- 養(yǎng)老保險個人繳納了，但是經(jīng)查詢后發(fā)現(xiàn)單位沒給繳納，那應(yīng)該怎么辦呢？
- 為什么五險只顯示企業(yè)養(yǎng)老保險？
- 用人單位不給員工繳納養(yǎng)老保險，員工該怎么辦？
- 在事業(yè)單位參加工作多年，到現(xiàn)在單位交社保才知道沒有編制，遇到這種事情怎么辦？
養(yǎng)老保險個人繳納了，但是經(jīng)查詢后發(fā)現(xiàn)單位沒給繳納，那應(yīng)該怎么辦呢？
按法律規(guī)定，你可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，由社保部門責(zé)令用人單位限期繳納或者補足。如果社保部門不作為的話，可以向***提起行政訴訟，要求社保部門履行職責(zé)。 《中華人民共和國社會保險法》 第八十三條 用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提***訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
為什么五險只顯示企業(yè)養(yǎng)老保險？
一、繳納社保時為何只顯示養(yǎng)老保險？
這是系統(tǒng)上的設(shè)置。大家在五險一金查詢中，大多在社保網(wǎng)上只能查養(yǎng)老保險、醫(yī)保，而在公積金要到公積金網(wǎng)查。而失業(yè)、工傷、生育保險在網(wǎng)上是不能查到的，但是可以利用自己的***到社保中心查。
二、繳納社保養(yǎng)老保險查詢辦法。
在上網(wǎng)查的時候，大家可以登陸所在城市勞保網(wǎng)或者社會保險網(wǎng)站，點擊個人社保信息查詢欄目，輸入自己的***、密碼，密碼一般是大家的社保證編號及***出生年月日，這樣大家就可查詢參保信息了。而***用電話咨詢的時候，大家可以撥打勞保服務(wù)電話，也就是12333進(jìn)行咨詢，也可以進(jìn)行信息查詢。
三、繳納社保可以查到的養(yǎng)老保險信息。
可以打電話查下。但是大家在查詢的時候，在社保網(wǎng)上只可以查到大家個人繳納的部分。也可以知道自己歷年個人繳納的金額，而在上面一般單位繳納多少、繳費基數(shù)是查不到的。而在社保查詢系統(tǒng)上，養(yǎng)老保險就是顯示個人交的費用，是不顯示單位交的費用的。這也是系統(tǒng)設(shè)置情況。大家不用擔(dān)心是沒有任何問題的，大家有疑惑的時候，也可以親自到社保局去看看，拿上自己的***就可以了，非常方便的。
用人單位不給員工繳納養(yǎng)老保險，員工該怎么辦？
“用人單位不給員工繳納養(yǎng)老保險”，員工給單位打官司，沒有多大的作用！
這種現(xiàn)象，已經(jīng)司空見慣了！就拿我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，正規(guī)的單位，都購買了社保！
你是沒有進(jìn)正規(guī)的單位，購買社保，只能靠自己！
因為不正規(guī)的單位，自己的生存都舉步維艱，根本經(jīng)不起罰款的處罰的！隨時倒閉，或者換老板的，不在少數(shù)！
依據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位需要在勞動者入職一個月內(nèi)購買社會保險，而用人單位不交納社會保險的情形非常普遍，那么公司不給員工繳納基本養(yǎng)老保險,員工應(yīng)該怎么辦?下面由華律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。
一、公司不給員工繳納基本養(yǎng)老保險,員工應(yīng)該如何處理
勞動***律師案例分享
姜某大學(xué)畢業(yè)后被一家公司相中，并與他約定每月基本工資1500元，試用期2個月，等成為正式職工后，工資升至2200元，并為其辦理基本養(yǎng)老保險。但是半年過去了，公司也沒有為姜某辦理基本養(yǎng)老保險。對此姜某應(yīng)如何***呢?
