- 失業(yè)保險金和臨時補(bǔ)助有什么區(qū)別？
- 個人已繳納事業(yè)保險，單位欠失業(yè)險滯納金，怎么才能領(lǐng)失業(yè)金？
- 國家規(guī)定事業(yè)單位人員每年取暖費(fèi)和降溫費(fèi)各多少錢？
- 城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員居民可以辦理失業(yè)保險嗎？有什么要求？
- 機(jī)關(guān)事業(yè)保險什么樣的人才能入？和企業(yè)保險有什么區(qū)別？機(jī)關(guān)事業(yè)單位不在編人員能辦理嗎？
失業(yè)保險金和臨時補(bǔ)助有什么區(qū)別？
1、本質(zhì)不同
失業(yè)保險金是根據(jù)企業(yè)或事業(yè)單位用人時候繳納的失業(yè)保險；而一次性生活補(bǔ)助，主要指農(nóng)民合同制職工連續(xù)工作滿一年，其用人單位已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其支付一次性生活補(bǔ)助。
2、針對人群不同
失業(yè)保險金是針對企業(yè)或事業(yè)單位人群，而而一次***業(yè)生活補(bǔ)助是針對農(nóng)村戶口來城市打工的農(nóng)民工。
3、享受待遇不同
失業(yè)保險金繳納失業(yè)保險滿一年員工失業(yè)可以享受失業(yè)保險待遇，失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支；而一次性生活補(bǔ)助是用人單位每個月給該農(nóng)民職工繳納工資的百分之二，等到該農(nóng)民職工失業(yè)的話，可以一次性拿回單位按月繳納的這半分之二。
、本質(zhì)不同
失業(yè)保險金是根據(jù)企業(yè)或事業(yè)單位用人時候繳納的失業(yè)保險；而一次性生活補(bǔ)助，主要指農(nóng)民合同制職工連續(xù)工作滿一年，其用人單位已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其支付一次性生活補(bǔ)助。
2、針對人群不同
失業(yè)保險金是針對企業(yè)或事業(yè)單位人群，而而一次***業(yè)生活補(bǔ)助是針對農(nóng)村戶口來城市打工的農(nóng)民工。
3、享受待遇不同
失業(yè)保險金繳納失業(yè)保險滿一年員工失業(yè)可以享受失業(yè)保險待遇，失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支；而一次性生活補(bǔ)助是用人單位每個月給該農(nóng)民職工繳納工資的百分之二，等到該農(nóng)民職工失業(yè)的話，可以一次性拿回單位按月繳納的這半分之二。
擴(kuò)展資料：
失業(yè)保險是社保的一部分，生活補(bǔ)助可以是失業(yè)保險，也可以是其它的來源金。其目的都是為了幫助困難群體。對于申請條件，失業(yè)保險需要本人交足一年的失業(yè)險，且在公司失業(yè)之后才可以享受。
失業(yè)外來員工須在用人單位向地稅局申報停保的次月10日后的工作日前來辦理。如果失業(yè)外來員工在當(dāng)月辦理地稅減退。
因繳費(fèi)未到賬原因不能立即辦理領(lǐng)取手續(xù)的，可辦理委托代辦手續(xù)，委托雙方提供***原件和復(fù)印件及***一起到社保機(jī)構(gòu)經(jīng)辦柜臺當(dāng)面辦理委托手續(xù)。
個人已繳納事業(yè)保險，單位欠失業(yè)險滯納金，怎么才能領(lǐng)失業(yè)金？
領(lǐng)取失業(yè)保險金的法定條件是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚺c你解除勞動關(guān)系。這是唯一的法定條件，否則不可以領(lǐng)取失業(yè)保險。
謝謝《頭條問答》老師邀請。
因此，題主以已經(jīng)繳了失業(yè)保險(不是事業(yè)保險)，公司欠繳失業(yè)保險滯納金為由，要求領(lǐng)取法定失業(yè)保險金的理由不能成立，所以依法不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果用其它方法領(lǐng)取了失業(yè)保險金，屬于以非法的方法套取失業(yè)保險金的行為，屬于刑事犯罪問題，應(yīng)以***罪論處的。
