- 養(yǎng)老保險繳費金額、繳費年限和退休的時間相同，為什么退休金相差很大？
- 交費指數(shù)為什么和退休養(yǎng)老保險指數(shù)不一樣？交60%退休計發(fā)是53.6%這是為什？
- 個人繳納養(yǎng)老金怎么才可以正式工一樣？
- 退休以后的退休工資和養(yǎng)老金是一起發(fā)的嗎？
養(yǎng)老保險繳費金額、繳費年限和退休的時間相同，為什么退休金相差很大？
養(yǎng)老保險繳費要想做到繳費金額相同、交費年限相同和退休時間相同，很難。
為什么這么說？因為養(yǎng)老金計算公式涉及到很多因素。
首先我們的繳費金額是多少？繳費金額應當是等于當年職工的繳費基數(shù)乘以繳費比例。如果繳費基數(shù)是5000元，養(yǎng)老保險繳費比例是職工本人8%、企業(yè)20%的話，相當于每月至少要繳納1400元。
繳費基數(shù)的確定。繳費基數(shù)理論上應當?shù)扔诼毠ぴ戮べY的額度，包含了年終獎、加班費、社保公積金個人負擔部分等所有費用。
根據(jù)養(yǎng)老金計算公式，社保繳費后的退休待遇只有兩部分。基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
如果繳費基數(shù)相同，所處的年份一樣，說明當年的繳費指數(shù)會一樣。如果是這樣相同的繳費一年，基礎養(yǎng)老金是完全一樣的。也就是說我們所有人如果按照100%的社平繳費基數(shù)繳費一年，退休就可以領取1%的退休上年度社會平均工資。不管是哪一年繳費，只看繳費檔次。
個人賬戶養(yǎng)老金問題，等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。也就是說我們退休年齡一樣，個人賬戶養(yǎng)老金余額一樣，那么我們的個人賬戶養(yǎng)老金就會一樣。
個人賬戶里的余額是怎么形成的？是按照繳費基數(shù)的8%，每月劃入個人賬戶。如果我們每年繳費基數(shù)相同，因此個人賬戶的余額也一樣，計發(fā)月數(shù)是由國家統(tǒng)一發(fā)布，所以計發(fā)月數(shù)的利率也會一樣。
所以，如果保持繳費基數(shù)、繳費年限和具體繳費時間、退休年齡一樣，退休待遇是一樣的。
但是要想保持這樣的完全相同，幾乎是不可能的。畢竟一個人的職業(yè)發(fā)展跟另一個人總是千差萬別，有時候工資高，有時候工資低。
除了繳費基數(shù)不一樣之外，還有視同繳費年限不一樣，會造成養(yǎng)老金差距。
視同繳費年限一般是較早參加工作的國有企業(yè)固定工人，他們被國家認可的連續(xù)工齡就稱為視同繳費年限。
視同繳費年限，由于沒有個人賬戶養(yǎng)老金，所以會發(fā)放過渡性養(yǎng)老金予以補償。而過渡性養(yǎng)老金，直接跟社會平均工資掛鉤，而且比例還相當高能夠達到1~1.4%。
如果我們有一年的視同繳費年限，社平繳費基數(shù)情況下，可以相當于一年半到兩年的社保繳費呢。
所以，我們還要保證開始工作的時間都一樣，所有的繳費時間都一樣，這樣才能最終養(yǎng)老金待遇完全相同。但是要做到這樣非常難。
這三個條件相同、而養(yǎng)老金的各自所得懸差很大，現(xiàn)實生活中還是不少的！
例如:企業(yè)職工和靈活就業(yè)者(自謀職業(yè))，他們都按當?shù)仞B(yǎng)老保險的檔次與比例交納相同養(yǎng)老保險費、雙方所交納的資金是相同的；但是、企業(yè)職工的養(yǎng)老保險是企業(yè)與個人共同交納的(企業(yè)20%、個人8%)，職工個人交納的錢全部劃入個養(yǎng)老保險帳戶，而靈活就業(yè)者要承擔和交納企業(yè)和個人一共要交納的資金、只有8%才劃入個人養(yǎng)老保險帳戶、20%的要劃歸社保統(tǒng)籌資金帳戶(充公)；
到退休計算養(yǎng)老金時，個人養(yǎng)老保險帳戶的資金余額、是計算養(yǎng)老金的最重要的條件和依據(jù)，此時，企業(yè)職工個人帳戶的資金余額、是靈活就業(yè)者的150%之多；當然，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險金、要遠遠高于靈活就業(yè)者個人的養(yǎng)老金的數(shù)額；
