- 60歲退休是有退休金和養(yǎng)老金嗎？
- 退休以后的退休工資和養(yǎng)老金是一起發(fā)的嗎？
- 養(yǎng)老保險和養(yǎng)老保障金有何區(qū)別？
- 退休時領取的養(yǎng)老金和工齡有關系嗎？
60歲退休是有退休金和養(yǎng)老金嗎？
60歲退休是有退休金的。退休金和養(yǎng)老金其實是一樣的。養(yǎng)老保險規(guī)定，累計繳費不低于15年退休年齡，女性年滿50周歲，男性年滿60周歲就可以辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金也叫退休金。想要在退休后領取養(yǎng)老金，必須在你沒有退休的時候繳納養(yǎng)老保險，只有在你繳納了養(yǎng)老金，達到了領取養(yǎng)老金的標準，才能在你退休后領取養(yǎng)老金。
退休以后的退休工資和養(yǎng)老金是一起發(fā)的嗎？
你掉到錢罐子里去了！拿一份養(yǎng)老金，又領一份退休金。
羨慕呀！
你嫌少？那不是氣死我們這些企退每月拿兩千養(yǎng)老金的人。
吃雙份，一份年年微調的養(yǎng)老金，——你嫌少，跟不上物價的漲幅。一份退休工資，——還是少，是在職的七成左右。
恭喜你，在一個特好的部門[祈禱]，退休了還能拿雙響。
退休以后領取的待遇應當叫做“養(yǎng)老金”，而不是“退休工資”。
“退休工資”是我們過去對于退休人員領取待遇的一種約定俗成的叫法。按照***院1957年《關于工人職員退休處理的暫行規(guī)定》，國家在那時候建立的退休制度。明確規(guī)定符合規(guī)定應該退休。退休待遇的稱呼稱之為“退休費”。
由于***經濟時代的退休費待遇，是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤的，退休待遇一般又是由用人單位發(fā)（退休職工依然是由用人單位管理），跟在職職工的工資發(fā)放差不多，因此一些人也形象的稱之為“退休工資”。
1991年我國實施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，建立了企業(yè)養(yǎng)老保險基金。企業(yè)退休老人的待遇由用人單位發(fā)放改為養(yǎng)老保險基金發(fā)放。參加養(yǎng)老保險領取的待遇，為了凸顯跟過去退休費的區(qū)別，一般稱之為“養(yǎng)老金”。
養(yǎng)老保險基金，一般是由用人單位和勞動者共同繳納。一些情況下，國家還會給予一定的補貼。養(yǎng)老保險的待遇是按照繳費基數、繳費年限等因素確定的，多繳多得、長繳多得，跟過去的退休待遇還是有很大不同。
不過，職工基本養(yǎng)老保險待遇，相對于過去的退休待遇確實低了不少。一些原先的國有企業(yè)，為了防止實施養(yǎng)老保險制度以后降低職工的退休待遇，出現了養(yǎng)老保險基金發(fā)一份，單位補一份的情況。
為了理清國有企業(yè)責任，國家從2019年開始推動國有企業(yè)職工移交街道、社區(qū)實施社會化管理。2020年移交完成。國家給予了三年的過渡期，要求逐漸將用人單位發(fā)放的部分，逐漸過渡為企業(yè)年金等待遇，或者退休時一次性發(fā)放。但是已經退休的老人可以根據實際情況，予以保留或者一次性結算。
相對而言，用人單位發(fā)放的部分不會稱為退休工資，而是一種退休補貼補助。
總體來說，未來大家的退休待遇主要就是養(yǎng)老金，個別人員還會有企業(yè)年金和職業(yè)年金。
企業(yè)年金和職業(yè)年金的發(fā)放，和基本養(yǎng)老金要區(qū)別開來的，一旦個人賬戶的余額發(fā)放完畢了，相應的待遇就沒有了。正常來講，領取企業(yè)年金和職業(yè)年金待遇，還需要繳納個人所得稅。跟養(yǎng)老金免稅，是完全不一樣的。
