- 工傷職工向單位申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期怎么寫(xiě)？
- 停工留薪期延長(zhǎng)申請(qǐng)表哪里有？
- 該如何申請(qǐng)延期申報(bào)工傷？
- 傷殘鑒定后能申請(qǐng)延長(zhǎng)假期嗎？
- 工傷停工留薪期如何確定？如何申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期？
工傷職工向單位申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期怎么寫(xiě)？
尊敬的XX(單位名稱(chēng)):
我是貴公司職工XX(姓名),因在工作中遭受事故傷害,現(xiàn)需要停工留薪。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)給予我停工留薪期。但由于我受傷后需要長(zhǎng)期治療和康復(fù),因此我希望單位能夠申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期,以便更好地進(jìn)行治療和康復(fù)。
具體來(lái)說(shuō),我需要停工留薪的時(shí)間為X(具體天數(shù))天。在此期間,我將積極配合醫(yī)生進(jìn)行治療,并遵守醫(yī)生的建議進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。我相信通過(guò)恰當(dāng)?shù)闹委熀涂祻?fù)，我將能夠早日回到工作崗位。
感謝單位對(duì)我的關(guān)心和支持。如果單位同意我的申請(qǐng),請(qǐng)盡快辦理相關(guān)手續(xù),并提供必要的醫(yī)療和生活保障。如果單位有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步了解我的情況，請(qǐng)隨時(shí)與我聯(lián)系。謝謝!
此致
敬禮!
XX(簽名)
停工留薪期延長(zhǎng)申請(qǐng)表哪里有？
您可以在您所在的公司人力***部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)有關(guān)停工留薪期延長(zhǎng)申請(qǐng)表的具體信息。此外，您還可以在相關(guān)***部門(mén)的官方網(wǎng)站上查找相關(guān)表格和申請(qǐng)流程。另外，一些勞動(dòng)法律咨詢(xún)機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)也可能提供相關(guān)的申請(qǐng)表格和指導(dǎo)。請(qǐng)確保您的申請(qǐng)表格符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)。
該如何申請(qǐng)延期申報(bào)工傷？
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
傷殘鑒定后能申請(qǐng)延長(zhǎng)***期嗎？
可以申請(qǐng)。
停工留薪期（休息時(shí)間）需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定；在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，可以同時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷停工留薪期如何確定？如何申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期？
停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。 停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類(lèi)目錄》(青勞社[2006]58號(hào))相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪和。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，確定其停工留薪期限，并書(shū)面通知工傷職工本人。同時(shí)，向行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷職工停工留薪期滿(mǎn)，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿(mǎn)前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休***證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。
