為什么我們公司個人交的養(yǎng)老保險金額不一樣？
公司可以按自己的意愿選擇繳費(fèi)基數(shù)，可以按社保的最低基數(shù)繳費(fèi)，也可以按公司的真實(shí)公司工資繳費(fèi)，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費(fèi)，一個公司按社保的繳費(fèi)基數(shù)線繳費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》第三十七條規(guī)定：職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)（以下簡稱繳費(fèi)工資基數(shù)）。企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資 應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。職工月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的部分不計入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費(fèi)、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（4）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（5）實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
員工養(yǎng)老保險基數(shù)為什么不同？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，作為一個企業(yè)單位來講，那么不同的員工所對應(yīng)的工資待遇有所不同，因為不同崗位之間的員工，他的這個工作待遇肯定是不一樣的，所以這是一個很正常的現(xiàn)象，當(dāng)然這個養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)為什么不同呢？因為養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就是我們員工本人的工資待遇，那么既然工資待遇不相同，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)自然而然也就會不相同。
這個改變主要是從2019年社保稅改以后，出現(xiàn)了一個明顯的變化。因為社保稅改的要求，就是要求企業(yè)單位一定要按著自己員工的總數(shù)和員工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保待遇，那么這樣一來的話，以往很多企業(yè)單位按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保的單位這種情況下就是不允許的了。相應(yīng)的都要提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
那么提高到自己的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，實(shí)際上就會造成這個每個人和每個人之間養(yǎng)老金待遇的不同。因為這個養(yǎng)老金的待遇，它一方面是跟自身的累計繳費(fèi)年限有關(guān)系，另一方面還跟自己的繳費(fèi)指數(shù)有很大的關(guān)系，所以說不同的工資所對應(yīng)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，那么將來享受到的養(yǎng)老金待遇也是有所不同的。
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