下崗后交的靈活養(yǎng)老金和單位交的有什么區(qū)別？
下崗后交的靈活就業(yè)保險(xiǎn)，與單位交的有明顯區(qū)別。但從真實(shí)使用的性價(jià)比看，兩者有明顯差別！
1、交費(fèi)品種不一
在單位繳費(fèi)，包括的是基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、生育、工傷這五險(xiǎn)；靈活就業(yè)只能支持基本養(yǎng)老與基本醫(yī)療。失業(yè)后可以靠失業(yè)險(xiǎn)領(lǐng)取每月的失業(yè)保障金，而且可以繼續(xù)免費(fèi)享受社會(huì)醫(yī)療保障，但不能超過(guò)24個(gè)月。24個(gè)月后，對(duì)下崗人員來(lái)說(shuō)考慮是否掛靠單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)就是大家面臨的一個(gè)問(wèn)題。
如果掛靠單位，你需要支付5險(xiǎn)一金，在上班時(shí)，很大一部分是單位幫你支出，但掛靠時(shí)，所有費(fèi)用都是你自己支付，基本失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)的重要性較差（下崗后談何工傷？談何失業(yè)？）；如果登記靈活就業(yè)，只需要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)就可以了。從性價(jià)比看，下崗后選擇靈活就業(yè)比掛靠單位自己供養(yǎng)老保險(xiǎn)要強(qiáng)。
2、投保人離世后返回費(fèi)用不一樣
繳費(fèi)人離世（包括已足15年與不足15年的），養(yǎng)老保險(xiǎn)都會(huì)有返還制度，一般來(lái)說(shuō)會(huì)有三個(gè)方面的費(fèi)用返還：養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額，喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金待遇。其中喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金待遇中，單位與個(gè)人繳費(fèi)的計(jì)算公式一樣，如果是同一檔次繳費(fèi)，同一繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)，差別是不大的，但對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)返還，卻有明顯的區(qū)別。
對(duì)于養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額，靈活就業(yè)人員與單位職員是不一樣的。單位職員返還給你的就是你繳納的8%（單位繳納的不會(huì)返還），也就是說(shuō)，如果下崗后你掛靠在單位的，你最后返還的養(yǎng)老金是你繳費(fèi)金額中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中的8%，有92%是無(wú)法返還的。靈活就業(yè)人員是按照20%的比例繳納，但劃進(jìn)個(gè)人賬戶的資金，只有繳費(fèi)基數(shù)的8%，也就是說(shuō)靈活就業(yè)人員去世可以領(lǐng)取繳納費(fèi)用40%的資金。從這個(gè)角度看，繳費(fèi)人如題不是在單位，靈活就業(yè)比掛靠單位的性價(jià)比強(qiáng)。
3、農(nóng)村人口可以有更優(yōu)惠的搭配
由于靈活就業(yè)只需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，但并不是綁扎銷(xiāo)售，也就是說(shuō)可以只交養(yǎng)老，也可以只交醫(yī)療。對(duì)于農(nóng)村戶口來(lái)說(shuō)，會(huì)有一個(gè)更優(yōu)的***：新農(nóng)合！新農(nóng)合全稱新型農(nóng)村合作醫(yī)療。在佛山地區(qū)，新農(nóng)合與職工醫(yī)療的報(bào)銷(xiāo)比例相近，同樣能在社保局系統(tǒng)中顯示，申報(bào)流程也基本相同，但保費(fèi)有明顯差距。以南海區(qū)新農(nóng)合為例，一年繳納400元左右的費(fèi)用，即可享受近似職工醫(yī)療的待遇，比起職工每月繳費(fèi)近300元來(lái)說(shuō)，性價(jià)比更佳，唯一不足的是，新農(nóng)合不會(huì)有醫(yī)療金返還至你的醫(yī)保卡帳戶中。如果你是農(nóng)村戶口的靈活就業(yè)人員，可以嘗試把職工醫(yī)療轉(zhuǎn)入新農(nóng)合。
綜上所述：
作為下崗人員，靈活就業(yè)繳費(fèi)比掛靠單位的性價(jià)比高，可以減輕繳費(fèi)人的生活負(fù)擔(dān)，是值得關(guān)注的繳費(fèi)方式。
感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。
樓主您好，下崗后交的靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)跟單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別呢？靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)單位，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)都屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，是沒(méi)有任何的區(qū)別。那么養(yǎng)老金的計(jì)算方式，包括計(jì)算條件都是沒(méi)有任何的區(qū)別。
但并不是能夠說(shuō)明完全沒(méi)有區(qū)別，如果說(shuō)要有區(qū)別，那么還是有的主要體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)的比例和金額上有很大的區(qū)別，因?yàn)楸旧碜鳛殪`活就業(yè)的個(gè)人，因?yàn)樗麤](méi)有企業(yè)單位，所以說(shuō)就不能夠通過(guò)企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)一部分的繳費(fèi)比例，那么是需要自主來(lái)全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例。
這種情況下很明顯，靈活就業(yè)人員所付出的繳費(fèi)金額，繳費(fèi)成本都是比較高的，比起我們企業(yè)職工來(lái)講那么很明顯我付出的成本會(huì)更高，但是享受到養(yǎng)老金的待遇，只要是保證相同的參保條件是完全一致的，所以說(shuō)靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，自身所付出的成本會(huì)更高一些，但是享受到的待遇是一樣的。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
下崗后通過(guò)靈活就業(yè)人員交保險(xiǎn)是很多職工的選擇，很多職工不明白自己交納保險(xiǎn)和單位給繳納保險(xiǎn)有什么區(qū)別？有的人說(shuō)企業(yè)繳費(fèi)養(yǎng)老金待遇高，是這樣嗎？讓我們仔細(xì)分析一下。
第一，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種保險(xiǎn)嗎？