企業(yè)與企業(yè)職工是市屬直管理的單位和人員、靈活就業(yè)者是縣.區(qū)所屬的管理人員，管理的行政單位與級別、也與養(yǎng)老保險金的多少有關系，而且退休以后、每年上調(diào).上漲養(yǎng)老金的多少也有必然關系；
臨退休前三年、提高交納養(yǎng)老保險費的檔次，是退休養(yǎng)老金高的重要因素；養(yǎng)老保險金按個人退休前最后的1一3年社平工資、以及本人最后三年的交費為基數(shù)核算；
大千世界無其不有，天大地大別忘了人的膽子有多大，這種事這真有你們信不信，同一年參加工作，同一年下崗，同一年繳同一檔社保，同一年同一個月辦退休。相差近三百元大家猜猜咋回事？不要說計算軟件因為數(shù)據(jù)是人輸入的。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，養(yǎng)老保險繳費金額，繳費年限和退休時間相同，那么兩個人的養(yǎng)老金為什么會出現(xiàn)很大的差距。首先這個問題實際上其實并不是說你的這個繳費金額，繳費年限和退休時間相同就代表他們兩個人的這個養(yǎng)老保險的繳費是完全一致的。
因為如果這兩個人不是同一個地區(qū)的話，那么實際上他們在交費上是有很大區(qū)別的，因為不同的地區(qū)它的這個社會平均工資，是不相同的，所以說社保的一個繳費指數(shù)，繳費基數(shù)也是不相同的。所以這是其中的一個方面。那么另外一個方面就是如果兩個人同時退休，那么要保證兩個人養(yǎng)老金賬戶中的余額是完全相同的。
也就是說在退休之前可以查詢到，兩個人的養(yǎng)老賬戶到底是多少錢。如果兩個人的養(yǎng)老金賬戶有差別的話，那么實際上他獲得了這個養(yǎng)老金待遇肯定也是會有一定的差距，這是沒有問題的。所以說可以查閱一下個人的一個繳費明細，如果兩個人的繳費明細完全一致的話，那么實際上他獲得的養(yǎng)老金待遇也會基本上是一致的，所以通過繳費明細就可以明顯的看出這兩個人有多大的一個差距。
感謝閱讀，請加我的關注。
謝邀！
完全有這種可能性。兩個人的繳費總金額基本相同，但是平均繳費指數(shù)，卻差的很多。比如其中一個人的平均繳費指數(shù)2.0，而另一個人的平均繳費指數(shù)卻只有1.3。比如1992年開始實行養(yǎng)老保險，那時候的社會平均工資非常低，只有一兩百塊錢。而有的企業(yè)那幾年效益特別好，連工資加獎金能拿到五六百塊錢，繳費指數(shù)能達到3，這就大大抬高了平均繳費指數(shù)。到快退休的那幾年，社平工資已經(jīng)達到了四五千，他的繳費指數(shù)也降到了1.2。這種繳費情況屬于早期高，近期低。而另一個人所在企業(yè)的繳費情況，可能屬于早期低，后期高。這就造成了，雖然他們兩個人的繳費總額非常接近，但平均繳費指數(shù)卻相差很大。前者的退休金要遠遠高于后者。總之一句話，不能只看繳費總額。1992年的100塊錢，能和現(xiàn)在的100塊錢一樣嗎？
交費指數(shù)為什么和退休養(yǎng)老保險指數(shù)不一樣？交60%退休計發(fā)是53.6%這是為什？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，交費指數(shù)為什么和退休養(yǎng)老保險的指數(shù)是不一樣的，交的60%的指數(shù)，但是退休以后繼發(fā)的指數(shù)是56.3%，這是為什么？首先我們在退休之前所享受到的基本養(yǎng)老金的繳費指數(shù)，它是取自于你這么多年以來參保的平均繳費指數(shù)，所以說最終你的這個56.3%是你多少年以來的平均繳費指數(shù)。
那么通過這樣的一組數(shù)據(jù)，也可以表明你曾經(jīng)參保自己的養(yǎng)老保險有低于60%的情形，比方說你們本地區(qū)的一個最低標準是40%的話，那么你很有可能就按照40%的繳費指數(shù)交納了若干年，這樣一來的話就會降低你的平均繳費指數(shù)，對于你本身最終辦理退休的時候所能夠享受到的平均繳費指數(shù)，肯定是低于60%的，這個是沒有問題的。
