
- 企業(yè)職工養(yǎng)老保險屬于靈活就業(yè)人員？
- 靈活就業(yè)與單位退休金哪個拿得多？
- 交了幾年的靈活就業(yè)社保后去企業(yè)上班到底是50退還是55退？
- 靈活就業(yè)險和社保有什么區(qū)別？
靈活就業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費檔次？
靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險費標準有9個檔次，分別為我市2021社保年度繳費基數(shù)月標準(即5250元)的54.8%、60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%，由個人自行選擇其中一個檔次，按20%的繳費比例申報繳費。
個人身份參保人員、未達到醫(yī)療保險規(guī)定繳費年限的個人身份參保退休人員參加職工基本醫(yī)療保險，按我市2019社保年度繳費基數(shù)標準(4800元)的70%(3360元)執(zhí)行，按8%的比例繳費，月應(yīng)繳納職工基本醫(yī)療保險費269元。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險屬于靈活就業(yè)人員？
企業(yè)職工養(yǎng)老保險不屬于靈活就業(yè)人員。按照《養(yǎng)老保險管理辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，其繳費比例和基數(shù)與靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險是不同的。
靈活就業(yè)與單位退休金哪個拿得多？
單位退休拿得多。靈活就業(yè)和企業(yè)退休工資是有一定區(qū)別的，由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發(fā)月數(shù)也一樣。
一般而言，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區(qū)單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受***補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
靈活就業(yè)與單位退休金相比，靈活就業(yè)能拿到的收入更多。
1.因為靈活就業(yè)能夠有更多的工作機會，年收入可以超過單位退休金；2.單位退休金的數(shù)額有限，一般是基于工作年限和平均工資進行計算，并不會超出一定的范圍；3.與單位退休金相比，靈活就業(yè)的收入具有更大的波動性，基于職業(yè)選擇和市場供求情況而變化，所以可以拿到更多的收入。
4.此外，靈活就業(yè)可能還可以享受一些稅收優(yōu)惠政策，從而增加收入。
單位退休肯定比自由職業(yè)退休金要多，在我國，退休金是多繳多得，繳費的年限越長，退休金也越高。而且單位上還有企業(yè)年金、補充養(yǎng)老、公積金等，而且好單位都是按照上限繳費，所以單位退休金肯定是比自由職業(yè)要高得多。
這種情況下，基本上沒有可比性，靈活就業(yè)可以獲得高收入，自己交社保，交的多退休金肯定會高的，超過單位退休金，如果靈活就業(yè)收入并非與單位的工資多，況且不可能交高的社保，所以退休金最后拿的肯定要小于單位退休金，現(xiàn)實中都是如此。
單位退休金多一些，主要問題還是企業(yè)繳納社保一般時間較長，繳費基數(shù)也較高。靈活就業(yè)人員繳納社保99%的人都會選擇60%的最低繳費基數(shù)。所以，實際情況就是多數(shù)企業(yè)退休人員待遇會比靈活就業(yè)人員待遇要高一些。
交了幾年的靈活就業(yè)社保后去企業(yè)上班到底是50退還是55退？
開始交的是靈活就業(yè)社保，后來又去企業(yè)上班了，轉(zhuǎn)成了企業(yè)職工社保。職工社保分兩類，第一就是靈活就業(yè)人員社保女職工退休年齡是50歲。
第二就是企業(yè)職工社保，退休年齡是55歲。如果你交企業(yè)職工社保交滿10年的，退休時按企業(yè)職工社保年齡退休，50歲退休。
靈活就業(yè)險和社保有什么區(qū)別？
職工社保VS靈活就業(yè)社保
1. 參加的險種不同
在職職工：在職職工參加的社會保險包含養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險。
靈活就業(yè)人員：一般只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。
2. 繳納的基數(shù)不同
在職職工：按本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。
靈活就業(yè)人員：按上年度全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數(shù)。
3. 繳費比例不同
在職職工：按一定的繳費比例操作，各地的繳費比例不一樣。
靈活就業(yè)人員：養(yǎng)老保險繳費比例為20%，醫(yī)療保險繳費以當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)，按4.2%或8%比例繳納基本醫(yī)療保險費。
4. 繳費主體不同
在職職工：繳納社保所需費用由用人單位和職工共同承擔，用人單位承擔大部分，職工承擔小部分，由單位代扣代繳社保費用。
靈活就業(yè)人員：個人需要承擔全額的社保費用。
5. 戶籍限制不同
在職職工：繳納職工社保沒有戶籍限制。
靈活就業(yè)人員：只允許本地戶籍的人員可以參保。
6. 享受待遇不同
在職職工：男60歲，女工50歲，女干部55周歲只要繳納時間不低于15年，就可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。另外，女職工生育還可享受生育津貼。
靈活就業(yè)人員：男60歲，女55周歲方可辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，不能提前退休。
7. 其他不同
日常所說的，滿足繳納年限，可獲得買房買車、積分落戶、小孩上學、辦理居住證等資格，都是指職工社保，靈活就業(yè)社保無效。