在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中，只有一張基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的章節(jié)。關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保，法律是這樣說(shuō)的：
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工共同繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員等群體，可以選擇性的參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，有自己承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2019年5月，國(guó)家《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案》提出，靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以從60%~300%的社平繳費(fèi)基數(shù)中間任選一個(gè)數(shù)值，作為本人繳費(fèi)基數(shù)。而企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)，新職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定繳費(fèi)，老職工應(yīng)當(dāng)按照上年度職工工資總額的月均值繳費(fèi)。
所以，企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員參加的是一種養(yǎng)老保險(xiǎn)，不過(guò)靈活就業(yè)人員具有更自由的選擇性。
第二，靈活就業(yè)保險(xiǎn)和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)待遇高？
由于兩種保險(xiǎn)都屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際上養(yǎng)老金的計(jì)算公式是一樣的，都是按照國(guó)發(fā)2005年38號(hào)文件計(jì)算養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限、社平工資、本人的指數(shù)化月平均工資等因素掛鉤。指數(shù)化月平均工資說(shuō)起來(lái)可能挺難理解，實(shí)際上就是退休平均繳費(fèi)指數(shù)×退休上年度社會(huì)平均工資（退休當(dāng)年社平繳費(fèi)基數(shù)）。
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，如果我們按照60%檔次繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果是100%檔次，可以領(lǐng)取1%；如果是300%檔次，可以領(lǐng)取2%。如果繳費(fèi)不足整年只是1個(gè)月，那么就是當(dāng)年繳費(fèi)檔次的1/12待遇。全部繳費(fèi)年限的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，實(shí)際上就是所有繳費(fèi)年限產(chǎn)生基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的合計(jì)。
如果按照60%檔次繳費(fèi)15年，退休只能領(lǐng)取12%的退休上年度社會(huì)平均工資。
②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，和退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額，退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)相關(guān)。個(gè)人賬戶的余額實(shí)際上是按照每月繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶，然后按照國(guó)家規(guī)定的記賬利率計(jì)算記賬利息，最后在退休前形成的余額。退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，是全國(guó)一張表，只跟退休年齡有關(guān)，2005年以來(lái)就沒(méi)做變動(dòng)過(guò)。60歲退休是139個(gè)月，50歲是195個(gè)月。退休年紀(jì)越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越少。
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，養(yǎng)老金待遇主要跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，只要繳費(fèi)基數(shù)相同，大家的養(yǎng)老金都一樣。
第三，靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)和企業(yè)職工保險(xiǎn)哪種更劃算？
靈活就業(yè)人員是一群收入不穩(wěn)定的人員，國(guó)家對(duì)他們有一系列的照顧政策。比如，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是職工本人8%，用人單位16%；而靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般統(tǒng)一是20%。像吉林、河北等一些地區(qū)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)可以在年終繳納，防止其收入不穩(wěn)定。對(duì)于大齡就業(yè)困難人員中的靈活就業(yè)人員，國(guó)家還可以允許他們領(lǐng)取3~5年的靈活就業(yè)人員參保社保補(bǔ)貼。一般來(lái)講，靈活就業(yè)人員參保負(fù)擔(dān)更輕。
可是，企業(yè)職工保險(xiǎn)是職工和企業(yè)共同承擔(dān)。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)職工本人只需要承擔(dān)8%，遠(yuǎn)比20%要低。醫(yī)療保險(xiǎn)職工本人只需要承擔(dān)2%。失業(yè)保險(xiǎn)未來(lái)可以領(lǐng)取失業(yè)金待遇；工傷保險(xiǎn)可以應(yīng)對(duì)工傷；生育保險(xiǎn)可以有相應(yīng)的生育津貼待遇。而且，一些地方不允許非本地戶籍參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)。一些人為了落戶、買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房或者子女上學(xué)，只能找企業(yè)代掛靠社保關(guān)系。
綜上所述，個(gè)人繳費(fèi)確實(shí)綜合負(fù)擔(dān)更輕一些，但是企業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)也是有其特定的優(yōu)勢(shì)。如果僅為了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，真的沒(méi)有必要找企業(yè)掛靠。
