我在單位工作7年了，因個人原因辭職，可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
不可以。根據(jù)規(guī)定是非本人意愿中斷就業(yè)的才可以領(lǐng)取失業(yè)金，而你是個人原因辭職的，是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。
《失業(yè)保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
為什么停交社保了卻領(lǐng)不到失業(yè)保險金？
你停交社保了，卻領(lǐng)不到失業(yè)保險金，說明你在繳納社保的時候沒有繳納過失業(yè)保險。想要領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須在你在職的時候繳納過失業(yè)保險，如果你沒有繳納過失業(yè)保險，那么在你失業(yè)的時候也就不能領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金指的是在你失業(yè)的時候領(lǐng)取的一份生活保障，他領(lǐng)取的前提是必須你在職的時候繳納過失業(yè)保險，也就是說你只有繳納過失業(yè)保險，才能在實驗室我領(lǐng)取失業(yè)金，你現(xiàn)在沒有領(lǐng)取到失業(yè)金，是因為你沒有繳納過失業(yè)保險。
社保停繳在有工作的情況下,不可以領(lǐng)失業(yè)保險。只有失業(yè)后符合領(lǐng)取失業(yè)保險條件的,才可以領(lǐng)取失業(yè)保險。 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的；滿足以上要求的就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金了。
面試時問你為什么從上一家公司辭職怎么說？
可以說自己在上個公司大概負責的事項，然后說這些難以發(fā)揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現(xiàn)的小細節(jié)或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環(huán)境，這樣HR會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
然后順水推舟說一下現(xiàn)在工作所負責的哪些事項是可以發(fā)揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說HR會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
不能說：
1、收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)***手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病。既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。***如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
