為什么離職的單位叫我補社保?
社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫V袛嗬U費,中間幾個月沒有繳費,而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。正常情況下,一般單位只能做2個月的補交,如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。
法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
說明你離職的單位以前沒有為你繳納社保。勞動法規(guī)定,用人單位必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險,沒有繳納養(yǎng)老保險的,社保部門會給予處罰。
你已經(jīng)離開了原來單位,但是現(xiàn)在他又叫你補交社保,說明你在原來的單位上班的時候,單位沒有為你繳納社保,這個時候他要向社保部門補交社保,所以通知你補交社保。
如果是月初辦理的離職手續(xù),那離職當月的社保數(shù)據(jù)應(yīng)繳金額是已經(jīng)系統(tǒng)里面出來了,如果要辦理社保停保,就需要先把金額繳納上,才能正常辦理停保手續(xù)。
所以,單位叫你補社保。就是補離職當月的,因為當月月初繳納數(shù)據(jù)出來了就不能辦理減員。
公司向員工補繳社保違法嗎?
公司向員工補交社保是不違法的,在我們公司之前就遇到過,公司有可能會漏交或者錯交社保的情況,只要公司補繳就不違法。
如果是公司不給員工交社保,這才是違法的,如果被發(fā)現(xiàn),除了必須要補交社保之外,還有可能還要承擔相應(yīng)的罰款及處罰。
我打工已十幾年想讓老板補交社保是否合法,他拒絕該怎么辦?
沒什么好辦法,寄希望于老板良心發(fā)現(xiàn)吧,即使老板同意給你補,估計也夠嗆了。
首先來說,如果你和老板是合同關(guān)系,那么老板就應(yīng)該為你繳納社保;但如果你和老板是雇傭關(guān)系,比如老板開了一個服裝店,你給賣了十多年衣服,那么老板可以不為你交社保,畢竟社保費挺高的,國家如果強制要求雇工都上社保,對個體戶幾乎就是毀滅性的打擊政策。
再說你給老板打工了十多年,是不是簽訂了勞動合同,這個合同應(yīng)該是在勞動局備案過的才有效,不過看情況,既然沒給上保險,簽訂合同的希望也不大。
你現(xiàn)在即使去人力***保障局勞動監(jiān)察大隊舉報或者去仲裁科申請仲裁,這兩個部門都不會受理了,因為你已經(jīng)超過了舉報時效,這個時效是兩年,兩年內(nèi)你隨時可以舉報你的老板,而且屬于***,但如果超過了兩年,你已經(jīng)習慣了,認命了,國家都不再受理了。
所以這時候你只能寄托于老板同意給你補社保,而你最在意的就是養(yǎng)老保險。但是很可惜,現(xiàn)在養(yǎng)老保險一般都不讓補了,除非你能拿出這十多年你和老板簽訂的備案過的勞動合同,或者仲裁科或者勞動監(jiān)察大隊出具的老板補交社保的裁決文書,但是這兩個部門已經(jīng)不受理,你也拿不出備案的勞動合同。
這事情只能怨自己,***要趁早,過期作廢,別等歲數(shù)大了才想起來以后退休怎么辦,前車之鑒,其他人引以為戒吧。