失業(yè)保險申請離職和裁員的區(qū)別？
失業(yè)保險和裁員補償是兩碼子事，不能混為一談。企業(yè)裁員，需要走程序和支付經(jīng)濟補償，提前30天通知或支付通知不足的代通知金。員工主動提出辭職是不符合條件申請失業(yè)保險待遇的，裁員則可以。那些單位變著法讓員工辭職，員工也拿不到失業(yè)保險待遇，而企業(yè)則可以省掉支付經(jīng)濟補償?shù)某杀尽?/p>
申請離職和裁員的區(qū)別在于兩者是否屬于員工本人意愿解除勞動合同。申請離職是主動辭職，而主動離職不能領(lǐng)失業(yè)金；裁員是公司主動辭退員工，而公司辭退能領(lǐng)失業(yè)金。因為裁員屬于非員工本人意愿解除勞動合同，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。
區(qū)別在于有和沒有！單位裁員、被動離職、辭退、合同到期單位不續(xù)簽，因單位原因失業(yè)、可以申請辦理失業(yè)保險、可以及領(lǐng)到失業(yè)保險金、并且社保中心還會同期給你繳納醫(yī)療保險，自已主動申請離職、自已主動辭職、因自已原因主動離職、不能申請失業(yè)保險。
答，失業(yè)保險申請離職和裁員的區(qū)別是失業(yè)金申領(lǐng)的問題，申請離職是自己對本企業(yè)工作不是很滿意，想找更好更適應(yīng)自己的工作，是主動失業(yè)。而裁員是本人原因是被動失業(yè)，所以前者不可領(lǐng)失業(yè)金，后者可領(lǐng)失業(yè)金。
參保人員失業(yè)了，可以申領(lǐng)失業(yè)金。但條件必須是非本人原因造成的失業(yè)。離職的原因很多，但都是個人行為而辭去工作。故不符合領(lǐng)取失業(yè)金資格。
而裁員則是企業(yè)出現(xiàn)各種問題，以減少人員成本緩解企業(yè)困境的手段，屬企業(yè)行為。造成人員下崗失業(yè)。這種失業(yè)人員可以申領(lǐng)失業(yè)金。
被裁員后要不要領(lǐng)取失業(yè)金？領(lǐng)取失業(yè)金后對領(lǐng)取退休金有影響嗎？
被公司裁員之后，領(lǐng)取失業(yè)金，對領(lǐng)取退休金有影響嗎？
先來糾正一下錯誤，退休之后領(lǐng)取的是養(yǎng)老金，退休金的叫法已經(jīng)成為歷史。
先說說失業(yè)金的領(lǐng)取條件，第一，非自己原因與單位解除合同。第二，繳納失業(yè)保險滿一年以上。第三，辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)愿望的。
如果你在單位繳納了失業(yè)保險滿一年以上，被公司裁員，是可以領(lǐng)失業(yè)金的。當然要履行一些手續(xù)。
領(lǐng)取失業(yè)金，對退休養(yǎng)老金有沒有影響呢？
要知道，影響?zhàn)B老金的因素有好幾個，繳費基數(shù)，繳費年限，上年月社會平均工資，以及退休年齡，都影響?zhàn)B老金的多少，那么一旦失業(yè)，繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)有可能發(fā)生變化，如果在失業(yè)期間不繳納養(yǎng)老保險，影響更大。按社保法規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)金期間，只是不需要繳納醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險還是要繳的，但很多人誤認為領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以不繳納養(yǎng)老保險，這種想法是錯誤的。如果不繳費，就不計算繳費年限。所以對領(lǐng)取養(yǎng)老金是有影響的。
另外，在失業(yè)之后，繳費基數(shù)和在職時一般會不一樣的，繳費基數(shù)的變化，也會影響退休養(yǎng)老金。
首先你的退休金按照現(xiàn)在的計算方式 是你與的個人賬戶繳費額度和繳費的年限有關(guān)系的。
如果你想領(lǐng)取失業(yè)金過度一下是可以的啊 ，因為你幾個月的失業(yè)金領(lǐng)取影響不了你退休金的。
對您的情況，我的建議是：要領(lǐng)失業(yè)金。當然領(lǐng)失業(yè)保險金也是有條件的，一是繳納失業(yè)保險一年以上，二是非本人意愿的離職，按說您應(yīng)該符合條件。至于說領(lǐng)失業(yè)金對將來領(lǐng)養(yǎng)老金有無影響，因為二者是兩種保險，不能混為一談，所以結(jié)論是無影響。如果非要扯上影響的話，就是您失業(yè)期間斷繳養(yǎng)老保險，影響了累計繳費年限和個人賬戶余額。以上供參考！