所謂因企業(yè)原因解除員工勞動關(guān)系的行為，才可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險的法定條件。即因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，壓縮生產(chǎn)規(guī)模，精簡人員或企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)裁減富余人員的行為，與員工解除勞動關(guān)系，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險;
員工辭職、違反勞動紀(jì)律被企業(yè)解除勞動關(guān)系，依法是不能領(lǐng)取失業(yè)保險的。
所以，在這些大原則下必須依法，否則就是犯罪，是錯誤的，不可取的。
管見了。
國家規(guī)定事業(yè)單位人員每年取暖費(fèi)和降溫費(fèi)各多少錢？
《國家稅務(wù)總局關(guān)于職工冬季取暖補(bǔ)貼等稅前扣除問題的批復(fù)》（國稅函〔1996〕673號）規(guī)定，對企業(yè)職工冬季取暖補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工勞動保護(hù)費(fèi)等支出，稅法規(guī)定允許扣除。
但由于各地、各行業(yè)、各企業(yè)的情況不同，目前在稅法中規(guī)定全國統(tǒng)一適用的扣除標(biāo)準(zhǔn)尚有困難。 國家規(guī)定供暖費(fèi)的收取如下：
1、國家規(guī)定，尚未安裝取暖設(shè)備的可以不用繳納取暖費(fèi)，但是一般統(tǒng)一管理的小區(qū)，會統(tǒng)一安裝；
2、取暖費(fèi)的收取一般是按照小區(qū)規(guī)定的費(fèi)用來算，和物業(yè)費(fèi)一樣，只要房屋產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，不管住戶是否居住，都要繳納；
3、一般暖氣費(fèi)不同地方的價格和收取方法不一樣，以月為單位、以季度為單位、以年為單位都是可以的。一般暖氣費(fèi)是按照房屋面積征收的。每個月每平方米的價格也不是很高。
城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員居民可以辦理失業(yè)保險嗎？有什么要求？
感謝提問！
關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員怎么辦理失業(yè)保險？有什么要求？下面與你分享。
一、關(guān)于失業(yè)保險參保范圍
根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險費(fèi)。
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照本條例的規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇。
二、失業(yè)了就能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？還需要具備什么條件？
從目前的法律法規(guī)規(guī)定看，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)滿足一定的條件。《社會保險法》第四十五條和《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金，需要符合3個條件：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
合并計算，但是最長不得超過24個月。
三、申領(lǐng)失業(yè)保險需要辦理哪些手續(xù)？
對于符合領(lǐng)取失業(yè)保險條件的失業(yè)人員，用人單位要及時辦理相關(guān)手續(xù)。
按照《社會保險法》第五十條和《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)保險金的程序是：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記；
3、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人***明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
