現(xiàn)在職工還讓補交養(yǎng)老保險嗎？
現(xiàn)在職工還讓補繳養(yǎng)老保險嗎？對于養(yǎng)老保險補繳問題，一直是廣大職工普遍關心的問題，其實養(yǎng)老保險的補繳政策一直都是有的，只是需要符合一定的條件，但是靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險，一直是規(guī)定補繳嚴格的。不過如果屬于以下五種情形，養(yǎng)老保險是允許的補繳的。下面和大家分享我的個人觀點：
一是在用人單位工作時，因為用人單位的原因拖欠養(yǎng)老保險費用或是斷繳的。部分單位由于經營不景氣，經常拖欠職工的工資和社保費用，也有的單位經常出現(xiàn)養(yǎng)老保險的斷繳等情況，如果用人單位事先向社保部門申請***，或是因為突發(fā)原因而導致斷繳的，若用人單位的經濟條件出現(xiàn)好轉，這是可以允許補繳的。
二是職工在用人單位上班期間，應由用人單位繳納養(yǎng)老保險而沒有繳納的。很多職工在用人單位上班，由于用人單位法治意識淡薄，不按時為員工繳納養(yǎng)老保險費用，后來經過員工舉報，或是社保部門檢查督促，對于員工在用人單位工作期間沒有繳納的養(yǎng)老保險，通過用人單位這是可以補繳的。
三是經過勞動仲裁需要為員工補繳的養(yǎng)老保險費用。很多用人單位由于沒有及時為員工辦理社會保險等，通過員工提起勞動仲裁或是向人民******，或是通過稅務稽查，審計等沒有為員工按時足額繳納養(yǎng)老保險的，員工在該單位工作期間的養(yǎng)老保險費用是可以補繳的。
四是員工跳槽或是換工作期間發(fā)生的斷繳。由于員工離職辭職等原因，在找工作期間因為養(yǎng)老保險斷繳，在員工找到新工作以后，在找工作期間斷繳的養(yǎng)老保險費用，可由新單位辦理補繳，但是補交費用需要由員工全額承擔。
五是2011年7月1日前開始繳納的養(yǎng)老保險的人員。對于2011年7月1日之前參加養(yǎng)老保險，到了法定的退休年齡養(yǎng)老保險繳費不足15年的，在繼續(xù)繳費5年以后仍然沒有達到繳費15年的，余下的繳費年限可以一次性補繳，待補繳完成以后即可辦理退休手續(xù)
綜上所述，除了以上五種可以補繳的情形以外，2016年國家人社部下發(fā)了（2016）132號文件，明確規(guī)定靈活就業(yè)人員不能通過補繳的方式增加繳費年限，也就是往前往后都是不能補繳的。比如已經達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費還不足15年，由于辦理養(yǎng)老保險繳費賬戶的年齡比較晚，這時想通過往前補繳幾年或是往后補繳幾年，已達到按時辦理退休的目的這都是不能補繳的。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，現(xiàn)在的職工，還讓補交養(yǎng)老保險嗎？如果你是企業(yè)在職職工并且正常存續(xù)勞動合同關系期間造成社保中斷的交費，那么是可以進行補交的，但只不過補交是需要由工作單位，來提出申請以后才能夠進行補交，個人是無法提出申請的。因為在勞動合同關系存續(xù)期間，企業(yè)單位是有責任有義務來給予職工正常的繳納社保，所以造成的中斷由企業(yè)單位申請是可以正常進行補交。
但是我們個人如果說，在非勞動合同關系期間，也就是說你沒有工作單位是由于個人原因造成的社保中斷，這種情況下一般是不允許補交，在2016年以后人社部門出臺了相關的通知，各個地區(qū)都已經收緊了社保的補交政策，所以2018年以后，很多地區(qū)都已經無法允許個人情形來補交我們的社保。那么在這種情況下，實際上對于自由職業(yè)者參加社保的人群也是一種警惕作用，因為畢竟是無法進行補交，所以說你只能夠正常的按時完成自己，正常每一年的交費就可以了。
我們只要是在當年的年底之前，完成相應社保的交納，主要是指養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險這一塊必須是在你所在地區(qū)的規(guī)定一般情況下，很多地區(qū)規(guī)定是在1月份之前或者是2月份之前完成相應的交費才可以，或者是你按月交費，按季度交費都是完全沒有問題，但必須是在當季度之前交費而不是過后交費，所以說醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險是不一樣的，醫(yī)療保險必須提前交費，養(yǎng)老保險是可以在年底之前完成交費。
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