在單位工作十年，沒有給交社保，沒有任何證明怎么辦？
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樓主你好，在單位工作10年沒有給繳納社保，但是又沒有任何的證明該怎么辦呢？如果說遇到這種情況在單位工作10年沒有給繳納社保，那么你可以要求企業(yè)單位來給你補交曾經(jīng)在這個企業(yè)單位工作期間的社保待遇，這個是勞動合同法中明確所規(guī)定的，作為企業(yè)單位來說也必須要無條件的去執(zhí)行，這樣的社保補交待遇。
當然沒有的證明是沒有關系的。因為本身你和這家企業(yè)單位正常發(fā)生了勞動關系，所以說一定會找到蛛絲馬跡的，比如說你的這個上卡的工資那么每個月都是通過你們所在公司的對公賬號來進行上卡的，所以說只要提供這樣的證據(jù)也可以有力的證明你曾經(jīng)是這家企業(yè)單位的員工，那么我們就可以通過一個勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這樣的爭議。
由勞動監(jiān)察大隊出面并調查，如果結果屬實的話，他會按照限定的期限之內(nèi)，責令要求企業(yè)單位來補交你這10年以來的社保待遇，同時你個人應當承擔繳費的比例，那么由你個人來承擔，個人需要承擔1/3的繳費比例，那么企業(yè)單位需要承擔2/3的繳費比例，同時滯納金的費用也應該由企業(yè)單位一并來承擔。
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沒交社保不可能沒有任何證明啊，最起碼他的給你開工資吧？工資收入就是工作證明啊，你不工作他會給你錢嗎？這是最起碼的證據(jù)，有證據(jù)就可以到當?shù)貏趧泳秩プ稍円幌庐數(shù)氐挠霉ふ撸蜁玫綆椭玫綄儆谧约旱膭趧铀茫?/p>
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樓主您好，在單位工作了10年，但是沒有給繳納社保，沒有任何證明該怎么辦？這種情況也不用擔心，如果說你在工作單位畢竟工作了10年，那么首先我們可以尋找自己的勞動合同，如果說沒有勞動合同，那么就可以按照每個月上卡工資的待遇為證明來認定你是這家工作單位的員工。
因為很多工作單位都是以上卡的形式，發(fā)放工資性的待遇，如果說你的這個上卡的工資待遇，對方的賬號是你們所在工作單位的對公賬號，那么就可以完全證明你是這家企業(yè)單位的員工，持有這樣的證明也可以去申請一個勞動監(jiān)察舉報或者勞動仲裁申請都是完全可以的，并且可以要求你所得的工作單位來給你補交這10年以來的社保待遇。
或者說你可以和自己的同事一起去勞動仲裁部門申請這個勞動仲裁，這樣的話，同事和同事之間是有一個相互證明的作用的，所以說這樣一來的話也是可以尋求到勞動仲裁的幫助，那么最終也可以要求企業(yè)單位為你補交相應的社保，同時你同事的社保的待遇也是可以進行補交的。
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首先，可向社保管理機構進行舉報，要求用工單位補繳社保；其次，可以單位違法為由，解除勞動合同，并要求用工單位支付經(jīng)濟補償金；第三，如果因單位不繳納社保造成勞動者損失的，***至***要求賠償；第四點，如無法補繳，可以工資爭議為由向勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果沒有用工合同，可提供證據(jù)，例如打卡、簽到等證據(jù)，同事的證人證言，或者錄音、錄像等證明自己系用工單位職工。
只要你在這家公司工作，一定是有據(jù)可查的。
如：工資發(fā)放、上下班打卡、同事證明、聊天記錄、通話錄音等等
都是可以證明你曾在這家公司上班的，拿著這些證據(jù)去勞動監(jiān)管部門投訴舉報。
詳細的方式方法，可以咨詢律師。
請放心，在公司上班十年，不可能沒有任何信息或者證據(jù)的。
保障自己的權益，就是對自己負責！
