為什么離職的單位叫我補社保？
社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費,中間幾個月沒有繳費,而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。正常情況下,一般單位只能做2個月的補交,如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
說明你離職的單位以前沒有為你繳納社保。勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險，沒有繳納養(yǎng)老保險的，社保部門會給予處罰。
你已經(jīng)離開了原來單位，但是現(xiàn)在他又叫你補交社保，說明你在原來的單位上班的時候，單位沒有為你繳納社保，這個時候他要向社保部門補交社保，所以通知你補交社保。
如果是月初辦理的離職手續(xù)，那離職當月的社保數(shù)據(jù)應(yīng)繳金額是已經(jīng)系統(tǒng)里面出來了，如果要辦理社保停保，就需要先把金額繳納上，才能正常辦理停保手續(xù)。
所以，單位叫你補社保。就是補離職當月的，因為當月月初繳納數(shù)據(jù)出來了就不能辦理減員。
公司向員工補繳社保違法嗎？
公司向員工補交社保是不違法的，在我們公司之前就遇到過，公司有可能會漏交或者錯交社保的情況，只要公司補繳就不違法。
如果是公司不給員工交社保，這才是違法的，如果被發(fā)現(xiàn)，除了必須要補交社保之外，還有可能還要承擔相應(yīng)的罰款及處罰。
我打工已十幾年想讓老板補交社保是否合法，他拒絕該怎么辦？
沒什么好辦法，寄希望于老板良心發(fā)現(xiàn)吧，即使老板同意給你補，估計也夠嗆了。
首先來說，如果你和老板是合同關(guān)系，那么老板就應(yīng)該為你繳納社保；但如果你和老板是雇傭關(guān)系，比如老板開了一個服裝店，你給賣了十多年衣服，那么老板可以不為你交社保，畢竟社保費挺高的，國家如果強制要求雇工都上社保，對個體戶幾乎就是毀滅性的打擊政策。
再說你給老板打工了十多年，是不是簽訂了勞動合同，這個合同應(yīng)該是在勞動局備案過的才有效，不過看情況，既然沒給上保險，簽訂合同的希望也不大。
你現(xiàn)在即使去人力***保障局勞動監(jiān)察大隊舉報或者去仲裁科申請仲裁，這兩個部門都不會受理了，因為你已經(jīng)超過了舉報時效，這個時效是兩年，兩年內(nèi)你隨時可以舉報你的老板，而且屬于***，但如果超過了兩年，你已經(jīng)習慣了，認命了，國家都不再受理了。
所以這時候你只能寄托于老板同意給你補社保，而你最在意的就是養(yǎng)老保險。但是很可惜，現(xiàn)在養(yǎng)老保險一般都不讓補了，除非你能拿出這十多年你和老板簽訂的備案過的勞動合同，或者仲裁科或者勞動監(jiān)察大隊出具的老板補交社保的裁決文書，但是這兩個部門已經(jīng)不受理，你也拿不出備案的勞動合同。
這事情只能怨自己，***要趁早，過期作廢，別等歲數(shù)大了才想起來以后退休怎么辦，前車之鑒，其他人引以為戒吧。
