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養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交的少(養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交的少有什么影響)

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  1. 貴陽(yáng)社保靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn),我是自己買的養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交400元,交滿15年到55歲每個(gè)月能領(lǐng)的少?
  2. 基本養(yǎng)老繳費(fèi)憑證的金額為什么和實(shí)際繳費(fèi)的金額不一樣?急!謝謝了?
  3. 個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和下崗職工繳費(fèi)一樣多,為什么退休的時(shí)候錢領(lǐng)的少得多?該怎么辦?
  4. 社保為什么感覺越繳越低?

貴陽(yáng)社保靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn),我是自己買的養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交400元,交滿15年到55歲每個(gè)月能領(lǐng)的少?

無法計(jì)算,養(yǎng)老金計(jì)算需要許多個(gè)人社保數(shù)據(jù),僅有一個(gè)繳費(fèi)15年、一個(gè)月繳費(fèi)額度的數(shù)據(jù)是不夠的(況且這個(gè)額度還年年變化),還得需要:繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等,這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)退休金計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算,沒有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交的少(養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交的少有什么影響)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)
敢于告知你數(shù)額的,都是胡說八道,沒有任何依據(jù)。

基本養(yǎng)老繳費(fèi)憑證的金額為什么和實(shí)際繳費(fèi)的金額不一樣?急!謝謝了?

基本養(yǎng)老繳費(fèi)憑證的金額為什么和實(shí)際繳費(fèi)的金額

應(yīng)該是少了8%就對(duì)了。按現(xiàn)行政策,企業(yè)為職工繳費(fèi)費(fèi)率為20%,個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%,合計(jì)為20%。其中個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)行個(gè)人賬戶,單位繳費(fèi)進(jìn)入統(tǒng)籌基金。而轉(zhuǎn)移時(shí)開具的參保繳費(fèi)憑證,按國(guó)家轉(zhuǎn)移辦法規(guī)定,個(gè)人賬戶資金全部轉(zhuǎn)移,而進(jìn)入統(tǒng)籌部分的統(tǒng)一按12%轉(zhuǎn)移,也就是少了8%。對(duì)個(gè)人沒有影響,個(gè)人賬戶累計(jì)金額是全部轉(zhuǎn)移的。

個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和下崗職工繳費(fèi)一樣多,為什么退休的時(shí)候錢領(lǐng)的少得多?該怎么辦?

我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式是多繳多得,長(zhǎng)繳多得。可以說每交費(fèi)一年都能領(lǐng)取幾十元的養(yǎng)老金待遇,只不過國(guó)家規(guī)定的最低條件是至少交費(fèi)15年而已。

下崗職工和個(gè)體人員參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是職工養(yǎng)老保險(xiǎn),相應(yīng)的交費(fèi)比例都相同,一般都是20%。如果繳納錢數(shù)一樣多,說明我們選擇的基數(shù)也一樣。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交的少(養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交的少有什么影響)
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因此,可以說我們每交費(fèi)一年大家都可以拿相等的養(yǎng)老金。

比如,5000元社會(huì)平均工資,按照60%基數(shù)交費(fèi),繳費(fèi)一年可以拿多少養(yǎng)老金呢?

養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

繳費(fèi)一年基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果是百分之百基數(shù)交費(fèi),可以領(lǐng)取1%,如果是300%繳費(fèi),可以領(lǐng)取2%,這是養(yǎng)老金調(diào)整社會(huì)收入分配差距的功能在起作用。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交的少(養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交的少有什么影響)
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這樣計(jì)算出來就是每月40元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于劃入個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù),如果是60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月。

劃入個(gè)人賬戶的錢數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)×8%,一年劃入個(gè)人賬戶2880元,可以領(lǐng)取養(yǎng)老金21元左右。

因此,兩項(xiàng)合計(jì)起來就是61元。當(dāng)然如果隨著時(shí)間的推移,社會(huì)平均工資增長(zhǎng),個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)利息,相應(yīng)的錢數(shù)也會(huì)增多。

但是,下崗職工在企業(yè)工作的時(shí)間也是繳費(fèi)的,他的養(yǎng)老金計(jì)算公式也是這樣計(jì)算。由于他的繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng),所以累積的養(yǎng)老金就比職工多得多。

尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前,以及個(gè)人賬戶建立之前,國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡都可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。國(guó)家會(huì)額外計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金比基礎(chǔ)養(yǎng)老金要高許多。

比如北京市,每有一年視同繳費(fèi)年限,都可以領(lǐng)取1%的過渡性養(yǎng)老金。按照6000元計(jì)算的話,就是60元。視同繳費(fèi)年限由于沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,所以才發(fā)放過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)償。

這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金就等于100元,跟社會(huì)平均工資掛鉤。相當(dāng)于比后期交費(fèi)每月多40元。

所以,相同情況下,老工人的待遇比后期參保繳費(fèi)的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員待遇高很多是正常的。

個(gè)體戶和下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一樣多,養(yǎng)老金反而領(lǐng)得少?為什么呢?

