社保繳費(fèi)基數(shù)提高公積金變嗎？
社保基數(shù)漲了，公積金基數(shù)同樣會(huì)漲。按照社保政策和住房公積金政策規(guī)定，兩者的基數(shù)都是職工上年度平均工資，但要求是所在省平均工資的60%-300%之內(nèi)。
例如：你上一年度月平均工資是5000元，比前年月平均工資4500元漲了500元，今年單位按5000元的月基數(shù)繳納社保費(fèi)，那么也應(yīng)按5000元的月基數(shù)繳納住房公積金。
7月份開始，我的工資未漲，但每月公積金繳納基數(shù)漲了，為什么？
因?yàn)檎Ｇ闆r下，公積金繳費(fèi)基數(shù)每年7月份都會(huì)調(diào)整一次，且相應(yīng)的工資也會(huì)有變動(dòng)。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》，“為使職工新一年度的住房公積金月繳存額準(zhǔn)確無誤，保障職工合法權(quán)益，職工個(gè)人住房公積金匯繳基數(shù)必須每年核定一次。”住房公積金繳存基數(shù)為職工上一年度（自然年度）月平均工資總額，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12。工資總額的組成部分有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
實(shí)際工作中有以下三種特殊情況：
職工上一年在繳存單位工作時(shí)間不足一年的，繳存基數(shù)為上一年工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)；
新參加工作職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為第二個(gè)月工資；
新調(diào)入職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為調(diào)入當(dāng)月工資。
公積金的繳存基數(shù)，一般是按個(gè)人上一年度月平均工資來確定，也有很多二三線企業(yè)按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的最低繳存基數(shù)給員工繳納。
如果你的公積金原先是按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的最低繳存基數(shù)繳納，今年公司給調(diào)整成繳存基數(shù)按個(gè)人上一年度月平均工資來確定，當(dāng)然一般個(gè)人的月平均工資會(huì)比最低繳存基數(shù)高，那么，調(diào)整后你的公積金繳存基數(shù)自然會(huì)漲了。
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上海社保基數(shù)上調(diào)公積金有影響么？
會(huì)有影響。
上海社保基數(shù)上調(diào)公積金繳存比例。具體來說，上海社保基數(shù)上調(diào)后，公積金繳存比例也會(huì)相應(yīng)上調(diào)。例如，***設(shè)之前公積金繳存比例為8%，而社保基數(shù)上調(diào)后，公積金繳存比例上調(diào)至10%。
公積金基數(shù)上調(diào)后，之前按照8%繳存公積金的員工，需要按照新的10%比例繼續(xù)繳存公積金。而之前按照12%繳存公積金的員工，則需要按照新的10%比例繼續(xù)繳存公積金。
需要注意的是，公積金繳存的金額可能會(huì)受到工資總額的影響。如果工資總額不變，公積金繳存的金額也不會(huì)發(fā)生變化。但是，如果工資總額發(fā)生變化，例如因?yàn)榧影嗷蛘呖冃Э己说仍驅(qū)е鹿べY上漲，那么公積金繳存的金額也可能會(huì)相應(yīng)增加。
有影響。上調(diào)了社保是因?yàn)樯绫Ｓ?jì)算交費(fèi)的基數(shù)即上一年度的月平均工資上調(diào)了，同樣的，住房公積金計(jì)算交存的基數(shù)也是同樣的上一年度的月平均工資，既然社保的基數(shù)上調(diào)了，住房公積金也應(yīng)同比例的上調(diào)了。社保，住房公積金都是在職員工的權(quán)益和根本的利益，應(yīng)當(dāng)好好維護(hù)和保障。