因此，從以上來看，首先看你是否曾參加過失業(yè)保險，履行繳費(fèi)義務(wù)是否滿一年，如果符合條件，就可以帶上相關(guān)資料去當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。如果從未參加，靈活就業(yè)人員是不能享受相關(guān)待遇的。
歡迎關(guān)注！
機(jī)關(guān)事業(yè)保險什么樣的人才能入？和企業(yè)保險有什么區(qū)別？機(jī)關(guān)事業(yè)單位不在編人員能辦理嗎？
機(jī)關(guān)事業(yè)保險什么樣的人才能入？和企業(yè)保險有什么區(qū)別？機(jī)關(guān)事業(yè)單位不在編人員能辦理嗎？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)正式干部和正式職工可以以機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險辦法繳納養(yǎng)老保險及按事業(yè)單位養(yǎng)老金計算辦法計算和核發(fā)養(yǎng)老金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員分為“老人”、“中人”和“新人”，“中人”又以2024年12月31日前、后退休，分為十年過渡期內(nèi)“中人”和十年過渡期外“中人”各種人員養(yǎng)老金計算核發(fā)養(yǎng)老金的方法有所不同，但總體原則與“老人”養(yǎng)老金比較“中人“”新人”保證不降低。事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)養(yǎng)老金計算與規(guī)定形式似同，但實(shí)質(zhì)不同，計算出來的結(jié)果，有些事業(yè)“中人”是同工齡同高職同地域同年退休的企業(yè)“中人”三倍。具有哪些不同，請看下面詳細(xì)介紹：
一、事業(yè)“老人”養(yǎng)老金
2014-10-1以前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員稱“老人”，他們不用繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用，退休后養(yǎng)老金的計算，是以在職時工資加津補(bǔ)貼總收入額用工齡比例相乘計算發(fā)放的，稱為“老辦法”。工齡比例以工齡長短劃分幾檔：35年以上為0.9、30-35年為0.85、20-30年為0.8、10-20年為0.7…。以某三線城市2017年社平為5133元水平城市，一位女副高為例，改革前級別專技6級34.25年工齡“老辦法”養(yǎng)老金可達(dá)6182元。另一三線城市2017年社平為52***元水平，一位男副高改革前專技7級工齡41.75年，老辦法養(yǎng)老金可達(dá)5969元。可見老辦法級別高一級工齡短6年多養(yǎng)老金多200多元。
二、事業(yè)“中人”養(yǎng)老金
（一）十年過渡期“中人”
1.“新辦法”養(yǎng)老金公式介紹
事業(yè)養(yǎng)老金公式見下圖：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金
職業(yè)年金=職業(yè)年金賬戶余額/計發(fā)月數(shù)（與個人賬戶計發(fā)月數(shù)相同）
2.“新辦法”養(yǎng)老金計算規(guī)定介紹
基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算與企業(yè)相同，公式中參數(shù)相同，以高級職稱為例比較，都是平均指數(shù)，但企業(yè)下崗人員，因視同指數(shù)為1實(shí)繳指數(shù)0.6的費(fèi)用相當(dāng)于事業(yè)1.5的費(fèi)用，所以大都低于1，而上述事退高級人員平均指數(shù)多為1.6～1.9是企業(yè)高級職稱人員的2倍。因視同指數(shù)副高1.657～1.98，企退高級職稱視同指數(shù)也只為1。實(shí)際繳費(fèi)費(fèi)用比例個人承擔(dān)部分只有企退下崗職工1/2.5，而且在職工資高，實(shí)繳指數(shù)為1.5以上一般副高1.7，那么平均指數(shù)也高于企退人員一半。過渡性養(yǎng)老金，事退視同年限比同年退休企退多20年，視同指數(shù)多于企退人員0.657～0.98，故此項(xiàng)養(yǎng)老金事退是企退7～8倍。事退有兩個賬戶養(yǎng)老金（個人賬戶+年金賬戶），企退只有一個賬戶（個人賬戶），同年退休的事退兩戶養(yǎng)老金比企退一戶養(yǎng)老金多不少。據(jù)計算過渡期完后的2015年退休的事退“中人”高級職稱人員是同年退休的企退高級職稱人員同為41年工齡養(yǎng)老金的3倍。
