1. 自收自支變成全額后，視同繳費(fèi)期間單位沒交社保，個(gè)人要全交嗎？
2. 在單位上班每月扣走養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但是一直都沒給交，我現(xiàn)在該怎么吧？
3. 每月扣養(yǎng)老保險(xiǎn)單位沒給交怎么辦？
4. 單位沒破產(chǎn)，工人長期放假，養(yǎng)老保險(xiǎn)也停繳了，養(yǎng)老問題該怎么辦？

自收自支變成全額后，視同繳費(fèi)期間單位沒交社保，個(gè)人要全交嗎？

不用個(gè)人全額繳納，只需要補(bǔ)交個(gè)人承擔(dān)部分。按照政策規(guī)定，事業(yè)單位需要繳納社保，以前的視同繳納，有的地方因?yàn)楦鞣N原因沒有給個(gè)人繳納社保，這個(gè)應(yīng)該由單位承擔(dān)責(zé)任，既然新單位承擔(dān)原來單位的職能，也就是承擔(dān)原來的責(zé)任。可以向當(dāng)?shù)?**的人力社保部門申請解決和處理。

在單位上班每月扣走養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但是一直都沒給交，我現(xiàn)在該怎么吧？

要求原公司將拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交清。養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，肯定有。一般在檔案袋里面。若原單位不給補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)，你就告知他們你要申請勞動(dòng)仲裁來執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁解決不了在***到***，由***來強(qiáng)制執(zhí)行。

對于你以前的工資條沒有留，你可以找原單位的財(cái)務(wù)，原財(cái)務(wù)部門有留底的。如果你要申請勞動(dòng)仲裁，舉證責(zé)任是由原單位出示。即倒舉證。再說，如果你追緊點(diǎn)原單位負(fù)責(zé)此事的人，他會(huì)給你補(bǔ)交清。

勞動(dòng)法中有規(guī)定的。你就說，你要不給補(bǔ)繳，要申請勞動(dòng)仲裁來執(zhí)行，他們心里清楚得很，看你明不明白勞動(dòng)法了。

我有你同樣經(jīng)歷，我讀了勞動(dòng)法后，順利從原單位將拖欠兩年的養(yǎng)老保險(xiǎn)由原單位補(bǔ)交清了。

貴在于你的理直氣壯，堅(jiān)持。

為此事我與我原單位一把手都交涉過。別怕，他欠咱的，就得還清。

每月扣養(yǎng)老保險(xiǎn)單位沒給交怎么辦？

每個(gè)月扣養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位沒有給交應(yīng)該自己去管轄自己的社區(qū)辦理補(bǔ)交手續(xù)，以后每個(gè)月10號(hào)以前把錢交到本人所辦理的大連銀行的帳號(hào)上，到每月10號(hào)的時(shí)候社保中心會(huì)自動(dòng)把你所交在大連銀行的錢自動(dòng)劃過去，這樣的話你的養(yǎng)老保險(xiǎn)就正常有效了！單位給交的養(yǎng)老保險(xiǎn)改為自己交了！

單位沒破產(chǎn)，工人長期放***，養(yǎng)老保險(xiǎn)也停繳了，養(yǎng)老問題該怎么辦？

你說的這個(gè)問題，在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)調(diào)整階段是存在的，有的單位因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)調(diào)整，有的因?yàn)槭苜Q(mào)易戰(zhàn)的影響，導(dǎo)致部分員工放***，這是當(dāng)前部分企業(yè)和員工面臨的實(shí)際問題。

作為員工，擔(dān)心以后的養(yǎng)老問題，這是正常反應(yīng)，換作是我也會(huì)焦慮的，但既然事實(shí)已經(jīng)存在，就要想辦法面對。提幾點(diǎn)建議供參考。

第一，企業(yè)要認(rèn)真研究國家有關(guān)的扶持政策。目前國家***取很多措施支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)，特別是對中小企業(yè)的支持力度更大，作為企業(yè)的經(jīng)營者，要充分向有關(guān)部門反應(yīng)、匯報(bào)自身面臨的問題，爭取相關(guān)部門的支持。如長期放***，應(yīng)向勞動(dòng)部門備案。

第二，與社保部門溝通達(dá)成社保緩繳協(xié)議。對于長期放***的企業(yè)，按照社保法的要求，只要沒有和員工解除勞動(dòng)合同，還是要為員工繳納社保的。對于經(jīng)營比較困難的，可以和社保部門達(dá)成共識(shí)，緩繳或是按照有關(guān)政策降低社保繳費(fèi)費(fèi)率。

第三，員工積極開展自救。至于放***的員工，在放***期間，要積極想辦法自救，比如積極主動(dòng)尋找的新的工作崗位，解決自身的生存問題。

第四，有條件的可果斷辭職。如原單位沒有復(fù)蘇的希望，最好與單位解除勞動(dòng)合同，前提是單位要將以前欠繳的社保補(bǔ)上，然后轉(zhuǎn)到新單位。當(dāng)然現(xiàn)在總體就業(yè)形勢有點(diǎn)嚴(yán)峻，有條件的員工可以先行一步，不要在一棵樹上吊死。

總之，在企業(yè)長期放***的嚴(yán)峻形勢下，單位在沒有與員工解除勞動(dòng)合同前，有義務(wù)為員工繼續(xù)繳納社保；員工也要積極主動(dòng)***取措施自救，尋找新的就業(yè)崗位維持自身生存發(fā)展問題。

唉，和我的遭遇一樣，按說是等待企業(yè)破產(chǎn)了能把欠繳的社保給補(bǔ)繳了最好，可是，現(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)也不是那么好破的，破產(chǎn)需要當(dāng)?shù)?**，工會(huì)什么的好幾家機(jī)構(gòu)組成一個(gè)破產(chǎn)清算小組，然后對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清算，清償債務(wù)，落實(shí)債權(quán)，其中企業(yè)欠繳的稅務(wù)和社保屬于優(yōu)先清償范圍，但很多企業(yè)拖到到了這個(gè)時(shí)候，早就被拖得傷痕累累，債務(wù)重重，抵債的抵債，拍賣的拍賣，執(zhí)行的執(zhí)行，偷的偷，拿的拿，值錢的東西早就沒有了，不動(dòng)產(chǎn)也都被凍結(jié)，轉(zhuǎn)移的差不多了，連***清算人員的費(fèi)用都付不起，人家***根本就不接收你廠子的破產(chǎn)案子，還不是得無限期等下去，最后吃虧最大的還是工人，所以，聽我的，只要一看廠子快不行了，死不死活不活的，那就趕緊走人，趁早把手續(xù)轉(zhuǎn)出來，能找到接收單位更好，找不到新單位那就干脆自己繳納社保，誰也不求了，靠人不如靠自己，早出來早解脫，晚出來吃虧更多，就是出來了，你墊付的社保費(fèi)以后還是可以通過法律手段追要的。