所以，情況有些復雜，未來大家的退休待遇還是以“養(yǎng)老金”為主，不會有“退休工資”一說了。
企退人員在職時交養(yǎng)老保險，也叫五險一金，退休后發(fā)的叫養(yǎng)老金；機關事業(yè)單位退休人員以前是單位發(fā)錢，叫退休金。14年與企業(yè)并軌后也要交養(yǎng)老保險了，因此以后發(fā)的也叫養(yǎng)老金，而不叫退休金了。其實養(yǎng)老金也好，退休金也好，只是在官方文件中有所區(qū)別，在老百姓看來都一樣，叫什么無所謂。
養(yǎng)老保險和養(yǎng)老保障金有何區(qū)別？
養(yǎng)老保險是社會保險的五大險種之一。社會保險分別由養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育五大保險所組成。
而養(yǎng)老保險，按照三大支柱理論，它由基本養(yǎng)老保險，單位補充養(yǎng)老保險，也叫職業(yè)年金或企業(yè)年金，以及個人儲蓄性養(yǎng)老保險三大部分所組成。
養(yǎng)老保障金，應叫養(yǎng)老保險金，這屬于資金財務管理的范疇。養(yǎng)老保險金，由單位和個人依法依規(guī)的共同繳費所組成。養(yǎng)老保險金，分別存入社會統(tǒng)籌帳戶和個人養(yǎng)老金帳戶。
養(yǎng)老保險基金，是養(yǎng)老保險繳費資金，處于基金管理或投資運營狀態(tài)下的叫法。當養(yǎng)老保險金處于社保專戶儲存時，它以可隨時提取的資金狀態(tài)而存在。當留足確保一定時期發(fā)放額度后的大量余額，則作為養(yǎng)老保險基金，交由專門的基金管理公司，依法管理并進行投資運營。
感謝閱讀、關注并點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，養(yǎng)老保險和養(yǎng)老保障金有什么區(qū)別？養(yǎng)老保險指的是我們在平時工作中那么可以去參加一份最基本的養(yǎng)老保險，將來是可以享受到養(yǎng)老金的待遇！所謂的養(yǎng)老保障金呢，我個人從未聽說過這樣的一個名詞，但是從字面意義上來理解就是是不是屬于這種最低生活保障金的意思，但是我認為每個人都應該去參加一份養(yǎng)老保險，而不應該指望這個所謂的最低生活保障金。
因為最低生活保障金的審核門檻相對應的是比較高的，如果說自己不符合這樣的條件，那么隨時都有可能會取消這樣的最低生活保障金。那么如果我們通過他來養(yǎng)老是有很大的不確定性的因素的，比方說哪一年給你取消掉這個最低生活保障金，這樣一來的話你就完完全全生失去了經濟來源。
所以我們還是應該考慮去正常的參加一份基本養(yǎng)老保險，因為正常參加基本養(yǎng)老保險以后，累計繳費年限達到15年以上，基本上都是可以讓自己獲得一份養(yǎng)老金的待遇，這個養(yǎng)老金的待遇是可以終身領取的，并且還會隨著自己退休年限的不斷增長，退休金的待遇只會是越來越多，所以通過養(yǎng)老金的方式來實現自己養(yǎng)老才是最明智和穩(wěn)健的選擇。
感謝閱讀，請加我的關注。
退休時領取的養(yǎng)老金和工齡有關系嗎？
