10年失業(yè)保險賠償標準？
失業(yè)金領取條件：
失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
重慶失業(yè)金賠償標準？
重慶失業(yè)保險金領取標準
1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業(yè)金;
2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標準以當?shù)刈畹凸べY標準一定比例確定。
3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放
90年下崗工人有什么補償？
一、下崗工人補助
1.有條件的發(fā)放生活費;
2.達到提前退休年限自行選擇退休;
3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。
二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定
1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。
3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
應該補助 因為90年代下崗職工大部分是由于企業(yè)的淘汰和市場的萎縮所導致的，這些職工年齡較大、技能較低、再就業(yè)難度較大，需要社會各界的關愛和資金支持。
如果***和企業(yè)能夠提供合適的補助和培訓***，幫助他們學習新技能或創(chuàng)辦小企業(yè)，不僅可以促進社會的穩(wěn)定和發(fā)展，還可以為他們帶來前所未有的發(fā)展機遇。
同時，社會各界應該也為他們提供關注和援助，讓他們能夠安定地度過余生。
企業(yè)單位沒買保險失業(yè)金怎么計算？
用人單位未給職工繳納失業(yè)保險費，導致符合領取失業(yè)保險金的職工，不能領取失業(yè)保險金的，可以要求用人單位賠償。
審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意愿中斷就業(yè)，由用人單位按照其失業(yè)保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。
中央對99年下崗工人的補償？
1999年下崗工人的補償政策包括兩個方面：
1. 工齡補助金：根據(jù)下崗工人的工齡和職務等級等因素，按月計發(fā)一定的工齡補助金，同時還可以根據(jù)個人的工作表現(xiàn)進行獎勵。
2. 就業(yè)轉移培訓、創(chuàng)業(yè)支持、再就業(yè)補貼等：為了幫助下崗工人重新找到工作或自主創(chuàng)業(yè)，***還對他們提供了一系列的培訓、支持和補貼等措施，比如提供免費的再就業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)***，提供就業(yè)補貼等。
總之，1999年下崗工人的補償政策旨在幫助他們渡過難關，盡快重新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，恢復正常的生產(chǎn)生活。