因為雖然國家規(guī)定，養(yǎng)老保險的繳費指數(shù)從60%~300%之間可以選擇，但是在有些地區(qū)比如說，北京市四川省這一類地區(qū)，最低標準都是可以選擇40%，如果說自身選擇了低于60%的標準，那么很明顯，你的這個平均繳費指數(shù)肯定會低于60%，所以就像你所說的，56.3%也是一個很正常的水平。
感謝閱讀，請加我的關注。
這實際上反映的是繳費指數(shù)，與平均繳費指數(shù)的關系問題。也可以說，這只是待遇計發(fā)過程中的一個重要節(jié)點，或其中的一個環(huán)節(jié)問題而已。因為僅僅計算出本人全職業(yè)生涯的平均繳費指數(shù)，還須與所在省、市、自治區(qū)，法定的繳費基數(shù)相結合，才能最終產(chǎn)生出本人實際的，計算本人繳費性養(yǎng)老金，所需要的平均繳費指數(shù)來。
很顯然，參保人員的平均繳費指數(shù)固然很重要，它真實反映參保人員長期以來的繳費工資水平，是決定參保人員退休待遇水平的一個重要指標。但是，這個平均繳費指數(shù)，并非最終計算養(yǎng)老待遇的一個關健指標。只有當本人的平均繳費指數(shù)，通過與法定繳費基數(shù)，即社會平均工資相結合，也就是經(jīng)過綜合平衡后，所計算出的繳費指數(shù)，才是最終計算本人養(yǎng)老待遇，所需要的平均繳費指數(shù)來。
總之，在計算養(yǎng)老待遇問題上，平均繳費指數(shù)的演進過程很奇苑，它由年度繳費指數(shù)，到歷年加總計算出平均繳費指數(shù)，再由本人的平均繳費指數(shù)，與法定的社平工資繳費基數(shù)相結合，到最終產(chǎn)生個人繳費性養(yǎng)老金的平均繳費指數(shù)，這個過程復雜，一環(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣。這是現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法科學性與專業(yè)性使然，這個過程不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移。
感謝閱讀、關注并點贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。
應該這樣理解：你的養(yǎng)老金基本達到90%的高標準了，就沒有繳費指數(shù)和養(yǎng)老金指數(shù)100%相等的！
你是按照60%的繳費基數(shù)標準繳納養(yǎng)老保險的，現(xiàn)在退休了，養(yǎng)老金的計發(fā)指數(shù)達到53.6%，相當于繳費指數(shù)的90%左右，這是一個不低或者說非常高的養(yǎng)老金標準。根據(jù)養(yǎng)老保險制度的設計者講，養(yǎng)老保險的最后的替代率基本上最高也就是90%，就是說，養(yǎng)老金相當于繳費基數(shù)的百分比是這個標準。
為什么繳費指數(shù)與退休之后的計發(fā)指數(shù)不能百分之百相同呢？
- 養(yǎng)老保險不能等同于銀行存款，也不能相當于家庭存錢，存多少將來就有多少，甚至還有可能多出來一些。
- 養(yǎng)老保險是所有的參加保險的人共同在一起互相幫忙，共同維持其正常運轉(zhuǎn)的。
- 每一個人繳納的費用里面都有統(tǒng)籌基金，這個不完全歸屬個人所有，而是歸所有參加保險的人。這就叫“同舟共濟”。
- 要知道，每一個人的壽命長短不同，有的人可能活到成百歲，甚至更長。那么，那么長時間的養(yǎng)老金哪里來呢？當然是統(tǒng)籌部分的基金了。
其實，能領到這么高的養(yǎng)老金已經(jīng)非常非常好了！
像機關事業(yè)單位工作人員百分之百的繳費指數(shù)最后的養(yǎng)老金最高也只有90%。
我們參加職工基本養(yǎng)老保險，為的就是到退休以后有一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金待遇。職工基本養(yǎng)老保險的退休條件是：養(yǎng)老保險累計繳費滿15年以上，到達國家法定退休年齡。這種情況下才可以每月按時領取基本養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金待遇實際上包括了基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分，這兩部分待遇的計算公式是這樣的：