退休時領取的養(yǎng)老金和工齡有關系嗎？答，有關。在計算退休人員養(yǎng)老金時侯，基本養(yǎng)老金就有視同繳費年限和實際繳費年限，兩項相加就是總繳費年限，也就是總工齡。基本養(yǎng)老金=上年度社平工資十(本年度社平工資xO.6)÷2x4O年(***如96年前工齡即視同繳費年限18年，實際繳費年限22年)x1%=多少。從***設中可以看出，工齡少相比較計算年限就少，基本養(yǎng)老金也就少了。二，個人帳戶儲存額，如工齡長其繳費年限就長，個人帳戶儲存額就多，自然個人帳戶養(yǎng)老金就多。三，過渡性養(yǎng)老金，96年前參加工資的工齡為視同繳費年限，那么過渡性養(yǎng)老金=本省內上年度社平工資+(本年度在崗社平工資ⅹO.6)÷2x18(視同繳費年限)X1.3%=多少。這樣過渡性養(yǎng)老金又多了視同繳費的養(yǎng)老金。如工齡每增加一年可增加月養(yǎng)老金1元，2元，2.5O，3.OO元，不等的比例，根據各地區(qū)經濟條件有多有少，沒有統(tǒng)一之規(guī)。，，從以上幾個方面看出，工齡長享受的侍遇就高，其繳費也就多，符合多勞多得，多交多有的公平機制。
謝謝悟空邀請！這個問題應該從二個方面來回答，才是正確回復。（1）以前的國營，集體企業(yè)單位的固定工，后來因“改制”從“固定工”變成“合同工”，屬于地（市）縣勞動局批準的工人（招工審批表）檔案。這部分人退休時領取的養(yǎng)老金和工齡有直接關系，他們退休養(yǎng)老金計算辦法是：基礎養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金（視同繳費年限）+個人賬戶養(yǎng)老金+上年度社平工資總額。也就是說視同繳費年限是1992年以前尚未實行參加社保繳費的工齡，這部分工齡算在計算退休養(yǎng)老金上面。（2）1993年以后招收的工人屬于【合同工】與企業(yè)單位簽訂【勞動合同】，能進能退，企業(yè)單位為他們參加社會養(yǎng)老保險繳費。這部分工人的工齡以繳費年限來計算，只要繳費時間越長，他們的退休養(yǎng)老金越多。他們退休養(yǎng)老金計算辦法是：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+上年度社平工資總額。他們缺少一個視同繳費年限（過渡養(yǎng)老金）的項目。＃＃二者工齡退休養(yǎng)老金的計算辦法不一樣。前者跟工齡和繳費年限有關系。后者直接計算繳費年限。＃＃
退休時領取的養(yǎng)老金和工齡有關系嗎？對這個問題以前也多次議論并予以認證過。而本人認為兩者之間的關系是相輔相成的。在領取養(yǎng)老金的問題上，工齡是個重要因素，但不是決定因素。
首先，大家所講的工齡，就是我們在參加工作時的實際工作年限。工齡同時也記錄著大家?guī)资甑墓ぷ鳉v程。從九二年十月以后，***參加社保開始，工齡年限的多少則更加顯示出重要。因為，每人工齡的長短，決定著每人繳納社保費用時間的長短。那么，請注意在同等的條件下，社保由于是每月繳納費用，工齡長的職工肯定是要，多繳納其社保費用的。自然也就比那些工齡稍短的職工社保帳戶內金額要多。久而久之，幾十年后在退休時一對比，大家一目了然。工齡長的職工顯然，在退休養(yǎng)老金所得上略勝一籌。其原因則是在相同的條件下，工齡長的繳納社保費用多，最后所產生的結果！
其次，就以上所言，是指在同等的條件下，工齡長繳納社保費用多，退休時則多得養(yǎng)老金。
但是，大家應清楚，事情也不是全絕對的，相對看工齡的多少是很重要，因為，工齡長則需要年年多繳社保費用。但是，每人繳納社保費用的比例基數多少，則是每人在退休時，所得退休養(yǎng)老金的決定因素！例:某企業(yè)員工月工資四千元，其工齡三十五年。個人繳社保費用月達320元。另一企業(yè)員工月工資三千元，其工齡四十年個人繳社保費用月240元，一日一錢，十日十錢。天長日久，水滴石穿！這就有了差距。才有了為什么我齡長，卻沒有比我工齡少的人，養(yǎng)老金多的真正原因。那么，您工齡長，工資又高，繳社保費用又多，那才是一箭雙雕。遺您退休金高！
綜上所述:退休養(yǎng)老金的高低，是由其工齡的長短，所繳費的多少所決定的。兩者相互依存。最后，祝福大家開心每一天。快樂時時伴！身體健康！闔家幸福！
