養(yǎng)老保險延長繳費年限的規(guī)定？
目前，按照《社會保險法》第十六條的規(guī)定，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的前提條件是達到法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年。15年的時間是1991年建立養(yǎng)老保險制度之初就設(shè)立的，但主要指的是純粹參加養(yǎng)老保險的職工。在2005年國家完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度以前，也允許有視同繳費的職工繳費10年以上15年以下的人群，領(lǐng)取養(yǎng)老金。畢竟實施養(yǎng)老保險制度以前退休條件，是連續(xù)工齡滿10年以上，15年也是延長后的結(jié)果了。
實際上，實施養(yǎng)老保險制度以后，養(yǎng)老保險制度應當結(jié)合養(yǎng)老保險基金的收支情況，來調(diào)整有關(guān)的退休年齡和繳費年限，以確保養(yǎng)老保險制度的長期可持續(xù)發(fā)展。這一次延遲退休和延長最低繳費年限，實際上也是統(tǒng)籌兼顧多方面因素，共同發(fā)力緩解養(yǎng)老保險基金壓力的做法。
養(yǎng)老保險制度是多繳多得、長繳多得、晚退多得。根據(jù)養(yǎng)老金計算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟退休上年度社會平均工資、繳費年限、繳費指數(shù)相掛鉤，個人賬戶養(yǎng)老金跟個人賬戶積累和退休年齡計發(fā)月數(shù)。所以，繳費年限和退休年齡都非常重要。
我國養(yǎng)老保險規(guī)定在達到退休年齡的時候，要交滿15年以上，才可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，如果男的60歲，女的55歲，仍然沒有交夠最低15年年限的，不準***取一次性付費的辦法往前補交，只能一年一年往后交，延長繳費時間，直至交夠15年的時候再領(lǐng)取退休待遇，所以養(yǎng)老保險要及早參保，不要到很晚的時候年齡很大的時候再參保，那么就不能按時領(lǐng)取養(yǎng)老金了，只能往后順延繳費再領(lǐng)取養(yǎng)老金。
延遲退休人員社保規(guī)定？
目前辦理退休的最新規(guī)定主要是:社會養(yǎng)老保險交納滿15年(180個月）以上;年齡男性參保者滿60周歲，女干部參保者55周歲，女職工參保者滿50周歲。從事特殊工種崗位的參保者可以提前5年辦理退休手續(xù)。
目前國家正研究延遲退休年齡的相關(guān)政策，但目前還沒有正式實施。
延遲退休的話，養(yǎng)老保險最低繳費年限15年會不會也延長？
可能性不大，因為阻力比較大。
大家好，我是社保專家思之想之，延遲退休的話，養(yǎng)老保險最低繳費年限15年會不會也延長？
延長最低繳費年限可能性不大
延遲退休的同時，再延長最低繳費年限，這種同時兩個重大調(diào)整的可能性是幾乎沒有可能性的。
因為這會面臨更大的阻力。
畢竟現(xiàn)在由于反對意見很多，延遲退休政策難產(chǎn)，從2013年提出到現(xiàn)在已經(jīng)7年了，期間人社部雖然多次表態(tài)將推出延遲退休，但是到現(xiàn)在連影子都沒有見到。
可見，社會的接受程度和反對的意見還是比較大的。
在這樣的情況下，如何再延長最低繳費年限，那將會增加更大的阻力。
人社部2019年也公開表態(tài)，會考慮到國情，社會接受程度和基金承受能力，穩(wěn)妥推進延遲退休。
所以，在社會接受程度提高之前，相信不會貿(mào)然同時出臺兩個重大調(diào)整，畢竟這事關(guān)所有人的切身利益。
而且，延遲退休政策，延長最低繳費年限也要考慮到就業(yè)壓力。
現(xiàn)在就業(yè)形勢如此嚴峻，如果再要求延遲退休和延長繳費年限，那么會造成更多的就業(yè)壓力。
涉及修法沒那么簡單
而且，延長最低繳費年限也不是那么容易的，是要修改社保法的。
因為最低繳費15年是寫入社保法的明確要求，如果要修改，也是要先修改法律的。修法的話，需要經(jīng)過人大，所以也是沒有那么容易的。
總而言之，延遲退休的話再延長最低繳費年限，可能性是非常小的。
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