大家好,我是社保專家思之想之,個(gè)體戶和下崗職工一樣,都可以參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn),同一個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)是一樣的,你們繳費(fèi)一樣多,養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法也都一樣按照企業(yè)退休人員養(yǎng)老金辦法來計(jì)算,按理說養(yǎng)老金也應(yīng)該一樣多,但為什么反而比對(duì)方少呢?

決定養(yǎng)老金多少不只是繳費(fèi)水平

養(yǎng)老金之所以領(lǐng)得少,是因?yàn)闆Q定養(yǎng)老金多少度不只是繳費(fèi)水平,還有繳費(fèi)年限,退休年齡。

對(duì)于下崗職工,他在工作的時(shí)候也是強(qiáng)制性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的,他的養(yǎng)老金之所以比你多,因?yàn)樗泄ぷ鲿r(shí)的繳費(fèi)年限,還有工作時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金積累。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是累計(jì)計(jì)算的,雖然跟下崗之后的繳費(fèi)水平跟個(gè)體戶一樣,但他在職時(shí)的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額是累加的,所以他的繳費(fèi)年限比你要長(zhǎng),繳費(fèi)總額比你要高,當(dāng)然養(yǎng)老金也會(huì)比你高。

所以,不能光看到下崗職工下崗之后的繳費(fèi)情況,還要考慮下崗職工在崗時(shí)的繳費(fèi)情況,并將之計(jì)算在內(nèi)。

退休年齡不同也會(huì)影響?zhàn)B老金

另外,退休年齡不同,也會(huì)導(dǎo)致雖然繳費(fèi)一樣,但養(yǎng)老金有多有少。

一般是晚退多得,退休年齡越晚,養(yǎng)老金越高。

這是因?yàn)橥诵菽挲g決定個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)的高低,進(jìn)而影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的多少。

根據(jù)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表,55歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月,60歲退休是139個(gè)月。

個(gè)體戶和靈活就業(yè)者身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn),女性退休年齡是55歲,男性是60歲。

所以,如果你是個(gè)體戶女性,而下崗職工是男性,由于對(duì)方退休年齡晚,計(jì)發(fā)月數(shù)少,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)比你高。

更多社保問題,關(guān)注思之想之,歡迎點(diǎn)贊留言討論。

下崗職工,都是指實(shí)行社保制度以前參加工作的!

實(shí)行社保以后的工人,是失業(yè)工人,是失業(yè)保險(xiǎn)范疇!

“下崗工人”是實(shí)行社保以前參加工作,享受視同繳費(fèi)工齡,享受優(yōu)惠的計(jì)算比例!

而以個(gè)人身份購(gòu)買社保,是繳費(fèi)百分之二十!職工繳費(fèi)個(gè)人是百分之八,單位百分之二十八,國(guó)家統(tǒng)籌部分高!

社保中心不會(huì)計(jì)算錯(cuò)誤的!

舉個(gè)例子來說明:征地農(nóng)民購(gòu)買15年,領(lǐng)取500元一月;以個(gè)人身份購(gòu)買的15年,領(lǐng)取810元一月!

繳費(fèi)是一樣,但下崗職工,在崗工作時(shí)有視繳費(fèi)的工齡,累計(jì)到退休時(shí)間的工齡長(zhǎng),超過十五年,一般在三十年以上。繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng),繳得多,退休養(yǎng)老金數(shù)額多。

而個(gè)體人員,雖然繳費(fèi)是一樣,如果只繳十五年,或繳費(fèi)到退休。計(jì)算工齡少于下崗職工。達(dá)不到三十年以上。因此,計(jì)算的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

謝邀!更加感謝頭條君的提問!

我認(rèn)為,這個(gè)問題是很正常的。

為什么?

