- 勞務(wù)公司的派遣工屬于再就業(yè)嗎？
- 勞務(wù)派遣會讓員工失業(yè)嗎？
- 簽勞務(wù)派遣合同失業(yè)險還可以領(lǐng)嗎？
- 勞務(wù)派遣工跟臨時工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣將來是否面臨失業(yè)呢？
勞務(wù)公司的派遣工屬于再就業(yè)嗎？
勞務(wù)公司的派遣工不能算作再就業(yè)，因為他們實際上并沒有失業(yè)或失去工作機(jī)會。他們只是通過勞務(wù)公司被派遣到其他公司工作，而這種派遣模式只是一種用人單位與人力***公司之間的勞動力市場關(guān)系。再就業(yè)是指那些由于一些原因失去工作機(jī)會，經(jīng)過重新尋找獲得新工作的人的就業(yè)狀態(tài)，所以派遣工不算再就業(yè)，只能算作是一種雇傭方式。
勞務(wù)派遣會讓員工失業(yè)嗎？
不會。
現(xiàn)在很多國企都有勞務(wù)派遣工，把一些一線操作工等崗位的用工外包給勞務(wù)派遣公司。這些勞務(wù)派遣公司也是要和派遣工簽訂正式的勞動合同，并按國家規(guī)定繳納社保的，無正當(dāng)理由，不會被隨意辭退。
簽勞務(wù)派遣合同失業(yè)險還可以領(lǐng)嗎？
繳納社保并且符合條件就可以領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員在具備如下三個條件后，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定， 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
勞務(wù)派遣工跟臨時工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣將來是否面臨失業(yè)呢？
派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)公司合作，勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工是指企業(yè)招聘員工后，與之簽訂正式勞動合同的員工。勞務(wù)派遣工和正式工的主要區(qū)別體現(xiàn)在：
（1）勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業(yè)的員工。
（2）合同簽訂對象不同：派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。
（3）崗位位置不同：派遣人員在只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二者區(qū)別我總結(jié)了***中的幾點。勞務(wù)派遣是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，我覺得只會越來越規(guī)范化，專業(yè)化，至于派遣工是否會失業(yè)取決于自身的能力，有一技之長，總能在某處發(fā)光發(fā)亮。鐵路司機(jī)也是非常棒的職業(yè)，努力提升自己，祝你前方一片坦途[比心]
***加載中...勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別
只是合同期限不一樣；后者主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。
勞務(wù)派遣工與臨時工區(qū)別不大，也可以說就是臨時工，裁員的話，第一批人就是勞務(wù)派遣員工，有時候你要清楚勞務(wù)派遣的意思，大家都知道流水線吧。勞務(wù)派遣員工也可以理解為流水線，成批次的招人，企業(yè)按照每批人數(shù)的多少給派遣公司傭金。
