視同工齡補(bǔ)發(fā)規(guī)定？
一、工齡認(rèn)定補(bǔ)發(fā)工資規(guī)定是什么
1、按繳費(fèi)年限補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金:繳費(fèi)年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費(fèi)不滿10年的每月增加35元;繳費(fèi)不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金:月養(yǎng)老金低于3050元的,每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。
二、工齡認(rèn)定程序是怎樣的?
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工齡認(rèn)定,由各單位人事部門填寫機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計算認(rèn)定審批表,攜帶本人檔案,按干部管理權(quán)限審批。縣、區(qū)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報縣、區(qū)人事部門審批;市屬各單位和市直機(jī)關(guān)各部門正科級(含正科級)、中級職稱(含中級)以下的報市相關(guān)單位審批。
你的理解是錯誤的，視同工齡沒有補(bǔ)發(fā)這一說。
你的退休全是由三部份組成。
第一題是全省前一年的社會平圴工資計算，這一塊是的，只是你繳費(fèi)指數(shù)不同，才有高低。
笫二是你個人賬戶的錢。
第三是過渡養(yǎng)老金。這一部份就是視同工齡了，有一年算一年。是你退休金的組成部分，從拿退休金開始，每月都有。所以沒有補(bǔ)發(fā)的說法，是每月都發(fā)。我四川的，我的視同工齡這塊，15年每月724元。
視同工齡沒有什么補(bǔ)發(fā)的規(guī)定，所謂視同工齡是指在國家實行合同制招工制度以前的固定工期間的工作年限，這期間工作年限怎么樣和以后的合同制工人（參加繳納養(yǎng)老保險），退休時怎么樣統(tǒng)一起來，就提岀了一個中人政策，國家把以前的工齡也看做你繳納了養(yǎng)老保險，這樣就統(tǒng)一起來了。
視同工齡補(bǔ)貼新標(biāo)準(zhǔn)如下：享有視同交費(fèi)年限的人比較多，主要是指沒有建立起養(yǎng)老保險制度之前，已經(jīng)參加工作的國有企業(yè)固定工人；上山下鄉(xiāng)知青；建立軍人保險制度之前的復(fù)退軍人（一般不包含農(nóng)村義務(wù)兵）；建立養(yǎng)老保險繳費(fèi)制度之前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作年限等等。
繳費(fèi)年限最大的特點(diǎn)就是，沒有個人賬戶錢數(shù)。
我們國家完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定，明確我們養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
沒有個人賬戶養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，退休待遇是不完整的，于是國家確定要求實施過渡性養(yǎng)老金來補(bǔ)償。
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工齡工資補(bǔ)發(fā)有什么最新規(guī)定 養(yǎng)老金部分中的工齡工資補(bǔ)發(fā)辦法如下:
按繳費(fèi)年限補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金:繳費(fèi)年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費(fèi)不滿1.增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費(fèi)不滿10年的每月增加35元;繳費(fèi)不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52.5元。..
按絕對額補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金:月養(yǎng)老金低于3050元的,每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。..
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工齡工資定義 工齡工資,又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