下面我就說說,我對(duì)這個(gè)問題的看法和觀點(diǎn)。首先,我們來重溫一下,養(yǎng)老金待遇的核算公式(注:以下是簡(jiǎn)略的公式):

退休養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(視同繳費(fèi)年限)

1、下崗職工個(gè)人參保,養(yǎng)老金待遇核算(共有三項(xiàng)):

1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的核算

2)、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的核算

3)、過渡性養(yǎng)老金(視同繳費(fèi)年限)的核算

2、個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)核算(共有二項(xiàng)):

1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的核算

2)、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的核算

從以上的核算公式中,我們就能清楚地看到,下崗職工,和個(gè)體參保的,在養(yǎng)老金的實(shí)際核算上,用的是同一個(gè)計(jì)算公式。只是下崗職工需3項(xiàng)核算內(nèi)容。而個(gè)體參保的,只需2項(xiàng)核算內(nèi)容即可。

這兩項(xiàng)內(nèi)容就是:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2項(xiàng)的核算。(少的這項(xiàng)內(nèi)容就是:過渡性養(yǎng)老金的核算)。這就是繳費(fèi)基數(shù)一樣,領(lǐng)錢少得多的主要原因。

因此,從以上的分析中,我們就可以看出,個(gè)體參保者和下崗職工參保繳費(fèi)基數(shù)一樣,而領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻少得多。就是這個(gè)原因造成的。

因?yàn)閭€(gè)體參保者,沒有在企業(yè)工作的經(jīng)歷和年限。自然就沒有視同繳費(fèi)年限。從而,在養(yǎng)老金待遇的核算中,就少了這份待遇的核算。

總結(jié):個(gè)體參保者退休時(shí),錢領(lǐng)得少的多原因:就是差在過渡性養(yǎng)老金上。因?yàn)椋毠し彩?2年10月前,進(jìn)廠的(只要檔案里的原始材料有國(guó)家的,正式調(diào)令或職工分配表等)有國(guó)家相關(guān)文件認(rèn)定的,都可認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

而個(gè)體靈活就業(yè)人員,因沒有在企業(yè)的工作經(jīng)歷和年限。所以就沒有過渡性養(yǎng)老金。

顯而易見,雖然是交繳費(fèi)基數(shù)一樣。但有視同繳費(fèi)年限的養(yǎng)老金待遇,一定要高于沒有視同繳費(fèi)年限的個(gè)體參保者。這是必然的、也是肯定的、更是毋庸置疑的。

3、個(gè)體參保者,該怎么辦?

沒有別的辦法。只有提高自己的繳費(fèi)基數(shù)和增加自己的繳費(fèi)年限(其它沒有別的辦法)。

以上就是我對(duì)這個(gè)問題的回答。純屬是我個(gè)人的觀點(diǎn)。難免有的地方有失偏頗。歡迎友友們批評(píng)指正!謝謝你!

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社保為什么感覺越繳越低?

社保為什么感覺越繳越低?

社保怎么也會(huì)存在繳費(fèi)越來越低呢?根據(jù)等地靈活就業(yè)保險(xiǎn)來看,2020年上半年60%繳費(fèi)每個(gè)月是549元,而到了下半年已經(jīng)漲到近600元了,一個(gè)月又漲了幾十塊。這幾年的社保繳費(fèi)每年都在上調(diào),而不是提問者所說的會(huì)下降啊。

就是根據(jù)去年的社保繳費(fèi)調(diào)整,只是減輕了企業(yè)繳費(fèi)比例,降低企業(yè)的繳費(fèi)金額,但我們個(gè)人繳費(fèi)并沒有降低。給企業(yè)降低社保繳費(fèi),是為了鼓勵(lì)企業(yè)給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),提高企業(yè)繳納社保的積極性,減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。

雖然減少企業(yè)社保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),但還是有很多員工不愿意繳納社保,大家都是想著出來打工,也不知道自己能干幾年,不干了回老家,社保轉(zhuǎn)移又非常麻煩,導(dǎo)致很多人放棄了繳納社保。

不管是企業(yè)繳納社保也好,還是個(gè)人繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)也好,這幾年的社保繳費(fèi)每年都在上調(diào),但退休工資也是一樣跟著上調(diào)。只有社保繳費(fèi)越來越高,以后的退休工資也會(huì)越來越高,如果繳費(fèi)越來越低,自己的退休工資是不是一樣越來越低了?

根據(jù)我們當(dāng)?shù)氐纳绫@U費(fèi)來看,繳費(fèi)目前每年都是一直在上調(diào),繳費(fèi)并沒有越來越低。希望我的回答能夠幫助到你,歡迎大家關(guān)注我的頭條號(hào),了解更多社保信息,歡迎大家留言評(píng)論。