勞動***律師案例解析
在本案中，作為用人單位，卻不為自己的職工姜某辦理基本養(yǎng)老保險，屬于違法行為。姜某可以***取以下措施：第一，明確要求用人單位立即辦理，并為本人補繳未繳納的保險費;第二，向市、區(qū)勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察部門投訴;第三，在知道用人單位未為自己繳納基本養(yǎng)老保險費后的60日內(nèi)，或者在與用人單位解除、終止勞動合同后的60日內(nèi)(沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之日計算)，向市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁;第四，超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構(gòu)受理的，可以向人民******。
勞動***律師法規(guī)指引
《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第二十五條繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)的處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提***訟。
第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民***依法強制征繳。
二、不繳納社保的后果
經(jīng)常有用人單位為了減少成本、減少麻煩、應(yīng)員工要求等各種原因沒有與員工簽訂勞動合同，也沒繳納社會保險。具體可能給用人單位帶來如下隱患：
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。
2、補繳勞動保險，并承擔(dān)補繳滯納金。
3、賠償失業(yè)保險金。
4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。
4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。
5、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費用。
6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應(yīng)報銷的醫(yī)療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。
7、如果員工發(fā)生了工傷，員工會向單位主張本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。
8、可能面臨勞動監(jiān)察部門及社保部門的罰款。
以上知識就是小編對“公司不給員工繳納基本養(yǎng)老保險,員工應(yīng)該如何處理”問題進(jìn)行的解答，當(dāng)用人單位不交納社會保險時，勞動者可以通過投訴、仲裁等方式要求用人單位購買。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到華律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的社會保險包括基本養(yǎng)老保險等五類。
《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。凡在規(guī)定范圍內(nèi)的單位和個人都必須無條件參加基本養(yǎng)老保險，并按法律規(guī)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)向指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費，不得拒繳或少繳。因此，基本養(yǎng)老保險是國家立法統(tǒng)一制定和強制執(zhí)行的，是用人單位和勞動者必須參加的法定保險，用人單位不能逃避法定義務(wù)。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，用人單位不給員工繳納養(yǎng)老保險，那么員工該怎么辦呢？如果說用人單位不給員工繳納養(yǎng)老保險，實際上作為工作單位來說，它就違反了勞動合同法的規(guī)定，屬于一種違法行為，那么員工可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
那么我們首先可以面談和工作單位來解決這個問題，因為面談對于雙方的結(jié)果都是有好處的。但是有些單位如果說在面談無果或者說是明確拒絕繳納員工個人社保的前提條件下，那么這個時候我認(rèn)為可以通過法律的途徑來解決這個爭議，首先我們可以通過社保部門旗下的勞動監(jiān)察大隊來進(jìn)行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊出面調(diào)查并解決這個問題。
那么情況屬實，勞動監(jiān)察大隊會按著限定的時間之內(nèi)責(zé)令企業(yè)單位完成員工個人社保的交納，如果說在勞動經(jīng)銷大隊出臺這個文件之后，依然還是不交納社保，那么我們可以申請一個勞動仲裁，由勞動仲裁委員會出具強制的勞動仲裁結(jié)果，那么工作單位必須要執(zhí)行這樣的勞動中的結(jié)果。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
謝邀！按勞動法規(guī)用人單位錄用員工須簽訂勞動合同，必須按時給員工繳納社保(五險一金)。單位不給員工繳納社保，可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，他們會來調(diào)查，若屬實其會下達(dá)限期整改通知書。若用工單位拒不改正，可向勞動仲裁委(常設(shè)機構(gòu)在勞動局仲裁科)申請仲裁，仲裁庭會依據(jù)勞動法規(guī)作出裁決，生效的裁決具有法律效力，單位必須執(zhí)行。若其不執(zhí)行生效的裁決，可向當(dāng)?shù)厝嗣?**申請強制執(zhí)行。
在事業(yè)單位參加工作多年，到現(xiàn)在單位交社保才知道沒有編制，遇到這種事情怎么辦？
在事業(yè)單位參加工作20年，到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)自己沒有編制，這得是多么的粗心啊。機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實行的是兩種養(yǎng)老制度，機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員實行的是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老制度，企業(yè)實行的是企業(yè)養(yǎng)老制度。同時，按規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位非在編人員，同樣實行的是“企業(yè)養(yǎng)老保險制度”，這一點是比較致命的。
問題來了，如果在事業(yè)單位工作20年，發(fā)現(xiàn)自己沒有編制，身份是正式職工，應(yīng)該沒有什么問題。黨政、事業(yè)單位的超編現(xiàn)象，在基層是非常普遍的。暫時性的非在編，可以通過調(diào)劑增加編制、調(diào)整到有空編的單位等方式解決，也可以在原單位等自然減員，空缺出來編制后使用。雖然規(guī)定機關(guān)事業(yè)“非在編”人員執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老制度，但各地都會想辦法解決，不可能同一單位同一辦公室同一種身份的兩個人，就因為一紙編制，執(zhí)行不同的養(yǎng)老保險制度。通常常見的方式，都是調(diào)劑編制使用，統(tǒng)一執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。
但是，如果沒有編制，是因為是聘用制，或者是合同工，屬于編外人員，那情況就不一樣了。事業(yè)單位中，編外人員中的人事代理、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工，以及生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位、自收自支類事業(yè)單位，都執(zhí)行的是企業(yè)養(yǎng)老保險制度。
因此，對于非在編人員，要搞清楚到底是暫時性“非在編”，還是因為個人身份、人事關(guān)系不同，屬于編外人員。編內(nèi)編外，有著嚴(yán)格的區(qū)別。
另外，社保補繳，在2018年年底之前還有政策。2019年稅務(wù)接管后，補繳已經(jīng)停止，這一點也是非常致命的。