①基礎養(yǎng)老金等于退休時上年度當?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
②個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)
退休上年度社會平均工資，實際上一般指的是當?shù)禺斈甓壬缙嚼U費基數(shù)。不過2019年5月，國家要求各地統(tǒng)一將社平繳費基數(shù)確定為全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資。為了保障退休老人的待遇，國家正在制定過渡方案，確保退休老人不吃虧。
繳費年限很好理解，就是視同和實際繳費年限。視同繳費年限根據(jù)退休職工檔案確定，實際繳費年限按照每一個月的社保繳費到賬確定。繳費年限要確定的每一個月。
平均繳費指數(shù)，是歷年繳費指數(shù)的平均值。繳費指數(shù)實際上就是當年的繳費基數(shù)除以當年的社平繳費基數(shù)。如果我們按60%檔次繳費，平均繳費指數(shù)就是0.6。各地最低繳費檔次一般設置的是60%，但是還有一些特殊情況會低于60%的。比如，四川、北京等地對于靈活就業(yè)人員和困難企業(yè)，過去可以允許他們按照40%檔次繳費。
另外，養(yǎng)老保險異地轉(zhuǎn)移的話，由于各地的平均繳費基數(shù)不一樣，會產(chǎn)生在轉(zhuǎn)入地的繳費指數(shù)比較低的情況。一般來講，繳費檔次低于60%相當于我們省錢了。
還有一種特殊情況是地方性照顧政策，有些地區(qū)在養(yǎng)老保險收繳的時候，是按照全口徑社會平均工資來繳費，但是在養(yǎng)老金計算的時候卻按照城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資來計算。由于繳費口徑和計算口徑的不一致，尤其是非私營單位的社平工資要比全口徑高得多，這種情況下雖然按照60%繳費，但實際計算的繳費指數(shù)要低于60%。
在基礎養(yǎng)老金方面，如果我們按照60%檔次繳費15年，平均繳費指數(shù)是0.6，這樣退休可以領取12%的退休上年度社會平均工資。而如果按照40%檔次繳費，平均繳費指數(shù)是0.4，可以領取10.5%的社平工資。基礎養(yǎng)老金只會相差1.5%，但實際過去繳費的時候，60%檔次繳費是40%檔次的1.5倍。
個人賬戶養(yǎng)老金相對較好，每月進入個人賬戶的錢數(shù)都是按照繳費基數(shù)的8%確定的。如果繳費基數(shù)低，進入的錢數(shù)就會低。未來計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，個人賬戶養(yǎng)老金高低水平是完全跟繳費檔次相掛鉤的。
綜上所述，不要糾結我們計算養(yǎng)老金時的平均繳費指數(shù)，這都是經(jīng)過嚴格計算而來的，一般不會出錯。如果我們繳費指數(shù)比較低，相對而言雖然養(yǎng)老金會低，還是會受到一定照顧的。
養(yǎng)老金是由兩個部分組成的，一個是個人賬戶養(yǎng)老金，一個是基礎養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金算法比較簡單，用你個人賬戶的錢除以計發(fā)月數(shù)。
基礎養(yǎng)老金比較復雜一點，基礎養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
這里面本人平均繳費指數(shù)指的是什么呢？參保人員歷年繳費工資指數(shù)為本人歷年繳費工資額與歷年全省職工平均工資的比值的平均加權，本人平均繳費工資指數(shù)＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額； A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資； N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。
