實習生能交社保嗎？
不能為還沒有畢業(yè)的實習生購買社保。
首先，實習生的身份是在校生。
作為在校生，在未畢業(yè)拿到畢業(yè)證之前，到單位只能算實習，這期間仍是學生身份，是不用繳社保的。
其次，用人單位與實習生簽訂的是實習協(xié)議，而不是勞動合同。按照勞動法律規(guī)定，實習期間屬于勞務(wù)范疇，不受勞動法規(guī)制約，不簽訂勞動合同，不繳納社會保險。
實習生有社保嗎？
有的因為實習生是否有社保主要取決于實習的類型和實習單位的政策。
如果實習單位要求提供社保，則實習生就可以享受社保***；如果實習單位不提供社保，則實習生就無法享受社保***。
需要注意的是，不同地區(qū)和行業(yè)的政策不同，實習生所獲得的***和待遇也會有所不同，因此在選擇實習單位時需要了解清楚政策和待遇情況。
另外需要注意的是，在一些特殊的實習情況下，實習單位可能會在雇傭合同中注明實習生不能享受社保***，所以要特別留意合同的細節(jié)。
實習生不需要交社保。如果是在校學生***期實習，在未畢業(yè)拿到畢業(yè)證之前，到單位只能算實習，這期間仍是學生身份，是不用繳社保的。
如果是非在校學生，只要用工，試用期也應上保險的。因?qū)嵙曤A段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。在職實習期間可選擇性購買意外險。只要有與單位簽訂勞動合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。
在校生屬于學生身份，利用業(yè)余時間勤工儉學、實習等，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護，因為實習生并非勞動法意義上的勞動者，實習階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會保險費征繳暫行條件》規(guī)定，學生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。
實習生有沒有五險一金？
實習生分為兩種，一是大學生在校期間去公司實習，實習期滿繼續(xù)回校學習；
二是畢業(yè)之后去公司正式工作，有一段時間的試用期，在此期間也叫做實習，不同情況是否有五險一金也是不同的。 1、大學生在校實習：因為大學生是在校實習，是為了學校的相關(guān)要求，實習期滿后將會離開公司，并不能正式與勞動單位簽訂勞動合同，因此是沒有五險一金的；
2、正式工作之前的試用期：勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
實習生分兩種，一種是在校大學生在畢業(yè)前去企業(yè)或者事業(yè)單位實習，這種實習并沒有簽署勞動合同，不算正式就業(yè)，當然是沒有五險一金的；
另一種是大學畢業(yè)后去國家機關(guān)、事業(yè)或企業(yè)等單位工作，簽署了就業(yè)協(xié)議和勞動合同，所以即使在實習期，沒有轉(zhuǎn)正，仍然有五險一金。
現(xiàn)在很多公司都招了很多的實習生，那么你認為公司需要為實習生繳納社保嗎？
謝邀。根據(jù)題意要求，分析認為，所謂學校和企業(yè)按社會人才發(fā)展及企業(yè)本身之需要，曾在某年初期雙方制定的相關(guān)合同，現(xiàn)按合同期內(nèi)所培養(yǎng)的學生已進入企業(yè)實習階段，但人事關(guān)系尚還屬學校管理，屬稱實習生，一般還有帶隊老師負責。
這與企業(yè)自主在人才市場所招聘錄用的畢業(yè)學生進企業(yè)，具有實習期的員工是兩碼事，前者仍是學生，后者名義上恰是企業(yè)員工，只不過實習期內(nèi)，由企業(yè)對其考核后，按合同進行繼續(xù)留用分配崗位，還是棄用的問題。
因此，能享受社保條件的顯然是被企業(yè)招聘錄用已畢業(yè)進企業(yè)的學生（包括實習期），而實習生則無法解入。但企業(yè)可根據(jù)實際情況出發(fā)，給予參與企業(yè)實踐鍛煉的實習生買份商業(yè)保險，畢竟進企業(yè)相關(guān)場地增強書本知識與實踐的應用期間，具有安全風險。
總之，實習生與實習期員工從人事關(guān)系上來說，有本質(zhì)區(qū)別，故所在享受社保關(guān)系上應有不同，即是實習期員工享受社保關(guān)系，部分還要自掏腰包。以上個人見解，如不妥，請指正。