3.過渡期事退“中人”養(yǎng)老金計發(fā)介紹
養(yǎng)老金=“老辦法”額+（“新辦法”額-“老辦法”額）*增發(fā)比例
增發(fā)比例見下圖：
（二）十年過渡期外“中人”
養(yǎng)老金計發(fā)以“新辦法”計算核發(fā)。
三、事業(yè)“新人”養(yǎng)老金
事業(yè)“新人”和十年過渡期外亊業(yè)“中人”養(yǎng)老金公式大部分相同，因無視同年限公式中少過渡性養(yǎng)老金一項(xiàng)，計算方法和規(guī)定與“中人”相同，由于全部工齡為實(shí)繳年限，故兩個賬戶養(yǎng)老金特多，養(yǎng)老金總額由于社平增長，只會比“中人”多而不會少。
四、企業(yè)單位養(yǎng)老金
養(yǎng)老金公式：
（一）企業(yè)在崗職工退休“中人”養(yǎng)老金
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金
此項(xiàng)養(yǎng)老金公式和事業(yè)單位公式相同，但平均指數(shù)低些。因中人視同指數(shù)為1，實(shí)繳指數(shù)以工資基數(shù)計算，因工資高低職稱其中不起作用，要視單位效益決定個人工資高低，所以一般企業(yè)指數(shù)不會太高，以高級職稱人員為例與事業(yè)“中人”進(jìn)行比較，企業(yè)平均指數(shù)一般1.2左右就不錯了，而事業(yè)同類人員平均指數(shù)可達(dá)1.7以上，因?yàn)槠骄笖?shù)是視同指數(shù)與實(shí)繳指數(shù)的平均值。所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金企業(yè)比事業(yè)低很多。
2.過渡性養(yǎng)老金
此項(xiàng)養(yǎng)老金企業(yè)以平均指數(shù)計算，事業(yè)以視同指數(shù)計算，企業(yè)與事業(yè)同年退休的少20年視同工齡，事業(yè)視同指數(shù)又高，企業(yè)平均指數(shù)又低。所以過渡性養(yǎng)老金低很多。
3.賬戶養(yǎng)老金
大部分企業(yè)是沒有企業(yè)年金的，所以企業(yè)只有一個賬戶即個人賬戶養(yǎng)老金，而事業(yè)有兩個賬戶，即個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金賬戶養(yǎng)老金，而且年金賬戶額有8%是財政撥款，4%才是個人繳費(fèi)，當(dāng)然此項(xiàng)養(yǎng)老金企退比事退少很多。
（二）企業(yè)下崗職工養(yǎng)老金
除上述相同因素外，與在崗職工不同的下崗職工由于下崗了，無單位交養(yǎng)老金統(tǒng)籌部分，因此在崗職工統(tǒng)籌單位交16%，個人交8%記入個人賬戶，而下崗職工統(tǒng)籌由個人交12%，同樣個人交8%記入個人賬戶，共個人承擔(dān)20%，由于下崗職工繳費(fèi)比例個人承擔(dān)是在崗職工2.5倍，即下崗職工用0.6繳費(fèi)之費(fèi)用，在崗職工可繳1.5指數(shù)，那么下崗職工只能用在崗?fù)瑯渝X繳納0.6指數(shù)。可有人大言不慚的指責(zé)下崗職工繳的指數(shù)低，當(dāng)然少繳少得，均不知指數(shù)比較是不在一個平臺上比。加上企業(yè)下崗“中人與事退“中人”視同指數(shù)差別很大，事業(yè)高工視同指數(shù)1.657～1.98，企退下崗高工視同指數(shù)1.。事退高工實(shí)繳指數(shù)1.5以上，而企退下崗高工用事退同樣錢繳費(fèi)得到0.6的指數(shù)，事退高平平均指數(shù)當(dāng)然為1.7，而企退高工平均指數(shù)當(dāng)然只有0.8，那么同職稱的人因規(guī)定不同，事退高工平均指數(shù)能不是企退高工2倍嗎？同樣關(guān)于過渡性養(yǎng)老金和賬戶養(yǎng)老金，上面在在崗企退職工中已作閘述。
因此把2015年同在三線城市退休，同為高工，同工齡的事退與企退下崗中人比較，計算出的養(yǎng)老金企退高工只有事退高工1/3養(yǎng)老金。
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員，如合同臨時工養(yǎng)老金不可能享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇，最多由本單位出資按企業(yè)養(yǎng)老金購買。