所以，你說的繳費指數(shù)指的是，你按照當?shù)厣缙焦べY的60%繳費，但是計算養(yǎng)老金的時候因為是全省統(tǒng)籌，所以繳費基數(shù)要和省級的社平工資除法，一般省級的社平都比地方高，所以出現(xiàn)你說的這種情況
個人繳納養(yǎng)老金怎么才可以正式工一樣？
個人繳納的養(yǎng)老保險怎么也不可以跟職工的養(yǎng)老保險是一樣的，因為個人繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)和單位職工繳納的養(yǎng)老保險基數(shù)是不一樣的，所以如果你們都是按照60%交的話，那么退休以后單位職工拿的養(yǎng)老金就要比個人繳納養(yǎng)老保險，人拿的養(yǎng)老金要高，雖然繳費的基數(shù)一樣，但是繳費的金額不一樣。以上的信息僅供參考。
個人繳納養(yǎng)老金只要是按國家規(guī)定的各項要求全部交齊全了，這就和正式工一樣了，因為在繳納社保金里，正式工有一部分是由單位里上交的，所以個人繳納養(yǎng)老金時一定要把這部分也繳納齊了，這樣等到退休時就可以和正式工享受一樣的退休待遇了。
退休以后的退休工資和養(yǎng)老金是一起發(fā)的嗎？
你掉到錢罐子里去了！拿一份養(yǎng)老金，又領一份退休金。
羨慕呀！
你嫌少？那不是氣死我們這些企退每月拿兩千養(yǎng)老金的人。
吃雙份，一份年年微調(diào)的養(yǎng)老金，——你嫌少，跟不上物價的漲幅。一份退休工資，——還是少，是在職的七成左右。
恭喜你，在一個特好的部門[祈禱]，退休了還能拿雙響。
退休以后領取的待遇應當叫做“養(yǎng)老金”，而不是“退休工資”。
“退休工資”是我們過去對于退休人員領取待遇的一種約定俗成的叫法。按照***院1957年《關于工人職員退休處理的暫行規(guī)定》，國家在那時候建立的退休制度。明確規(guī)定符合規(guī)定應該退休。退休待遇的稱呼稱之為“退休費”。
由于***經(jīng)濟時代的退休費待遇，是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤的，退休待遇一般又是由用人單位發(fā)（退休職工依然是由用人單位管理），跟在職職工的工資發(fā)放差不多，因此一些人也形象的稱之為“退休工資”。
1991年我國實施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，建立了企業(yè)養(yǎng)老保險基金。企業(yè)退休老人的待遇由用人單位發(fā)放改為養(yǎng)老保險基金發(fā)放。參加養(yǎng)老保險領取的待遇，為了凸顯跟過去退休費的區(qū)別，一般稱之為“養(yǎng)老金”。
養(yǎng)老保險基金，一般是由用人單位和勞動者共同繳納。一些情況下，國家還會給予一定的補貼。養(yǎng)老保險的待遇是按照繳費基數(shù)、繳費年限等因素確定的，多繳多得、長繳多得，跟過去的退休待遇還是有很大不同。
不過，職工基本養(yǎng)老保險待遇，相對于過去的退休待遇確實低了不少。一些原先的國有企業(yè)，為了防止實施養(yǎng)老保險制度以后降低職工的退休待遇，出現(xiàn)了養(yǎng)老保險基金發(fā)一份，單位補一份的情況。
為了理清國有企業(yè)責任，國家從2019年開始推動國有企業(yè)職工移交街道、社區(qū)實施社會化管理。2020年移交完成。國家給予了三年的過渡期，要求逐漸將用人單位發(fā)放的部分，逐漸過渡為企業(yè)年金等待遇，或者退休時一次性發(fā)放。但是已經(jīng)退休的老人可以根據(jù)實際情況，予以保留或者一次性結算。
相對而言，用人單位發(fā)放的部分不會稱為退休工資，而是一種退休補貼補助。
總體來說，未來大家的退休待遇主要就是養(yǎng)老金，個別人員還會有企業(yè)年金和職業(yè)年金。
企業(yè)年金和職業(yè)年金的發(fā)放，和基本養(yǎng)老金要區(qū)別開來的，一旦個人賬戶的余額發(fā)放完畢了，相應的待遇就沒有了。正常來講，領取企業(yè)年金和職業(yè)年金待遇，還需要繳納個人所得稅。跟養(yǎng)老金免稅，是完全不一樣的。
所以，情況有些復雜，未來大家的退休待遇還是以“養(yǎng)老金”為主，不會有“退休工資”一說了。
