1. 個(gè)人繳15年100000退休每月領(lǐng)多少？
2. 個(gè)人買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，15年共交費(fèi)20萬(wàn)元，每月能拿多少錢(qián)？
3. 15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算的？
4. 單位給交十五年社保，個(gè)人一直沒(méi)交可以退休嗎？

個(gè)人繳15年100000退休每月領(lǐng)多少？

個(gè)人繳15年100000退休金每個(gè)月多少？這只能算退休金的最低水平，大慨就一千二左右。我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是交費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)越多，將來(lái)領(lǐng)取的養(yǎng)老金才越高，所以在我們年輕有工作能力得時(shí)候要為自己的養(yǎng)老生活打算，早點(diǎn)買(mǎi)，可以買(mǎi)稍高檔位，給我們的養(yǎng)老生活更好的經(jīng)濟(jì)保障。

大約1500元左右。

社會(huì)保障金計(jì)算公式為：月養(yǎng)老金＝基本養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金＝本人退休前一年當(dāng)?shù)貑T工的月平均工資＊20％。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝本人帳戶存額÷139。

個(gè)人買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，15年共交費(fèi)20萬(wàn)元，每月能拿多少錢(qián)？

如果你參加的是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按目前政策，退休以后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成(養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前參加工作的，還有過(guò)渡性養(yǎng)老金)。

計(jì)算方法如下一一 一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1% 。(注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))。二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。因?yàn)楝F(xiàn)不知道你退休時(shí)當(dāng)?shù)厝∩弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和你的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，以及個(gè)人帳戶上的儲(chǔ)存額，所以無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算出你退休后的養(yǎng)老金金額。如你參加的是商業(yè)保險(xiǎn)，則要咨詢相關(guān)保險(xiǎn)公司

15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算的？

累積年限計(jì)算。從你第一個(gè)月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算，可以中間斷開(kāi)，重新繳納開(kāi)始累積，養(yǎng)老保險(xiǎn)不會(huì)清零不會(huì)作廢，只要繳納就會(huì)累積直到15年年限。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是按月繳納，按月累積也是需要滿180個(gè)月也是15年，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是按年繳納，滿足15個(gè)自然年度即可。

單位給交十五年社保，個(gè)人一直沒(méi)交可以退休嗎？

只要達(dá)到法定退休年齡可以退休。既然單位繳了，也證明你本人也繳了，只是你不知道而已，這是法定的。

謝謝《悟空問(wèn)答》老師邀請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定，在職職工的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位代扣代繳。代扣代繳的方法必須是用人單位繳20%(現(xiàn)在為16%)的統(tǒng)籌賬戶基金，個(gè)人繳8%的個(gè)人賬戶基金。

因此，單位為你繳了15年社保，就是單位繳納了15年的統(tǒng)籌賬戶基金，也同時(shí)也等于為你個(gè)人也繳納了15年的個(gè)人賬戶基金，只是沒(méi)有告訴你而已。

這種情況主要發(fā)生在原國(guó)有、集體企業(yè)中。這些企業(yè)對(duì)其職工解除勞動(dòng)關(guān)系，是要承擔(dān)職工轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系的巨額轉(zhuǎn)了換費(fèi)用的，而國(guó)家不允許企業(yè)隨意裁員讓職工下崗失業(yè)。于是一些企業(yè)對(duì)于因病或年大體弱的職工提出讓員工保留勞動(dòng)關(guān)系，給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的政策承諾，讓其回家休息。而職工本身身體尚可，或有一技之長(zhǎng)，見(jiàn)單位繳社保，還干上班不干活，自已可以靈活干活，就樂(lè)哉樂(lè)哉同意了。

而用人單位在操作這一塊時(shí)，員工的繳費(fèi)名單和剛夠養(yǎng)老保險(xiǎn)最低檔次的繳費(fèi)工資是必須有的，這也符合政策。于是單位為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)的活兒就這么順理成章實(shí)現(xiàn)了。用人單位實(shí)現(xiàn)了用較低的企業(yè)成本置換了年青有為的勞動(dòng)力，而年大體弱的勞動(dòng)者離開(kāi)工作單位不干活兒還有人繳社保，自已也能憑手藝掙錢(qián)干活兒，各得其所。

這里的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)是到達(dá)法定退休年齡時(shí)，是不是正好是繳納社會(huì)保險(xiǎn)15年。如果是，就什么都不要說(shuō)了；如果不是，繼續(xù)讓單位繳費(fèi)到達(dá)到退休年齡時(shí)。

這樣，大家都OK了！

管見(jiàn)了。